But what does this actually mean? A

But what does this actually mean? As discussed in a recent post, "Job-hopping Gen Yers aren't disloyal, they're smart," many twentysomethings are simply opting for opportunities over loyalty. That was certainly the case for me: I came to Fortune at the age of 24, and it was already my fourth job out of school. Did that mean that I was a giant flake without any sense of purpose or commitment? Not really. Instead, it played as evidence of my risk-taking nature and willingness to follow the best gigs, managers, and experiences (or so my bosses tell me). And, ultimately, that made me a more attractive hire for companies that were looking for a person with a specific skillset and perspective, rather than someone they could develop all the way to retirement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่สิ่งที่ไม่จริงหมายถึงอะไร ตามที่กล่าวไว้ในการโพสต์ล่าสุด "งานกระโดด yers เก็นจะไม่ทรยศพวกเขากำลังสมาร์ท" twentysomethings จำนวนมากเป็นเพียงการเลือกสำหรับโอกาสในการผ่านความจงรักภักดี ที่แน่นอนกรณีสำหรับฉัน: ฉันมาถึงโชคลาภที่อายุ 24 และมันก็เป็นไปแล้วงานที่สี่ของฉันออกจากโรงเรียน ไม่ว่าหมายความว่าฉันเป็นเกล็ดยักษ์โดยไม่ต้องความรู้สึกของวัตถุประสงค์หรือความมุ่งมั่นใด ๆไม่ได้จริงๆ แทนมันเล่นเป็นหลักฐานของธรรมชาติความเสี่ยงและความเต็มใจที่จะปฏิบัติตามที่ดีที่สุดกิ๊กผู้จัดการและประสบการณ์ (หรือเพื่อให้ผู้บังคับบัญชาของฉันบอกฉัน) และในที่สุดที่ทำให้ผมเช่าน่าสนใจมากขึ้นสำหรับ บริษัท ที่กำลังมองหาคนที่มี skillset ที่เฉพาะเจาะจงและมุมมองมากกว่าคนที่พวกเขาสามารถพัฒนาไปตลอดทางจนถึงเกษียณ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่นี้จริงไร ตามที่อธิบายไว้ในบทความล่าสุด "Job-hopping Gen Yers ไม่สัตย์ เป็นสมาร์ท twentysomethings มากมีเพียงเลือกสำหรับโอกาสผ่านสมาชิก ที่คนอย่างแน่นอนสำหรับฉัน: ฉันมาฟอร์จูนอายุ 24 และเป็นงานสี่ออกจากโรงเรียนแล้ว ที่ไม่ได้หมายถึง การที่ ได้เกล็ดยักษ์โดยไม่รู้สึกใด ๆ ของวัตถุประสงค์หรือความมุ่งมั่นหรือไม่ ไม่เท่าไร แทน จะเล่นได้เป็นหลักฐานของธรรมชาติจัดและยินดีปฏิบัติตามสุดเม็กกะ ผู้จัดการ และประสบการณ์ของฉัน (หรือเพื่อให้ ผู้บังคับบัญชาของฉันบอกฉัน) และ สุด ที่ทำผมเช่าที่น่าสนใจมากขึ้นสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาบุคคลเฉพาะ skillset และมุมมอง แทนบุคคลก็สามารถพัฒนาทั้งวิธีการเกษียณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่สิ่งนี้จริงๆแล้วหมายถึงอะไร ตามที่กล่าวไว้ในที่ทำการไปรษณีย์เมื่อไม่นานมานี้ซึ่ง" Gen yers งาน - แบบตื่นตาตื่นใจไม่ได้คิดไม่ซื่อจะอัจฉริยะ" twentysomethings จำนวนมากเป็นทางเลือกสำหรับโอกาสในความ จงรักภักดี อย่างเรียบง่ายมากกว่า แน่นอนว่าเป็นกรณีที่สำหรับผมผมมายังบริษัท Fortune ที่มีอายุต่ำกว่า 24 และอยู่แล้วงานที่สี่ของฉันออกจากโรงเรียน ไม่ได้หมายความว่าผมเป็นเกล็ดขนาดใหญ่ที่ไม่มีความรู้สึกใดๆของความมุ่งมั่นหรือวัตถุประสงค์ไม่ได้จริงๆ. แต่จะได้เล่นเป็นหลักฐานของมนุษย์และธรรมชาติความเสี่ยง - รับประสบการณ์ของฉันเพื่อทำตามและผู้จัดการตามสถานที่ที่ดีที่สุด(หรือทำให้คนงานของฉันบอก) และสุดท้ายที่ทำให้ฉันเช่าเพิ่มเติมที่สวยงามสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาคนที่มีมุมมองและ skillset เฉพาะที่มากกว่าคนอื่นที่ลูกค้าไม่สามารถพัฒนาไปได้ทั้งหมดในการเกษียณอายุ.