Organization’s purposes, actions an

Organization’s purposes, actions and conduct, and human resource division structure are emphasized in many researched.
Categories of business organizations usually define the strategic human resource management. However, Buddhist concept affects Thailand’s strategic human resource management theory and action for a long time ago. Anyway the literature review indicates that strategy human resource management studies are required and ought to be observationally managed in different circumstances of organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขององค์กรวัตถุประสงค์ การดำเนินการ และปฏิบัติ และโครงสร้างฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเน้นในเมือ
ประเภทขององค์กรธุรกิจมักจะกำหนดการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม แนวคิดพุทธศาสนามีผลทฤษฎีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และการดำเนินการเป็นเวลานานที่ผ่านมาของประเทศไทย หรือ การทบทวนวรรณกรรมระบุกลยุทธ์ที่การศึกษาการจัดการทรัพยากรมนุษย์จำเป็น และควรจะจัดการในสถานการณ์ที่แตกต่างขององค์กร observationally

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขององค์กรเพื่อการกระทำและการปฏิบัติและโครงสร้างการแบ่งทรัพยากรมนุษย์จะเน้นในการวิจัยหลาย
ประเภทขององค์กรธุรกิจมักจะกำหนดจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตามแนวคิดทางพุทธศาสนามีผลกระทบต่อทฤษฎีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ของไทยและการกระทำที่เป็นเวลานานที่ผ่านมา อย่างไรก็ตามการทบทวนวรรณกรรมแสดงให้เห็นว่าการศึกษาการจัดการกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นและควรจะได้รับการจัดการการสังเกตในสถานการณ์ที่แตกต่างกันขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ขององค์กร การกระทำและความประพฤติ และโครงสร้างของแผนกทรัพยากรมนุษย์เน้นในหลาย researched .
ประเภทขององค์กรธุรกิจมักจะกำหนดในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ อย่างไรก็ตาม ไทยพุทธมีผลต่อกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และทฤษฎีการกระทําเป็นเวลานานมาแล้วอย่างไรก็ตาม การทบทวนวรรณกรรมพบว่า กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการศึกษาจะต้อง ควรจะ observationally จัดการในสถานการณ์ที่แตกต่างกันขององค์กร .