For major organization-wide changes

For major organization-wide changes, companies frequently will hire external
change agents. Because these consultants are from the outside, they are not bound by the
firm's culture, politics, or traditions. Therefore, they are able to bring a different
perspective to the situation and challenge the status quo. This can be a disadvantage,
however, because external change agents lack an understanding of the company's history,
operating procedures, and personnel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเปลี่ยนแปลงสำคัญทั่วทั้งองค์กร บริษัทมักจะจ้างงานภายนอกเปลี่ยนตัวแทน เพราะที่ปรึกษาเหล่านี้ได้จากภายนอก ที่ไม่ผูกโดยบริษัทของวัฒนธรรม การเมือง หรือประเพณี ดังนั้น พวกเขาจะสามารถนำความแตกต่างกันมุมมองสถานการณ์และความท้าทาย เป็นข้อเสียเปรียบอย่างไรก็ตาม เนื่อง จากบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงภายนอกขาดความเข้าใจเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของบริษัทขั้นตอนการปฏิบัติงาน และบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับการเปลี่ยนแปลงทั้งองค์กรที่สำคัญ บริษัท จะจ้างบ่อยภายนอก
ตัวแทนการเปลี่ยนแปลง เพราะที่ปรึกษาเหล่านี้จะมาจากข้างนอกที่พวกเขาจะไม่ผูกพันตาม
วัฒนธรรมของ บริษัท , การเมือง, หรือประเพณี ดังนั้นพวกเขาจะสามารถที่จะนำความแตกต่างกัน
ในมุมมองต่อสถานการณ์และความท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ นี้จะมีข้อเสีย
อย่างไรเพราะตัวแทนการเปลี่ยนแปลงภายนอกขาดความเข้าใจในประวัติศาสตร์ของ บริษัท ,
ขั้นตอนการดำเนินงานและบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับองค์กรใหญ่ กว้าง เปลี่ยนบริษัทบ่อย จะจ้างตัวแทนการเปลี่ยนแปลงภายนอก

เพราะที่ปรึกษาจากภายนอก พวกเขาจะไม่ผูกพันตาม
บริษัท วัฒนธรรม การเมือง หรือประเพณี ดังนั้น , พวกเขาจะสามารถที่จะนำมุมมองที่แตกต่าง
กับสถานการณ์ท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ . นี้อาจจะเสียเปรียบ
อย่างไรก็ตามตัวแทนการเปลี่ยนแปลงภายนอก เพราะขาดความเข้าใจเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของ บริษัท ,
บุคลากรขั้นตอนและ