This study is intended to provide a

This study is intended to provide a clearer understanding of the relationships among knowledge transfer capability, human capital advantage, organizational competitiveness, employee creativity, and performance. This research also investigates the associations among absorptive capability, inter-organizational learning, inter-firm cooperation, organizational distance, knowledge complexity, and knowledge transfer capability. In addition, the research examines the moderating effects of openness communication on knowledge transfer capability and its antecedents relationships. It provides unique theoretical contributions expanding on previous knowledge and literature of knowledge transfer capability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความเข้าใจที่ชัดเจนของความสัมพันธ์ระหว่างการถ่ายโอนความรู้ความสามารถ ประโยชน์จากทุนมนุษย์ แข่งขันองค์กร ความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน และประสิทธิภาพการทำงาน งานวิจัยนี้ยังตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการดูดซับ เรียน inter-organizational ความร่วมมือระหว่างบริษัท จากองค์กร ความซับซ้อนของความรู้ และความสามารถในการถ่ายโอนความรู้ นอกจากนี้ งานวิจัยตรวจสอบผล moderating การเปิดรับการสื่อสารบนความสามารถในการถ่ายโอนความรู้และความสัมพันธ์ของ antecedents มีเฉพาะผลงานทฤษฎีขยายในวรรณกรรมของความสามารถในการถ่ายโอนความรู้และความรู้ก่อนหน้านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความเข้าใจที่ชัดเจนของความสัมพันธ์ระหว่างความรู้ความสามารถในการถ่ายโอนประโยชน์ทุนมนุษย์สามารถในการแข่งขันขององค์กรและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน งานวิจัยนี้ยังสำรวจความสัมพันธ์ของความสามารถในการดูดซึมในหมู่ที่การเรียนรู้ระหว่างองค์กรความร่วมมือระหว่าง บริษัท ระยะองค์กรความซับซ้อนความรู้และความสามารถในการถ่ายโอนความรู้ นอกจากนี้การวิจัยตรวจสอบการบรรเทาผลกระทบของการสื่อสารที่เปิดกว้างกับความสามารถถ่ายทอดความรู้และความสัมพันธ์ของบุคคล จะให้ผลงานทางทฤษฎีที่ไม่ซ้ำกันในการขยายความรู้ก่อนและวรรณกรรมของความรู้ความสามารถในการถ่ายโอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีความเข้าใจที่ชัดเจนของความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการถ่ายโอนความรู้ ประโยชน์ ทุนมนุษย์ในองค์การการแข่งขันความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงาน งานวิจัยนี้ได้ศึกษาความสามารถในการดูดซับของสมาคมระหว่างการเรียนรู้ขององค์การ ความร่วมมือระหว่าง บริษัท ขององค์กร , ความรู้ทางไกลและความสามารถในการถ่ายโอนความรู้ นอกจากนี้ ศึกษาปีที่ 3 ของการเปิดกว้างในการถ่ายทอดความรู้ ความสามารถในการสื่อสารของบุคคลและความสัมพันธ์ มันมีเฉพาะทฤษฎีการเขียนขยายต่อความรู้และความสามารถในการถ่ายทอดความรู้วรรณกรรมก่อน
.