Person correlation was used to test

Person correlation was used to test above hypothesis and it was found there are
significant relationship at (0.01) level between Independent variable (employee /
labour relations) and the dependent variable (strategic human Resources
planning), also table (7-14) indicates appositive, and significant effect at function
level (∝≤.0.01) where (r=0.479) which is positively moderate and support
hypothesis.
Ho (1-6): There is no significant relationship between human resource
research and strategic human resource planning. There is no significant
relationship between human resource research and strategic human
resource planning at the Jordanian mobile companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ของบุคคลที่ถูกใช้ในการทดสอบสมมติฐานดังกล่าวข้างต้นและมันก็พบว่ามีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ
ที่ระดับ (0.01) ระหว่างตัวแปรอิสระ (พนักงาน /
แรงงานสัมพันธ์) และตัวแปรตาม (ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การวางแผน
) ตารางยัง (7-14 ) ระบุผล appositive และฟังก์ชั่นอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ
(α≤ .0.01) โดยที่ (r = 0.479) ซึ่งเป็นบวกในระดับปานกลางและการสนับสนุน
สมมติฐาน
โฮ (1-6). ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างทรัพยากรมนุษย์
การวิจัยและการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ
ระหว่างการวิจัยทรัพยากรมนุษย์และการวางแผนเชิงกลยุทธ์
ทรัพยากรมนุษย์ที่ บริษัท มือถือที่จอร์แดนเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์ของบุคคลใช้ในการทดสอบสูงกว่าสมมติฐาน และพบมี
ความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ (0.01) ระหว่างตัวแปรอิสระ (พนักงาน /
แรงงานสัมพันธ์) และตัวแปรที่ขึ้นอยู่กับ (ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
วางแผน), appositive และที่สำคัญผลที่ฟังก์ชันบ่งชี้ตาราง (7-14)
ระดับ (∝≤.0.01) ที่ (r = 0.479) ซึ่งอยู่ในระดับปานกลางบวก และสนับสนุน
สมมติฐานการ
โฮจิมินห์ (1-6): มีไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างทรัพยากรบุคคล
วิจัยและวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ไม่มีไม่สำคัญ
ความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์วิจัยและบุคคลเชิงกลยุทธ์
ทรัพยากรแผนบริษัทเคลื่อนจอร์แดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้ใช้ความสัมพันธ์ทางด้านบนเพื่อทดสอบการสมมติฐานและจะพบมี
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญที่( 0.01 )ระดับระหว่างเป็นอิสระแบบแปรผัน(พนักงาน/
แรงงานสัมพันธ์)และที่ขึ้นอยู่กับตัวแปร(ทางยุทธศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งจะช่วยการวางแผน)นอกจากนั้นยังมีโต๊ะ( 7-14 7-14 7-14 )แสดงว่า appositive ,และที่สำคัญผลที่ฟังก์ชัน
ซึ่งจะช่วยระดับ( ∝≤. 0.01 )ที่( r = 0.479 )ซึ่งเป็นระดับปานกลางในเชิงบวกและการสนับสนุน
สมมติฐาน.
Ho ( 1-6 1-6 1-6 )ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างการวางแผนทรัพยากร
การวิจัยและทรัพยากรมนุษย์เชิงยุทธศาสตร์ของมนุษย์. ไม่มีนัยสำคัญ

ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ที่บริษัทโทรศัพท์มือถือตามแบบ Jordanian ได้