Please review the sense and princip

Please review the sense and principle of PFT in the above attached ppt.

Them, you can find in ‘Plan Step’ the following steps to do to complete 2013 PFT.

1. Invite Additional Participants by manager
2c. Rate Objectives by both team member and manager
3. Rate Competencies by both team member and manager
5. Provide Summary Rating by both team member and manager
6a. Release Data To Employee by manager
6b. Release Data To Supervisor by team member
6c. Supervisor Signature by manager
6d. Employee Signature by team member

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดตรวจสอบความรู้สึกและหลักการของ PFT ในความเค็มที่แนบมาข้างต้น.

พวกคุณจะพบใน 'ขั้นตอนแผน' ขั้นตอนต่อไปที่จะทำเพื่อให้ PFT 2013.

1 เชิญผู้เข้าร่วมเพิ่มเติมโดยผู้จัดการ
2c วัตถุประสงค์อัตราการโดยทั้งสองสมาชิกในทีมและผู้จัดการ
3 สมรรถนะอัตราการโดยทั้งสองสมาชิกในทีมและผู้จัดการ
5 ให้คะแนนสรุปโดยทั้งสองสมาชิกในทีมและผู้จัดการ
6aปล่อยข้อมูลให้กับพนักงานโดยผู้จัดการ
6b ปล่อยข้อมูลไปยังผู้บังคับบัญชาโดยทีมงานของสมาชิก
6c ลายเซ็นผู้บังคับบัญชาโดยผู้จัดการ
6d ลายเซ็นของพนักงานโดยสมาชิกในทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรุณาตรวจสอบความรู้สึกและหลักการของ PFT ใน ppt. แนบข้าง

พวกเขา คุณสามารถค้นหาใน 'วางแผนขั้นตอน' ต่อไปนี้ต้องเสร็จสมบูรณ์ 2013 PFT

1 เชิญผู้เข้าร่วมเพิ่มเติม โดยผู้จัดการ
2c อันดับวัตถุประสงค์ โดยสมาชิกในทีมและผู้จัดการ
3 อัตราความสามารถ โดยสมาชิกในทีมและผู้จัดการ
5 มีการจัดอันดับสรุป โดยสมาชิกในทีมและผู้จัดการ
6a ปล่อยข้อมูลให้พนักงาน โดยจัดการ
6b ปล่อยข้อมูลให้ผู้ โดยสมาชิกทีม
6c ลายเซ็นผู้จัดการ
6d ลายเซ็นของพนักงาน โดยสมาชิกทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรดตรวจสอบความรู้สึกและหลักการของ PFT ,เฉพาะใน, ppt ,เหนือติดกับ.

เหล่านี้คุณสามารถค้นหาใน'แผนขั้นตอน'ที่ทำตามขั้นตอนในการดำเนินการให้เสร็จสมบูรณ์ PFT ,เฉพาะปี 2013 .

1 เชิญเข้าร่วมเพิ่มเติมผู้เข้าร่วมประชุมโดยผู้จัดการ
ตามมาตรฐาน 2 C . อัตราตามวัตถุประสงค์โดยสมาชิกในทีมทั้งสองฝ่ายและผู้จัดการ
ตามมาตรฐาน 3 . อัตราความเชี่ยวชาญโดยสมาชิกในทีมทั้งสองฝ่ายและผู้จัดการ
ตามมาตรฐาน 5 . ให้ข้อมูลสรุปการจัดอันดับความน่าเชื่อถือโดยสมาชิกในทีมและผู้จัดการ
ตามมาตรฐาน 6 ที่ทั้งสองฝ่ายปลดล็อคข้อมูลกับพนักงานโดยผู้จัดการ
ตามมาตรฐาน 6 ข. ปลดล็อคข้อมูลให้กับซุปเปอร์ไวเซอร์โดยสมาชิกในทีม
6 c . ซุปเปอร์ไวเซอร์ลายเซ็นโดยผู้จัดการ
ตามมาตรฐาน 6 D . ลายเซ็นของพนักงานโดยสมาชิกในทีม
ตามมาตรฐาน