Get to the PointGet to the point wh

Get to the Point

Get to the point when conducting the layoff. Don't waste the employee's time or cause unneeded distress by circling around the topic. Let the employee know the layoff is not personal, and that his position or department was eliminated because of business necessity. Be direct, clear and honest when stating the reasons behind the layoff, such as the need to cut costs to remain competitive. Thank the employee for his service and state specific examples of his outstanding job performance to show the employee his work was appreciated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไปจุดรับไปเมื่อทำการ layoff ไม่เสียเวลาของพนักงาน หรือทำให้เกิดทุกข์ไม่จำเป็น โดย circling สถานหัวข้อ ให้พนักงานทราบว่า layoff ไม่ส่วนตัว และที่ตำแหน่งหรือแผนกของเขาถูกตัดเนื่องจากความจำเป็นทางธุรกิจ ได้โดยตรง ชัดเจน และซื่อสัตย์เมื่อระบุประสบ layoff เช่นจำเป็นต้องตัดต้นทุนการแข่งขัน ขอขอบคุณพนักงานเขาบริการ และสถานะตัวอย่างเฉพาะของการปฏิบัติงานโดดเด่นของเขาเพื่อแสดงพนักงานงานของเขาได้ชื่นชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เข้าเรื่อง

เข้าเรื่องเมื่อทําการเลิกจ้าง ไม่ต้องเสียเวลาของพนักงานหรือก่อให้เกิดทุกข์โดยเป็นวงรอบในหัวข้อ ให้พนักงานรู้จักการเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องส่วนตัว และตำแหน่งของเขาหรือแผนก ตกรอบเพราะความจำเป็นทางธุรกิจ ได้โดยตรง ที่ชัดเจนและเที่ยงตรง เมื่อระบุเหตุผลหลังถูกเลิกจ้างเช่น ต้องตัดค่าใช้จ่ายที่จะยังคงแข่งขัน ขอบคุณพนักงานสำหรับบริการของเขาและสถานะของเขาที่โดดเด่นเฉพาะเจาะจงตัวอย่างการปฏิบัติงานให้พนักงานทำงานของเขาชื่นชม