Stage four -Performing The team no

Stage four -Performing
The team now possesses the capability to define tasks, work through relationships, and manage team conflicts by themselves. Communication is open and supportive. Members interact with without fear of rejection. Leadership is participative and shared. Different viewpoints and information is shared openly.
Conflict is now viewed as a catalyst that generates creativity in the problem-solving process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นสี่ - ทำ ทีมนี้มีความสามารถในการกำหนดงาน ทำงานผ่านความสัมพันธ์ และจัดการความขัดแย้งในทีมงาน ด้วยตัวเอง การสื่อสารเป็นเปิด และสนับสนุน ติดต่อกับสมาชิกโดยไม่ต้องกลัวการปฏิเสธ ภาวะผู้นำเป็น participative และใช้ร่วมกัน มุมมองที่แตกต่างกันและข้อมูลใช้ร่วมกันอย่างเปิดเผยตอนนี้ดูความขัดแย้งเป็นเศษที่สร้างความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่สี่ -Performing
ทีมตอนนี้มีความสามารถในการกำหนดงาน, ทำงานผ่านความสัมพันธ์และการจัดการความขัดแย้งทางทีมงานได้ด้วยตัวเอง การสื่อสารเป็นแบบเปิดและให้การสนับสนุน โต้ตอบกับสมาชิกโดยไม่ต้องกลัวของการปฏิเสธ เป็นผู้นำที่มีส่วนร่วมและใช้ร่วมกัน มุมมองที่แตกต่างกันและข้อมูลที่ใช้ร่วมกันอย่างเปิดเผย.
ความขัดแย้งในขณะนี้ถูกมองเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่สร้างความคิดสร้างสรรค์ในกระบวนการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สี่ - เวทีการแสดง
ทีมตอนนี้ครอบครองความสามารถในการกำหนดงานทำงานผ่านทางความสัมพันธ์และการจัดการความขัดแย้ง โดยทีมตัวเอง การสื่อสาร คือ เปิด และ สนับสนุน สมาชิกโต้ตอบกับความกลัวของการปฏิเสธ ภาวะผู้นำ คือ การมีส่วนร่วม และแบ่งปัน มุมมองที่แตกต่างกันและข้อมูลที่ใช้ร่วมกันอย่างเปิดเผย
ความขัดแย้งในตอนนี้ดูเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่สร้างสรรค์ในกระบวนการแก้ปัญหา .