Executive compensation has become a

Executive compensation has become a focus of growing social inequity since the 2007-
2008 financial crisis. The ratio of CEO to average worker compensation in 2012 was over
270-to-1 and more than nine times its 1978 level. Ineffective regulations and excessive
risk-taking motivated by misaligned incentives have been blamed for the financial crisis.
The public scrutiny of executive compensation has organizations attempting to legitimize
executive compensation contracts. The purpose of this quantitative, longitudinal,
correlational study was to examine the extent of CEO incentive compensation
homogenization between and within large US food and chemical manufacturers over a
five-year period (2008-2012). The results of this study indicate a correlation between
research intensity level and the percent of total compensation paid as equity-based
incentive only at the highest research intensity level. No significant correlations were
found between the lowest and middle research intensity levels for equity-based incentives,
and no significant correlations were found between research intensity and cash incentives.
The findings of this study indicated significantly homogenized compensation structures
across industries that could reflect isomorphism. Examination of more industries would
expand the understanding of the level of homogenized compensation structures. Ex post
facto examination of tax law changes and compensation allocations will help government
officials devise regulations regarding compensation and incentives that maximize profits,
limit risk seeking, and are socially equitable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนผู้บริหารเป็น จุดสำคัญของการเติบโตทางสังคม inequity ตั้งแต่ 2007-วิกฤตการเงินปี 2008 อัตราส่วนของซีอีโอเพื่อเฉลี่ยค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงานในปี 2555 ได้270 1 และมากกว่า 9 ครั้งระดับอธิบดี ผลบังคับ และมากเกินไปแรงจูงใจ โดยแรงจูงใจรงจัดได้ถูกตำหนิในวิกฤตการณ์ทางการเงินองค์กรพยายาม legitimize มี scrutiny สาธารณะของผู้บริหารค่าตอบแทนสัญญาค่าตอบแทนผู้บริหาร วัตถุประสงค์ของเชิงปริมาณ ระยะ ยาวศึกษา correlational ถูกตรวจสอบขอบเขตของค่าตอบแทนจูงใจ CEOhomogenization ระหว่าง และภาย ในสหรัฐอเมริกาอาหารและสารเคมีผู้ผลิตรายใหญ่มากกว่าการระยะเวลาห้าปี (2008-2012) ผลการศึกษานี้บ่งชี้ความสัมพันธ์ระหว่างระดับความเข้มของงานวิจัยและร้อยละของค่าตอบแทนรวมจ่ายเป็นหุ้นพื้นฐานการจูงใจที่ความรุนแรงระดับสูงสุดของการวิจัยเท่านั้น ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญได้พบระหว่างระดับความเข้มต่ำ และกลางสำหรับหุ้นตามแรงจูงใจและไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญพบระหว่างการวิจัยเข้มข้นและแรงจูงใจของเงินสดผลการวิจัยของการศึกษานี้บ่งชี้โครงสร้างค่าตอบแทน homogenized เป็นกลุ่มอย่างมีนัยสำคัญในอุตสาหกรรมที่สามารถสะท้อน isomorphism จะสอบของอุตสาหกรรมมากขึ้นขยายความเข้าใจระดับของโครงสร้างค่าตอบแทน homogenized เป็นกลุ่ม อดีตโพสต์ดีแฟ็คโตตรวจสอบเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีและการปันส่วนค่าตอบแทนจะช่วยรัฐบาลระเบียบค่าตอบแทนและแรงจูงใจที่เพิ่มผลกำไร ประดิษฐ์ของเจ้าหน้าที่จำกัดความเสี่ยงหา และมีสังคมที่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนผู้บริหารได้กลายเป็นจุดสำคัญของความไม่เสมอภาคทางสังคมที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ 2007-
ปี 2008 วิกฤตการณ์ทางการเงิน อัตราส่วนของซีอีโอได้รับค่าชดเชยคนงานเฉลี่ยในปี 2012 เป็นกว่า
270 ต่อ 1 และอื่น ๆ กว่าเก้าครั้ง 1978 ระดับ กฎระเบียบมากเกินไปไม่ได้ผลและความเสี่ยงแรงบันดาลใจจากสิ่งจูงใจ misaligned ได้รับการตำหนิสำหรับวิกฤตการณ์ทางการเงิน. ตรวจสอบข้อเท็จจริงของประชาชนในการบริหารค่าตอบแทนองค์กรได้พยายามที่จะถูกต้องตามกฎหมายสัญญาค่าตอบแทนผู้บริหาร วัตถุประสงค์ของการเชิงปริมาณนี้ยาวที่ศึกษาหาความสัมพันธ์คือการตรวจสอบขอบเขตของซีอีโอชดเชยแรงจูงใจทำให้เป็นเนื้อเดียวกันระหว่างและภายในอาหารของสหรัฐฯที่มีขนาดใหญ่และผู้ผลิตสารเคมีในช่วงระยะเวลาห้าปี(2008-2012) ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นความสัมพันธ์ระหว่างระดับความเข้มของการวิจัยและร้อยละของค่าตอบแทนรวมจ่ายเป็นทุนตามแรงจูงใจเพียงในระดับความเข้มของการวิจัยที่สูงที่สุด ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญพบกันระหว่างต่ำสุดและระดับกลางเข้มการวิจัยเพื่อสร้างแรงจูงใจส่วนที่ใช้และยังไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความเข้มของการวิจัยและการสร้างแรงจูงใจเงินสด. ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นโครงสร้างค่าตอบแทนปั่นอย่างมีนัยสำคัญในอุตสาหกรรมที่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงมอร์ฟ การตรวจสอบของอุตสาหกรรมมากขึ้นจะขยายความเข้าใจระดับของโครงสร้างค่าตอบแทนที่หดหาย โพสต์ไม่ได้รับสิทธิการตรวจสอบอย่างแท้จริงของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีและการจัดสรรค่าตอบแทนจะช่วยให้รัฐบาลเจ้าหน้าที่ประดิษฐ์กฎระเบียบที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มผลกำไร, การแสวงหาความเสี่ยงที่ จำกัด และมีความเป็นธรรมต่อสังคม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารค่าตอบแทนได้กลายเป็นจุดสนใจของการเติบโตทางสังคมความไม่เสมอภาคตั้งแต่ 2007 -
2008 วิกฤตการณ์ทางการเงิน . อัตราส่วนของซีอีโอชดเชยคนงานเฉลี่ยในปี 2012 อยู่
270-to-1 และมากกว่า 9 ครั้ง ( 1978 ) ไม่มีกฎระเบียบและความเสี่ยงมากเกินไป
แรงจูงใจจากแรงจูงใจ misaligned ได้ถูกตำหนิสำหรับวิกฤตการณ์ทางการเงิน .
การตรวจสอบสาธารณะของค่าตอบแทนผู้บริหารองค์กรได้พยายามทำให้ถูกกฎหมาย
สัญญาค่าตอบแทนผู้บริหาร การวิจัยนี้ศึกษาเชิงปริมาณ ร่อง
สหสัมพันธ์เพื่อศึกษาขอบเขตของซีอีโอชดเชย
การกระตุ้นระหว่างและภายในใหญ่เราผลิตอาหารและเคมีมากกว่า
ระยะเวลาห้าปี ( 2008-2012 )ผลการศึกษาพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่าง
ระดับความเข้มและร้อยละของงานวิจัยรวมค่าตอบแทนจ่ายเป็นหุ้นพื้นฐานแรงจูงใจในการวิจัย
สูงสุดความเข้มระดับ ไม่พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่าง
สุดและการวิจัยความเข้มระดับกลางเพื่อสร้างแรงจูงใจส่วน
อิงและไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างความเข้มของการวิจัยและพบว่าแรงจูงใจเงินสด .
การศึกษาระดับโฮโมชดเชยโครงสร้าง
ข้ามอุตสาหกรรมที่อาจสะท้อนให้เห็นถึงก้อน . การตรวจสอบของอุตสาหกรรมมากขึ้นจะ
ขยายเข้าใจระดับของโฮโมโครงสร้างค่าตอบแทน อดีต
โพสต์ความเป็นจริงการตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีอากรและการชดเชยการจะช่วยให้เจ้าหน้าที่ของรัฐ
ประดิษฐ์กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เพิ่มผลกำไร
จำกัดแสวงหาความเสี่ยง และเป็นสังคมที่ยุติธรรม