recruitment programmes are those th

recruitment programmes are those that attract large numbers of applicants because “the more you have to choose from, the better the choice” (Herriot, 1989, p. 22). Traditionally, it was assumed “that organizations could choose among applicants and that virtually all job offers would be accepted by applicants” (Lievens et al., 2002, p. 582). Nowadays, however, it seems that attracting a large number of applicants is still not a major problem but recruiting the right applicants is the main concern of many employers. A number of recent

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงการสรรหาบุคลากรเป็นผู้ที่ดึงดูดจำนวนมากของผู้สมัคร เพราะ "ยิ่งคุณมีให้เลือก ทางเลือกที่ดีกว่า" (Herriot, 1989, p. 22) ประเพณี มันสันนิษฐาน "ว่า องค์กรสามารถเลือกผู้สมัคร และว่า ทุกงานเสนอจะยอมรับ โดยผู้สมัคร" (Lievens et al. 2002, p. 582) ในปัจจุบันนี้ อย่างไรก็ตาม เหมือนที่ดึงดูดจำนวนมากของผู้สมัครไม่ได้ยังคงเป็นปัญหาหลัก แต่สรรหาผู้เหมาะสมเป็นความกังวลหลักของนายจ้างมากมาย จำนวนล่าสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมการรับสมัครเป็นคนที่ดึงดูดจำนวนมากของผู้สมัครเพราะ "ยิ่งคุณมีให้เลือกที่ดีกว่าทางเลือก" (Herriot 1989, น. 22) ตามเนื้อผ้ามันก็สันนิษฐาน "ว่าองค์กรสามารถเลือกในหมู่ผู้สมัครและแทบทุกข้อเสนองานจะได้รับการยอมรับจากผู้สมัคร" (Lievens, et al., 2002, น. 582) อย่างไรก็ตามในปัจจุบันดูเหมือนว่าดึงดูดจำนวนมากของผู้สมัครที่ยังไม่เป็นปัญหาใหญ่ แต่การสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมเป็นความกังวลหลักของนายจ้างจำนวนมาก จำนวนที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โครงการสรรหาบุคลากรเป็นผู้ที่ดึงดูดจำนวนมากของผู้สมัคร เพราะ " มากกว่าที่คุณมีให้เลือก ดีกว่าตัวเลือก " ( เฮอร์เรียต , 1989 , หน้า 22 ) ตามธรรมเนียม ก็ถือว่า " ที่องค์กรสามารถเลือกระหว่างผู้สมัครและมีแทบทุกงานจะได้รับการยอมรับโดยผู้สมัคร " ( lievens et al . , 2002 , หน้า 582 ) ในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่า การดึงดูดจำนวนมากของผู้สมัคร คือ ยังไม่ใช่ปัญหาใหญ่ แต่การสรรหาผู้สมัครที่เหมาะสมเป็นกังวลหลักของนายจ้างหลาย ตัวเลขล่าสุด