This is an essential part of develo

This is an essential part of development that is frequently overlooked. Managers can help employees to identify, develop, and use strengths that improve their performance and strengthen others. If an employee is strong in a certain area, they are likely to want to build on that capability and can often help others who are less capable.
Building on Strengths is a win-win strategy for the employee, the manager and the team.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้จะเป็นส่วนสำคัญของการพัฒนาที่ถูกมองข้ามบ่อย ผู้จัดการสามารถช่วยให้พนักงานระบุ พัฒนา และใช้จุดแข็งที่การเพิ่มประสิทธิภาพ และเสริมสร้างผู้อื่น ถ้าพนักงานมีแรงในบางพื้นที่ พวกเขามักจะต้องสร้างความ และมักจะช่วยให้ผู้ที่มีความสามารถน้อย อาคารในจุดแข็งกลยุทธ์ชนะสำหรับพนักงาน ผู้จัดการ และทีมงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของการพัฒนาที่ถูกมองข้ามบ่อย ผู้จัดการสามารถช่วยให้พนักงานในการระบุพัฒนาและใช้จุดแข็งที่ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาและสร้างความเข้มแข็งให้คนอื่น ๆ หากพนักงานมีความแข็งแกร่งในบางพื้นที่ที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะต้องการที่จะสร้างความสามารถในการที่มักจะสามารถช่วยให้ผู้อื่นที่มีความสามารถน้อย.
อาคารจุดแข็งเป็นกลยุทธ์ชนะสำหรับพนักงานผู้จัดการและทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้เป็นส่วนสําคัญของการพัฒนาที่มักถูกมองข้าม ผู้จัดการสามารถช่วยให้พนักงานเพื่อศึกษา พัฒนา และใช้จุดแข็งเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาและส่งเสริมผู้อื่น ถ้าพนักงานมีความแข็งแรงในบางพื้นที่ที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะต้องการสร้างความสามารถและมักจะสามารถช่วยให้ผู้อื่นที่มีความสามารถน้อยกว่า
อาคารในจุดแข็ง คือ ชนะ กลยุทธ์สำหรับพนักงาน , ผู้จัดการและทีมงาน