• Leads by example and provides ass

• Leads by example and provides assistance in all areas of the hotel’s operation when required
• Sets a vision for the team
• Aligns own behavior with Accor brand and values, becoming an Ambassador for Accor
• Fosters positive relationships with the regional team and builds a strong regional reputation
• Builds strong internal strategic relationships across departments
• Allocates time to catch up with each member of the team, one on one
• Concentrates on team building activities and increasing the contribution of team members
• Is attuned to, and manages the mood of the team
• Motivates and energises the team daily to achieve goals
• Is approachable, always available and responsive to requests from the team
• Leads and champions change projects

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ลูกค้าเป้าหมายตามตัวอย่าง และให้ความช่วยเหลือในทุกพื้นที่ของการดำเนินงานของโรงแรมเมื่อจำเป็น•กำหนดวิสัยทัศน์สำหรับทีม•จัดทำเอง ด้วยค่า เป็นแอมบาสซาเดอร์สำหรับแอคคอร์กลายเป็นแบรนด์แอคคอร์•ส่งเสริมความสัมพันธ์กับทีมระดับภูมิภาค และสร้างชื่อเสียงระดับภูมิภาคที่แข็งแกร่ง•สร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ภายในแข็งแรงแผนก•จัดสรรเวลาในการตรวจจับแต่ละสมาชิกของทีม หนึ่งในหนึ่ง•มุ่งเน้นทีมงานอาคารกิจกรรม และเพิ่มสัดส่วนของสมาชิกในทีม•มีห้องปลอดบุหรี่ และจัดการอารมณ์ของทีม•แรงบันดาลใจ และ energises ทีมทุกวันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย•เป็นเร็ว เสมอพร้อมใช้งาน และตอบสนองการร้องขอจากกลุ่มคน•เป้าหมายและแชมป์เปลี่ยนโครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•นำโดยตัวอย่างและให้ความช่วยเหลือในทุกพื้นที่ของการดำเนินงานของโรงแรมเมื่อจำเป็น
•ตั้งวิสัยทัศน์สำหรับทีม
•พฤติกรรมของตัวเองสอดคล้องกับแบรนด์แอคคอร์และค่านิยมกลายเป็นทูตของ Accor
•ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมในระดับภูมิภาคและสร้างความแข็งแกร่ง ชื่อเสียงในระดับภูมิภาค
•สร้างความสัมพันธ์เชิงกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งภายในระหว่างหน่วยงาน
•จัดสรรเวลาให้ทันกับสมาชิกของทีมแต่ละแบบหนึ่งต่อหนึ่ง
•มุ่งเน้นกิจกรรมการสร้างทีมงานและเพิ่มความมีส่วนร่วมของสมาชิกในทีม
•มีการปรับตัวให้เข้าและจัดการอารมณ์ของ ทีมงาน
•กระตุ้นและ energises ทีมงานในชีวิตประจำวันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
•มีการเข้าถึงสามารถใช้ได้ตลอดเวลาและตอบสนองต่อการร้องขอจากทีม
Leads •และตัวแทนการเปลี่ยนแปลงโครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- นำโดยตัวอย่างและให้ความช่วยเหลือในทุกพื้นที่ของการดำเนินงานของโรงแรมเมื่อจำเป็น
- ชุดวิสัยทัศน์สำหรับแต่ละทีมจัดเองกับแบรนด์แอคคอร์
พฤติกรรมและค่านิยม เป็นทูตการกุศล
- ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีกับทีมในระดับภูมิภาคและระดับภูมิภาคที่แข็งแกร่งสร้างชื่อเสียง
- สร้างแรงภายในยุทธศาสตร์ความสัมพันธ์ข้าม แผนก
- จัดสรรเวลาที่จะจับขึ้นกับแต่ละสมาชิกของทีมหนึ่ง
- เน้นกิจกรรมการสร้างทีม และเพิ่มบทบาทของสมาชิกทีม
- คือ attuned และจัดการอารมณ์ของแต่ละทีม
แรงบันดาลใจและ energises ทีมทุกวันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
- จัดการ , เสมอและการตอบสนองการร้องขอจากแต่ละทีมและแชมป์เปลี่ยนโครงการ

นัก