The greater pluriformity of the wor

The greater pluriformity of the working population, the increasing importance of other areas of life (for example, the need for “quality time” with family and friends, leisure), the increasing importance of differences in coping style and personality, the ever-increasing individualisation, urge a more specific approach than the traditional categorisations of life phases, career peaks, career success, learning needs, and retirement age (see also Van der Heijden, 2005). Modern employees have highly different ideas about career issues in comparison with employees in the past. In addition, because of the increasing diversity and flexibility, employees nowadays continuously have to search individually for answers on career-related questions such as: How long do I have to go on? How long will I be allowed to? How long do I still have? How long do I want to go on? Future research will need to change focus from process models of career research and descriptive analyses (what? when? whom?) towards explanatory models (why?). Interdisciplinary research, based upon better conceptualisations of the age construct, and aimed at developing empirically grounded theories supporting employability and well-being (see Fugate et al., 2004; Van der Heijde and Van der Heijden, 2006) throughout the life-span, and ideally performed by a cross-national group of investigators, has the potential to add significantly to existing theory and practice. Moreover, further research is needed in order to address the issue of causality. Research using multi-wave designs can provide more specific information about the stability and change of career-related factors and outcomes, as well as about cross-lagged (i.e. over time) relationships (De Lange, 2005; Taris and Kompier, 2003). Also, more research is needed to investigate the extent to which the outcomes of the studies that are presented in this special issue generalise to other occupational settings and/or to other countries. Nevertheless, we think that the results presented in this special issue are noteworthy and provide good challenges for future research and for cross-validation in different organisational settings and countries. This special issue presents some state-of-the-art contributions to research on long-term career development and early retirement. As career researchers, our ultimate goal is in facilitating healthy, prosperous and challenging careers, as well as smooth transitions to new career stages throughout working life and into retirement. We believe that the contributions in this special issue add towards this goal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pluriformity มากกว่าของ จากพื้นที่อื่น ๆ ของชีวิต (เช่น ความต้องการ "เวลาคุณภาพ" กับครอบครัว และเพื่อน ผ่อน), จากความแตกต่างในสไตล์รับมือและบุคลิกภาพ individualisation เพิ่มมากขึ้น กระตุ้น specific เพิ่มเติมวิธีกว่า categorisations ดั้งเดิมของชีวิตระยะ อาชีพยอด อาชีพประสบความ สำเร็จ เรียนรู้ความต้องการ และการเกษียณอายุ (ดู Van der Heijden , 2005) ทันสมัยพนักงานมีความคิดที่แตกต่างกันอย่างมากเกี่ยวกับอาชีพปัญหาเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานในอดีต เพราะความหลากหลายและเพื่ออิสระที่เพิ่มขึ้น พนักงานปัจจุบันอย่างต่อเนื่องมีการค้นหาคำตอบในคำถามที่เกี่ยวกับอาชีพมีเอกลักษณ์เช่น: นานต้องไป เวลาจะฉันสามารถ วิธียังคงได้นาน นานอยากไป งานวิจัยในอนาคตจะต้องเปลี่ยนโฟกัสจากแบบจำลองกระบวนการของงานวิจัยและวิเคราะห์อธิบาย (อะไร? เมื่อ? ที่?) ไปสู่รูปแบบอธิบาย (ทำไม) นใหญ่ ตาม conceptualisations ดีของโครงสร้างอายุ และมุ่งพัฒนาเชิงประสบการณ์เหตุผลทฤษฎีสนับสนุนเกี่ยวและเป็นอยู่ (ดู Fugate et al. 2004 Van der Heijde และ Van der Heijden, 2006) ตลอด ช่วงชีวิต และแห่งดำเนินการ โดยนักวิจัยกลุ่ม cross-national มีศักยภาพที่จะเพิ่ม significantly ทฤษฎีที่มีอยู่และการปฏิบัติ นอกจากนี้ การวิจัยจำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาของอำนาจ วิจัยโดยใช้รูปแบบหลากหลายสามารถให้ specific ข้อมูล เกี่ยวกับความมั่นคงและปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอาชีพและผลการเปลี่ยนแปลง เช่นเดียว กับ เกี่ยวกับความสัมพันธ์ข้าม lagged (เช่นช่วงเวลา) (เด Lange, 2005 Taris และ Kompier, 2003) นอกจากนี้ วิจัยเพิ่มเติมจำเป็นต้องมีการตรวจสอบขอบเขตซึ่งผลของการศึกษาที่นำเสนอในฉบับนี้พิเศษ generalise ค่าอาชีพอื่น ๆ หรือประเทศอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม เราคิดว่า ผลการนำเสนอปัญหาพิเศษนี้นั้นน่าสนใจ และให้ความท้าทายที่ดี สำหรับงานวิจัยในอนาคต และการตรวจ สอบข้ามในการตั้งค่าองค์กรต่าง ๆ และประเทศ ปัญหาพิเศษนี้เสนอผลงานศิลปะของบางการวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรระยะยาวและเกษียณอายุก่อนกำหนด เป็นนักวิจัยอาชีพ เป้าหมายของเราที่ดีที่สุดคือสามารถทำให้อาชีพที่ท้าทาย และมีสุขภาพดี เจริญ เป็นช่วงการเปลี่ยนขั้นตอนการทำงานใหม่ ๆ ตลอดชีวิตการทำงาน และเกษียณราบใน เราเชื่อว่า มีส่วนร่วมในปัญหานี้พิเศษเพิ่มเป้าหมายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

pluriformity มากขึ้นของประชากรทำงานสำคัญที่เพิ่มขึ้นในพื้นที่อื่น ๆ ของชีวิต (เช่นความจำเป็นในการ "เวลาที่มีคุณภาพ" กับครอบครัวและเพื่อน ๆ เพื่อการพักผ่อนที่) ที่สำคัญที่เพิ่มขึ้นของความแตกต่างในการรับมือกับสไตล์และบุคลิกที่เพิ่มมากขึ้น individualisation กระตุ้น speci เพิ่มเติมวิธี Fi C กว่า categorisations แบบดั้งเดิมของขั้นตอนชีวิตยอดอาชีพที่ประสบความสำเร็จในอาชีพความต้องการการเรียนรู้และวัยเกษียณ (เห็นแวนเดอร์ Heijden 2005) พนักงานที่ทันสมัย​​มีความคิดที่แตกต่างกันอย่างมากเกี่ยวกับปัญหาการประกอบอาชีพในการเปรียบเทียบกับคนในอดีตที่ผ่านมา นอกจากนี้เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของความหลากหลายและความยืดหยุ่นของพนักงานอย่างต่อเนื่องในปัจจุบันมีการค้นหาที่ไม่ซ้ำกันหาคำตอบในคำถามที่เกี่ยวข้องกับอาชีพเช่น: ฉันจะมีนานแค่ไหนที่จะไป? นานเท่าไหร่ฉันจะได้รับอนุญาตหรือไม่ ฉันจะนานแค่ไหนก็ยังมี? ฉันไม่ต้องการให้นานแค่ไหนที่จะไป? การวิจัยในอนาคตจะต้องเปลี่ยนโฟกัสจากแบบจำลองกระบวนการของการวิจัยอาชีพและการวิเคราะห์เชิงพรรณนา (อะไร? เมื่อ? ใคร?) ต่อรุ่นอธิบาย (ทำไม?) สหวิทยาการวิจัยตาม conceptualisations ที่ดีขึ้นของโครงสร้างอายุและมุ่งเป้าไปที่การพัฒนาทฤษฎีสายดินสังเกตุการสนับสนุนการจ้างงานและความเป็นอยู่ (ดู Fugate et al, 2004;. แวนเดอร์ Heijde แวนเดอร์ Heijden 2006) ตลอดช่วงชีวิต และดำเนินการนึกคิดโดยกลุ่มข้ามชาติของการสืบสวนมีศักยภาพที่จะเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญกับทฤษฎีที่มีอยู่และการปฏิบัติ นอกจากนี้ยังมีการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในการที่จะแก้ไขปัญหาของเวรกรรม การวิจัยโดยใช้การออกแบบหลายคลื่นสามารถให้ข้อมูล Fi C speci เพิ่มเติมเกี่ยวกับความมั่นคงและการเปลี่ยนแปลงของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอาชีพและผลเช่นเดียวกับการเกี่ยวกับการข้าม lagged (เช่นในช่วงเวลา) ความสัมพันธ์ (เดอมีเหตุมีผล 2005 Taris และ Kompier, 2003) นอกจากนี้ยังมีการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในการตรวจสอบขอบเขตที่ผลของการศึกษาที่นำเสนอในฉบับพิเศษนี้คุยกับการตั้งค่าการประกอบอาชีพอื่น ๆ และ / หรือประเทศอื่น ๆ แต่เราคิดว่าผลที่นำเสนอในฉบับพิเศษนี้น่าสนใจและให้ความท้าทายที่ดีสำหรับการวิจัยในอนาคตและข้ามการตรวจสอบในการตั้งค่าขององค์กรและประเทศต่างๆ ฉบับพิเศษนี้ได้นำเสนอผลงานบางรัฐของศิลปะเพื่อการวิจัยเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพในระยะยาวและการเกษียณอายุก่อนกำหนด ในฐานะที่เป็นนักวิจัยอาชีพเป้าหมายสูงสุดของเราคือการอำนวยความสะดวกในการมีสุขภาพดี, ความเจริญรุ่งเรืองและมีความท้าทายอาชีพเช่นเดียวกับการเปลี่ยนราบรื่นขั้นตอนอาชีพใหม่ตลอดชีวิตการทำงานและการเข้าสู่การเกษียณอายุ เราเชื่อว่าการมีส่วนร่วมในเรื่องนี้เป็นพิเศษเพิ่มไปสู่​​เป้าหมายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยิ่ง pluriformity ของประชากรทำงาน , ความสำคัญมากขึ้นในพื้นที่อื่น ๆของชีวิต ( เช่น ต้องการ " เวลาคุณภาพ " ให้กับครอบครัวและเพื่อน ๆ , พักผ่อน , ความสำคัญของความแตกต่างในการเผชิญปัญหาและบุคลิกภาพ ที่เพิ่มมากขึ้น individualisation ยุทมากขึ้นกว่า categorisations speci จึง C วิธีการดั้งเดิมของเฟส ชีวิตอาชีพยอดความสำเร็จ อาชีพการเรียนรู้ความต้องการและวัยเกษียณ ( เห็น ฟาน เดอร์ heijden , 2005 ) พนักงานสมัยใหม่มีความคิดแตกต่างกันอย่างมากเกี่ยวกับปัญหาการทำงานในการเปรียบเทียบกับพนักงานในอดีต นอกจากนี้ เนื่องจากการเพิ่มความหลากหลายและfl exibility พนักงานในปัจจุบันอย่างต่อเนื่อง ต้องค้นหาคำตอบจากคำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น นานแค่ไหนที่ฉันต้องไป นานเท่าไรที่ฉันจะได้รับอนุญาติ นานแค่ไหนที่ฉันยังคงมี นานแค่ไหนที่ฉันต้องไป การวิจัยในอนาคตจะต้องเปลี่ยนโฟกัสจากรูปแบบกระบวนการวิเคราะห์วิจัยและบรรยายอาชีพ ( อะไร ? เมื่อไร ? ใคร ? ) การต่อโมเดล ( ทำไม ? ) การวิจัยสหวิทยาการตาม conceptualisations ดีกว่าอายุการสร้าง และมุ่งพัฒนาใช้ในการจ้างงานและความเป็นอยู่ที่ดี ( ดู ทฤษฎีสนับสนุนฟิวเจต์ et al . , 2004 ; ฟาน เดอร์ heijde และ ฟาน เดอร์ heijden , 2006 ) ตลอดช่วงชีวิตและความนึกคิด โดยข้ามชาติกลุ่มของนักวิจัย ซึ่งมีศักยภาพที่จะเพิ่ม signi จึงลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อเดิมในทฤษฎีและการปฏิบัติ นอกจากนี้ การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าวต่อไป วิจัยการใช้คลื่นหลายแบบสามารถให้มากกว่ากาจึง C ข้อมูลเกี่ยวกับความมั่นคงและการเปลี่ยนแปลงของอาชีพปัจจัยที่เกี่ยวข้องและผล รวมทั้งเรื่องข้าม lagged ( เช่นช่วงเวลา ) ความสัมพันธ์ ( De Lange , 2005 ; ทาริส และ kompier , 2003 ) นอกจากนี้ การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อศึกษาขอบเขตซึ่งผลของการศึกษาที่นำเสนอในฉบับพิเศษนี้ กล่าวสรุปการอาชีพอื่น และ / หรือประเทศอื่น ๆ แต่เราคิดว่า ผลที่นำเสนอในฉบับพิเศษนี้เป็นสำคัญและให้ความท้าทายที่ดีสำหรับการวิจัยในอนาคตและข้ามตรวจสอบในการตั้งค่าขององค์กรและประเทศต่างๆ ปัญหาพิเศษนี้แสดงบางรัฐ - of - the - art ผลงานการวิจัยในการพัฒนาอาชีพระยะยาวและเกษียณอายุก่อนกำหนด เป็นนักวิจัยอาชีพ เป้าหมายสูงสุดของเราในการส่งเสริมสุขภาพ อาชีพ ความเจริญรุ่งเรือง และท้าทาย ตลอดจนขั้นตอนเรียบเปลี่ยนอาชีพใหม่ ตลอดชีวิตการทำงานและการเกษียณอายุ เราเชื่อว่าผลงานในฉบับพิเศษนี้เพิ่มไปสู่เป้าหมายนี้