Dear K. WiladdaLet’s me explain you

Dear K. Wiladda

Let’s me explain you for the reason as I request for special promote which I just discussion with our GM was yesterday

In case of that just only not pass criteria for attendant item which in these level we don’t emphasis for attendant and look at the working performance which if you look at the actual attendant point of both is not significant such as

Attendant more than 99 %

Mr. Komkrid got result 98% which calculate point 29.40 from full point 30 for employee C2 - C3 level ( which he take sick leave 1 Day which have Doctor Certification as well )

Ms.Sriamporn got result 90% which calculate point 13.5 from full point 15 for employee C4 – C7 level ( which he take sick leave 5 Days which have Doctor Certification as well , which it serious case )

Mr.Suwat got result 69.9 % which calculate point 10.48 from full point 15 for employee C4 – C7 level ( which him also sick leave 3 Days which Doctor Certification / one day without certification and other business leave, in This case that I only discussion with GM already which I need to him help for develops supplier together and will improve him if have chance for promote

Best regards
Mr. Amornsak Phadee

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณ Wiladda

ให้ของฉันสอนเหตุผลกับฉันคำขอพิเศษส่งเสริมที่ผมเพิ่งพูดคุยกับ GM ของเราได้เมื่อวาน

ในกรณีที่ ไม่เพียงผ่านเกณฑ์สำหรับพนักงานประจำสินค้าซึ่งในระดับนี้เราไม่เน้นสำหรับผู้ดูแล และไม่สำคัญเช่นดูที่ประสิทธิภาพการทำงานซึ่งถ้าคุณมองไปที่จุดตำแหน่งจริงของทั้งสอง

ข้ามากกว่า 99%

นาย Komkrid ได้ผล 98% ซึ่งคำนวณจุด 29.40 จากเต็ม 30 สำหรับพนักงาน C2 - ระดับ C3 (ซึ่งเขาใช้เวลาป่วยเว้น 1 วันซึ่งมีใบรับรองแพทย์ด้วย)

Ms.Sriamporn ได้ผล 90% ซึ่งคำนวณจุด 13.5 จุดเต็ม 15 สำหรับพนักงาน C4 – C7 ระดับ (ซึ่งเขาใช้เวลา 5 วันซึ่งมีใบรับรองแพทย์เช่นปล่อยให้ผู้ป่วย , ซึ่งเป็นกรณีร้ายแรง)

Mr.Suwat มีผล 69.9% ซึ่งคำนวณจุด 10.48 จุดเต็ม 15 สำหรับพนักงาน C4 – C7 ระดับ (ซึ่งเขาป่วยยังออกจาก 3 วันที่ออกใบรับรองแพทย์ / ลาหนึ่งวันโดยไม่ออกใบรับรองและบริการอื่น ๆ ในกรณีที่ฉันเพียงสนทนากับ GM แล้วที่ฉันต้องการให้เขาช่วยในพัฒนาซัพพลายเออร์เข้าด้วยกัน และจะปรับปรุงเขาถ้ามีโอกาสการเลื่อน

ขอแสดงความนับถือที่ดีที่สุด
Phadee นายวรรณอมรศักดิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รักเค wiladda ให้ฉันอธิบายเหตุผลที่ผมขอส่งเสริมพิเศษที่ผมอภิปรายเพียงกับจีเอ็มของเราคือเมื่อวานนี้ในกรณีที่ว่าเพียงไม่ผ่านเกณฑ์สำหรับรายการที่ผู้เข้าร่วมประชุมที่อยู่ในระดับเหล่านี้เราไม่ได้ให้ความสำคัญในการดูแลและ ดูประสิทธิภาพการทำงานซึ่งถ้าคุณมองไปที่จุดที่ผู้เข้าร่วมประชุมที่เกิดขึ้นจริงของทั้งสองไม่ได้เป็นอย่างมีนัยสำคัญเช่นAttendant กว่า 99% นาย Komkrid ได้ผล 98% ซึ่งคำนวณจุด 29.40 จุดจากเต็ม 30 สำหรับพนักงาน C2 - ระดับ C3 (ซึ่งเขาลาป่วย 1 วันที่มีแพทย์รับรองเช่นกัน) Ms.Sriamporn ได้ผล 90% ซึ่งคำนวณจุด 13.5 จุดจากเต็ม 15 สำหรับ C4 พนักงาน - ระดับ C7 (ซึ่งเขาลาป่วย 5 วันที่มีแพทย์รับรองเช่นกันซึ่งมันกรณีร้ายแรง) นายถกลเกียรติได้ผล 69.9% ซึ่งคำนวณจุด 10.48 จุดจากเต็ม 15 สำหรับพนักงาน C4 - ระดับ C7 (ซึ่งเขายัง ลาป่วย 3 วันซึ่งแพทย์รับรอง / วันหนึ่งได้โดยไม่ต้องได้รับการรับรองและออกจากธุรกิจอื่น ๆ ในกรณีนี้ที่ผมอภิปรายเฉพาะกับจีเอ็มอยู่แล้วที่ฉันต้องการที่จะช่วยเขาในการพัฒนาผู้จัดจำหน่ายร่วมกันและจะปรับปรุงเขาถ้ามีโอกาสในการส่งเสริมความนับถือนาย Amornsak Phadee

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักคุณ wiladda

ขอผมอธิบายเหตุผลของนาย ฉันขอโปรโมทพิเศษซึ่งผมสนทนากับ GM ของเรา เมื่อวานนี้

ในกรณีที่ว่าแค่ไม่ผ่านเกณฑ์สำหรับผู้ติดตามซึ่งรายการเหล่านี้ในระดับที่เราไม่เน้นสำหรับผู้ดูแลและดูการปฏิบัติงาน ซึ่งถ้าคุณมองไปที่จุดบนจริงของทั้งสองไม่ได้เป็นอย่างมีนัยสำคัญเช่น

พ่อบ้านมากกว่า 99 %

คุณ komkrid ได้ผล 98% ซึ่งคำนวณจากจุดจุด 29.40 เต็ม 30 สำหรับพนักงานระดับ C2 C3 ( ซึ่งเขาลาป่วย 1 วัน ซึ่งมีแพทย์รับรองด้วย )

ms.sriamporn ได้ผล 90% ซึ่งคำนวณจุด B จากจุดเต็ม 15 สำหรับพนักงานและระดับ C4 C7 ซึ่งเขาลาป่วย 5 วันซึ่งมีใบรับรองแพทย์ด้วยซึ่งมันเครียด )

ได้ผล mr.suwat 69.9 ซึ่งคำนวณจุด 10.48 จุดจากเต็ม 15 –พนักงาน C4 C7 ระดับ ( ซึ่งเขาก็ป่วยไป 3 วัน / ใบรับรองแพทย์ ซึ่งวันหนึ่ง โดยไม่มีการรับรองและออกจากธุรกิจอื่น ๆในกรณีนี้ที่ผมสนทนากับ GM แล้ว ซึ่งผมต้องการให้เขาช่วยพัฒนาผู้ผลิตด้วยกัน และจะปรับปรุงตัว ถ้าได้โอกาสโปรโมท



คุณ amornsak phadee ขอแสดงความนับถือ