What is Conflict?Interpersonal conf

What is Conflict?
Interpersonal conflict has been defined as:

“An expressed struggle between at least two interdependent parties who perceive incompatible goals, scarce resources, and interference from the other party in achieving their goals”.
Unpicking this a little, it means that for a disagreement to become a conflict, there needs to be:

Some element of communication: a shared understanding that there is a disagreement;
The well-being of the people involved need to depend on each other in some way. This doesn’t mean that they have to have equal power: a manager and subordinate can be equally as interdependent as a married couple;
The people involved perceive that their goals are incompatible, meaning that they cannot both be met;
They are competing for resources; and
Each perceives the other as interfering with the achievement of their goals.


Find more at: http://www.skillsyouneed.com/ips/conflict-resolution.html#ixzz3rcYHJD3v

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งคืออะไรความขัดแย้งของมนุษยสัมพันธ์ได้รับการ:"การแสดงต่อสู้ระหว่างฝ่ายจัดน้อยสองคนสังเกตเป้าหมายเข้ากันไม่ได้ ขาดแคลนทรัพยากร และสัญญาณรบกวนจากบุคคลอื่นในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา"Unpicking นี้เล็กน้อย หมายความ ว่า สำหรับกันจะกลายเป็น ความขัดแย้ง มีจำเป็นต้อง:บางองค์ประกอบของการสื่อสาร: ความเข้าใจร่วมกันว่า มีกันให้ความเป็นอยู่ของคนเกี่ยวข้องจำเป็นต้องขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆ ในบางวิธี ไม่ได้หมายความ ว่า พวกเขาต้องมีกำลังไฟเท่ากัน: ผู้จัดการและน้องสามารถเท่าเทียมกันเป็นจัดเป็นคู่สมรสคนที่เกี่ยวข้องกับเหตุเป้าหมายของพวกเขาเข้ากันไม่ได้ หมายความ ว่า พวกเขาไม่สามารถทั้งทำตามพวกเขากำลังแข่งขันสำหรับทรัพยากร และแต่ละละเว้นอื่น ๆ เป็นการส่งผลกระทบต่อความสำเร็จของเป้าหมายของพวกเขาค้นหาเพิ่มเติมได้ที่: http://www.skillsyouneed.com/ips/conflict-resolution.html#ixzz3rcYHJD3v

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งคืออะไรความขัดแย้งระหว่างบุคคลที่ได้รับการกำหนดให้เป็น:. "การต่อสู้แสดงระหว่างอย่างน้อยสองฝ่ายการพึ่งพาซึ่งกันและกันที่รับรู้เป้าหมายเข้ากันไม่ได้ทรัพยากรที่ขาดแคลนและการแทรกแซงจากบุคคลอื่นในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา" Unpicking เล็ก ๆ น้อย ๆ นี้ก็หมายความว่า ไม่เห็นด้วยที่จะกลายเป็นความขัดแย้งที่มีความต้องการที่จะ: องค์ประกอบของการสื่อสารบาง: ความเข้าใจร่วมกันว่ามีความขัดแย้ง; ดีความเป็นอยู่ของผู้คนที่เกี่ยวข้องจำเป็นที่จะต้องขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆ ในทางใดทางหนึ่ง นี้ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะต้องมีอำนาจเท่าเทียมกัน: ผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเท่าเทียมกันพึ่งพากันเป็นคู่แต่งงาน; คนที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ว่าเป้าหมายของพวกเขาเข้ากันไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถที่ทั้งสองได้พบกัน; พวกเขามีการแข่งขันสำหรับทรัพยากร ; และแต่ละคนมีมุมมองอื่น ๆ ที่เป็นยุ่งกับความสำเร็จของเป้าหมายของพวกเขาได้. ค้นหาเพิ่มเติมได้ที่: http://www.skillsyouneed.com/ips/conflict-resolution.html#ixzz3rcYHJD3v

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรคือความขัดแย้ง ?
ความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้ เช่น

" แสดงการต่อสู้ระหว่างฝ่ายที่รับรู้กันอย่างน้อยสองเข้ากันไม่ได้เป้าหมายทรัพยากรหายาก และการแทรกแซงจากบุคคลอื่นในการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา "
unpicking นี้หน่อย มันหมายความ ว่า ความขัดแย้งจะกลายเป็นความขัดแย้ง ที่นั่นต้องมี :

บางองค์ประกอบของการสื่อสารมีความเข้าใจร่วมกันว่ามีข้อขัดแย้ง ;
ความเป็นอยู่ของผู้คนที่เกี่ยวข้องต้องขึ้นอยู่กับแต่ละอื่น ๆ ในบางวิธี นี้ไม่ได้หมายความ ว่า พวกเขามีอำนาจเท่าเทียมกัน : ผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชาได้เท่า ๆ กัน เป็นคู่ที่แต่งงาน ;
คนที่เกี่ยวข้องรู้สึกว่าเป้าหมายของพวกเขาไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถจะพบ ;
พวกเขาจะแข่งขันสำหรับทรัพยากร และแต่ละ perceives
อื่นๆ เช่น ยุ่งกับการบรรลุเป้าหมายของพวกเขา


ดูเพิ่มเติมได้ที่ : http : / / www.skillsyouneed . com / IPS / ความขัดแย้ง . html # ixzz3rcyhjd3v