An amendment to the Employment Serv

An amendment to the Employment Service Act to remove the cap on the duration foreign labours may stay in Taiwan will be deliberated in the Legislature and may pass third reading in the near future.
An agreement has reportedly been reached across party lines to treat the labour law revision as a priority when the next Legislative session begins in mid-September.
The current law states that foreign workers may stay in Taiwan for up to three years, at which point they can reapply for a new term with a maximum of 12 years in total.
There are 580,000 foreign labourers in Taiwan, 3,800 of who have lived on the island for nine to 12 years.
This group will be the first to benefit from the revision if it passes the Legislature.
According to the proposed amendment, if a foreign labourer's service is deemed necessary by his or her employer, there are requirements regarding language proficiency, work skills and wage level of the foreign worker that must be met.
The rule implies that a wage increase may be necessary to grant a stay beyond 12 years, the Labour Ministry said.
The proposal was allegedly hashed out by the Ministry of Labour and the ruling Kuomintang (KMT), and they would need the Democratic Progressive Party's (DPP) cooperation for the amendment to clear the Legislature.
"Loose Principle" to process extension applications
Many employers of foreign labourers have voiced complaints about the inconvenience brought by the existing law.

For example, those working in domestic care tend to acquire a skill set that is unique to each family and thus form a more trusting relationship with their employers.
As such, the labourers' departure when their time is up could mean trouble for their employers.
While an extension for staying over 12 years requires the government's approval, the competent authority will follow a "loose principle" in processing the application, the Labour Ministry said, adding that the aim is to satisfy the employer's human resource needs as well as keeping experienced and skilled labourers in the nation.
A programme introduced earlier that grants technically skilled foreign labourers permission to stay is still under way, the Ministry of Labour said.
So is a "talent retention mechanism" that grants long-term residency to "technical blue collar workers" as the government tries to keep proficient and experienced workers in Taiwan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแก้ไขพระราชบัญญัติบริการจ้างเอาหมวกในระยะเวลาที่แรงงานต่างชาติจะพักในไต้หวันจะพิจารณาอย่างรอบคอบในทูลเกล้าทูลกระหม่อม และอาจผ่านสามอ่านในอนาคตอันใกล้ข้อตกลงการรายงานแล้วข้ามบรรทัดของการรักษาการปรับปรุงกฎหมายแรงงานเป็นสำคัญงานนิติบัญญัติถัดไปเริ่มขึ้นในกลางเดือนกันยายนกฎหมายปัจจุบันระบุว่า คนงานต่างชาติอาจพำนักอยู่ในไต้หวันถึงสามปี จุดที่พวกเขาสามารถใช้สำหรับคำใหม่ที่สุดถึง 12 ปีรวมมีกรรมกรต่างประเทศ 580,000 ในไต้หวัน 3,800 ของที่อาศัยอยู่บนเกาะในเก้าปี 12กลุ่มนี้จะเป็นคนแรกที่ได้รับประโยชน์จากการปรับปรุงถ้ามันผ่านทูลเกล้าทูลกระหม่อมตามแก้ไขเสนอ ถ้าบริการของกรรมกรที่ต่างประเทศถือว่าเป็นความจำเป็น โดยนายจ้างของ ตน มีความต้องการเกี่ยวกับภาษา ทักษะการทำงาน และระดับค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงานต่างประเทศที่ต้องพบอยู่กระทรวงแรงงานกล่าวว่า กฎหมายความว่า การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างอาจจำเป็นต้องให้พักเกิน 12 ปีหลังถูก hashed ออกข้อเสนอ โดยกระทรวงแรงงานและการปกครองพรรคก๊กมินตั๋ง (KMT), และพวกเขาต้องการประชาธิปไตยก้าวหน้าของบุคคล (DPP) ความร่วมมือสำหรับการแก้ไขการล้างทูลเกล้าทูลกระหม่อม"หลวมหลัก" กระบวนการส่วนขยายของโปรแกรมประยุกต์นายจ้างจำนวนมากของกรรมกรต่างมีเสียงร้องเรียนเกี่ยวกับความไม่สะดวกมาตามกฎหมายที่มีอยู่ตัวอย่าง ดูแลภายในประเทศก็มักจะได้รับชุดทักษะที่ไม่ซ้ำกันแต่ละครอบครัว และรูปแบบความสัมพันธ์ที่เชื่อถือมากขึ้นกับนายจ้างดังนั้นเช่น กรรมกรออกเมื่อเวลาขึ้นอาจหมายถึง ปัญหาสำหรับนายจ้างในขณะที่ส่วนขยายสำหรับพักมากกว่า 12 ปีต้องได้รับอนุมัติของรัฐบาล ผู้เชี่ยวชาญจะทำตาม "หลักหลวม" ในการประมวลผลแอพลิเคชัน กระทรวงแรงงานกล่าวว่า เพิ่มจุดมุ่งหมายว่า เพื่อตอบสนองบุคคลของนายจ้างต้องการและทำให้กรรมกรที่มีทักษะ และประสบการณ์ในประเทศโครงการนำก่อนหน้านี้ที่ให้เทคนิคกรรมกรผู้เชี่ยวชาญต่างประเทศอนุญาตให้เข้าพักมียังคงเดินทาง กระทรวงแรงงานกล่าวว่าดังนั้น จึงเป็น "ความสามารถรักษากลไก" ที่ให้ระยะยาวซี่ "คนงานเทคนิคคอสีฟ้า" เป็นรัฐบาลพยายามที่จะให้ผู้ปฏิบัติงานความเชี่ยวชาญ และมีประสบการณ์ในไต้หวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแก้ไขพระราชบัญญัติบริการการจ้างงานที่จะเอาหมวกกับระยะเวลาแรงงานต่างประเทศอาจจะอยู่ในไต้หวันจะได้รับการพิจารณาในรัฐสภาและอาจจะผ่านการอ่านสามในอนาคตอันใกล้.
ข้อตกลงโดยมีการรายงานถึงข้ามสายงานที่จะรักษากฎหมายแรงงาน การแก้ไขเป็นสำคัญเมื่อเซสชั่นนิติบัญญัติต่อไปจะเริ่มขึ้นในช่วงกลางเดือนกันยายน.
กฎหมายปัจจุบันระบุว่าแรงงานต่างชาติอาจจะอยู่ในไต้หวันได้ถึงสามปีที่ผ่านมาจุดที่พวกเขาสามารถนำไปใช้ใหม่สำหรับคำใหม่ที่มีสูงสุด 12 ปีในการรวม .
มี 580,000 คนงานต่างชาติในไต้หวัน, 3800 ของผู้ที่ยังมีชีวิตอยู่บนเกาะเก้าถึง 12 ปี.
กลุ่มนี้จะเป็นครั้งแรกที่จะได้รับประโยชน์จากการแก้ไขถ้ามันผ่านสภานิติบัญญัติ.
ตามที่เสนอคำแปรญัตติถ้าคนงานต่างประเทศของ บริการตามความจำเป็นโดยนายจ้างของเขาหรือเธอมีความต้องการเกี่ยวกับความสามารถทางภาษาและทักษะการทำงานและระดับค่าจ้างของแรงงานต่างชาติที่จะต้องพบ.
กฎหมายความว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างที่อาจมีความจำเป็นที่จะให้เข้าพักเกิน 12 ปีที่ผ่านมา แรงงานกระทรวงกล่าวว่า.
ข้อเสนอนี้ถูกแฮชที่ถูกกล่าวหาว่าออกโดยกระทรวงแรงงานและพรรคก๊กมินตั๋ (KMT) และพวกเขาจะต้องพรรคก้าวหน้าประชาธิปไตย (DPP) ความร่วมมือเพื่อการแก้ไขเพื่อยกเลิกการเป็นสมาชิกสภานิติบัญญัติที่.
"หลวมหลักการ" ที่จะดำเนินการขยาย
การใช้งานที่นายจ้างจำนวนมากของแรงงานต่างชาติได้เปล่งออกมาร้องเรียนเกี่ยวกับความไม่สะดวกมาตามกฎหมายที่มีอยู่. ยกตัวอย่างเช่นผู้ที่ทำงานในการดูแลในประเทศมีแนวโน้มที่จะได้รับชุดทักษะที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละครอบครัวและทำให้รูปแบบความสัมพันธ์ไว้วางใจมากขึ้นกับนายจ้างของพวกเขา. ในฐานะที่เป็น ดังกล่าวออกเดินทางแรงงานเมื่อเวลาของพวกเขาขึ้นอาจหมายถึงความเดือดร้อนให้กับนายจ้างของพวกเขา. ในขณะที่ส่วนขยายสำหรับการเข้าพักกว่า 12 ปีต้องได้รับอนุมัติของรัฐบาลผู้มีอำนาจจะเป็นไปตามหลักการ "หลวม" ในการประมวลผลการประยุกต์ใช้แรงงานกระทรวงกล่าวว่า เพิ่มว่าจุดมุ่งหมายคือการตอบสนองความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของนายจ้างต้องการเช่นเดียวกับการรักษาคนงานที่มีประสบการณ์และมีฝีมือในประเทศ. โปรแกรมแนะนำก่อนหน้านี้ว่าทุนที่ได้รับอนุญาตแรงงานต่างชาติในทางเทคนิคที่มีทักษะที่จะอยู่ยังอยู่ภายใต้วิธีการที่กระทรวงแรงงานกล่าวว่า. ดังนั้น เป็น "กลไกการเก็บรักษาพรสวรรค์" ที่ให้ผู้อยู่อาศัยในระยะยาวเพื่อ "คนงานปกสีฟ้าเทคนิค" ขณะที่รัฐบาลพยายามที่จะให้คนงานที่มีความเชี่ยวชาญและมีประสบการณ์ในไต้หวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแก้ไขกฎหมายการจ้างงานให้บริการเพื่อเอาหมวกกับระยะเวลาที่แรงงานต่างชาติจะอยู่ที่ไต้หวันจะพิจารณาในรัฐสภาและจะผ่านการอ่านที่สามในอนาคตอันใกล้ .
ข้อตกลงได้รายงานว่าถูกเอื้อมมือข้ามพรรคสายเยียวยาแรงงานกฎหมายการแก้ไขเป็นอันดับแรกเมื่อเซสชันนิติบัญญัติต่อไป เริ่มตั้งแต่ กลางเดือนกันยายน .
ปัจจุบัน กฎหมายระบุว่า แรงงานต่างชาติจะอยู่ในไต้หวันเป็นเวลา 3 ปี ซึ่งเป็นจุดที่พวกเขาสามารถใช้ใหม่สำหรับเทอมใหม่กับสูงสุด 12 ปีรวม
มี 580 , 000 แรงงานต่างชาติในไต้หวัน 3800 ของผู้ที่อาศัยอยู่บนเกาะเก้าถึง 12 ปี
กลุ่มนี้จะเป็น คนแรกที่จะได้รับประโยชน์จากการแก้ไขถ้ามันผ่านสภานิติบัญญัติ .
ตามการเสนอคำแปรญัตติ ถ้าบริการต่างประเทศคนงานก็ถือว่าจำเป็น โดยนายจ้างของเขาหรือเธอ มีความต้องการด้านความสามารถทางภาษา ทักษะการทำงาน และระดับค่าจ้างของแรงงานต่างชาติที่ต้องเจอ
กฎอัตราค่าจ้างเพิ่มขึ้นอาจจะจำเป็นต้องให้อยู่เกิน 12 ปี กระทรวงแรงงาน
กล่าว .