The last dimension of the organisat

The last dimension of the organisational commitment model is normative commitment. Meyer and Allen (1997, p 11) define normative commitment as “a feeling of obligation to continue employment”. Internalised normative beliefs of duty and obligation make individuals obliged to sustain membership in the organisation (Allen & Meyer, 1990). According to Meyer and Allen (1991, p 67) “employees with normative commitment feel that they ought to remain with the organisation”. In terms of the normative dimension, the employees stay because they should do so or it is the proper thing to do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มิติสุดท้ายของรูปแบบความผูกพันองค์กรคือ กฎเกณฑ์ความมุ่งมั่น เมเยอร์และ Allen (1997, p 11) กำหนดกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นเป็น "ความรู้สึกของหน้าที่การงาน" Internalised ความเชื่อกฎเกณฑ์หน้าที่และภาระผูกพันให้บุคคลจำเป็นต้องรักษาสมาชิกในองค์กร (Allen & Meyer, 1990) เมเยอร์และอัลเลน (1991, p 67) "พนักงานที่ มีความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์รู้สึกว่า พวกเขาควรยังคงอยู่กับองค์กร" ในแง่ของมิติกฎเกณฑ์ พนักงานอยู่ เพราะพวกเขาควรทำ หรือเป็นสิ่งที่เหมาะสมจะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มิติที่ผ่านมาของรูปแบบความผูกพันต่อองค์กรคือความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ เมเยอร์และอัลเลน (1997, หน้า 11) กำหนดกฎเกณฑ์ความมุ่งมั่นว่า "ความรู้สึกของความผูกพันที่จะต้องดำเนินการต่อการจ้างงาน" Internalised ความเชื่อเชิงบรรทัดฐานของการปฏิบัติหน้าที่และภาระผูกพันให้กับบุคคลจำเป็นต้องรักษาสมาชิกในองค์กร (อัลเลนแอนด์เมเยอร์ 1990) ตามที่เมเยอร์และอัลเลน (1991, หน้า 67) "พนักงานที่มีความมุ่งมั่นในกฎเกณฑ์รู้สึกว่าพวกเขาควรจะยังคงอยู่กับองค์กร" ในแง่ของมิติเชิงบรรทัดฐานพนักงานอยู่เพราะพวกเขาควรจะทำเช่นนั้นหรือมันคือสิ่งที่เหมาะสมที่จะทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขนาดสุดท้ายของรูปแบบความผูกพันองค์กรมีความมุ่งมั่นเชิงบรรทัดฐาน เมเยอร์และอัลเลน ( 1997 , p 11 ) กำหนดผลที่เกิดจากความเป็น " ความรู้สึกผูกพันต่อการจ้างงาน " internalised ความเชื่อที่เป็นมาตรฐานของ หน้าที่ และความรับผิดชอบ ให้บุคคลมีหน้าที่ที่จะรักษาสมาชิกในองค์การ ( Allen & Meyer , 1990 ) ตามเมเยอร์และอัลเลน ( 1991 , p 67 ) " พนักงานที่มีผลที่เกิดจากความรู้สึกว่าพวกเขาควรจะยังคงอยู่กับองค์กร " ในแง่ของขนาดมาตรฐาน พนักงานอยู่เพราะพวกเขาควรทำเช่นนั้นหรือ มันเป็นสิ่งที่เหมาะสมที่จะทำ