(b) The employee intentionally caus

(b) The employee intentionally caused damage to the Company;
(c) The employee caused various damages to the Company as the result of any act ;
(d) The Employee has violated any regulations or which rules or lawful order of the Company for a written warning has previously given by the Company. Exceptions shall apply in serious cases where a warning is deemed unnecessary. A letter of warning shall be enforceable for not more than one year calculated from the date that an Employee committed the offence;
(e) The Employee has neglected duties for 3(three) consecutive regular working days without reasonable cause; and
(f) The Employee has been sentenced to imprisonment under a final judgment ordering imprisonment, unless it is a sentence for an offence which was committed out of negligence or a petty offence.

In the event that the employment is terminated under any one of the foregoing events, the Employee shall have no right to receive severance pay, nor claim any damages form the Company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(ข)พนักงานที่ตั้งใจทำให้เกิดความเสียหายบริษัท(ค) พนักงานเสียหายต่าง ๆ ที่บริษัทเป็นผลของการกระทำใด ๆ(d พนักงาน)มีละเมิดกฎระเบียบใด ๆ หรือกฎ หรือสั่งชอบด้วยกฎหมายของบริษัทสำหรับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีก่อนหน้านี้กำหนด โดยบริษัท ข้อยกเว้นจะใช้ในกรณีร้ายแรงซึ่งคำเตือนจะถือว่าไม่จำเป็น จดหมายเตือนจะบุคลากรสำหรับไม่ มากกว่าหนึ่งปีคำนวณจากวันที่พนักงานละเมิด(จ) พนักงานได้ที่ไม่มีกิจกรรมหน้าที่สำหรับ 3(three) ต่อเนื่องปกติวันทำงานโดยไม่ทำให้สมเหตุสมผล และ(f) พนักงานได้ถูกพิพากษาถึงคุกใต้พิพากษาสั่งจำคุก เว้นแต่ประโยคในคดีความผิดซึ่งถูกกำหนดจากละเลยหรือคดีความผิด pettyในกรณีที่การจ้างงานจะสิ้นสุดภายใต้หนึ่งของเหตุการณ์เหล่านี้ พนักงานจะได้ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างบำเหน็จ หรือเรียกร้องความเสียหายใด ๆ แบบฟอร์มบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ข) พนักงานจงใจทำให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท
(ค) ของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหายต่างๆที่ บริษัท ฯ เป็นผลมาจากการกระทำใด ๆ ;
(ง) พนักงานมีการละเมิดกฎระเบียบใด ๆ หรือซึ่งกฎหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายของ บริษัท ฯ คำเตือนที่เขียนได้ให้โดยก่อนหน้านี้ บริษัท ฯ ข้อยกเว้นให้ใช้บังคับในกรณีที่ร้ายแรงที่เตือนจะถือว่าไม่จำเป็น จดหมายเตือนจะมีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับจากวันที่ลูกจ้างกระทำความผิด;
(จ) พนักงานได้ละเลยการปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลา 3 (สาม) วันติดต่อกันทำงานปกติโดยไม่มีเหตุอันสมควร; และ
(ฉ) พนักงานที่ได้รับการตัดสินให้จำคุกภายใต้การสั่งจำคุกคำพิพากษาเว้นแต่เป็นประโยคสำหรับความผิดที่ได้รับการมุ่งมั่นที่ออกมาจากความประมาทหรือความผิดลหุโทษ. ในกรณีที่มีการจ้างงานสิ้นสุดภายใต้การอย่างใดอย่างหนึ่ง ดังกล่าวข้างต้นเหตุการณ์ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยไม่ไม่เรียกร้องค่าเสียหายใด ๆ ในรูปแบบ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( ข ) ลูกจ้างจงใจให้เกิดความเสียหายกับบริษัท ;
( C ) ของพนักงานก่อให้เกิดความเสียหายต่างๆ ให้กับบริษัท เป็นผลของการกระทำใดๆ ;
( D ) ลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับ หรือระเบียบ หรือคำสั่งใด ๆที่ถูกต้องตามกฎหมายของ บริษัท สำหรับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรได้ก่อนหน้านี้ โดยให้บริษัท ยกเว้นจะใช้ในกรณีร้ายแรงที่เตือน จะถือว่าเป็นจดหมายแจ้งเตือนจะถูกบังคับใช้ไม่เกิน 1 ปี นับจากวันที่พนักงานกระทําความผิด ;
( E ) พนักงานละเลยหน้าที่ 3 ( สาม ) ปกติทำงานวันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร และ
( F ) พนักงานได้รับการพิพากษาจำคุกภายใต้คำพิพากษาสั่งจำคุก ครั้งสุดท้าย ,เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำไปโดยประมาท หรือความผิดเล็กน้อย

ในกรณีที่การจ้างงานสิ้นสุดลงภายใต้หนึ่งของเหตุการณ์ดังกล่าว พนักงานจะไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย หรือเรียกร้องค่าเสียหายใด ๆจากบริษัท