Organizational analysis and the Inf

Organizational analysis and the Information Commons
The work of an Information Commons has many and varied dimensions. The library
staff best suited for this innovative and ever-changing work must likewise be
multi-dimensional. Ensuring a successful organization/employee fit can be difficult
even in relatively traditional and static employment venues. An Information Commons
LHT
26,2
234
is neither, but the field of Industrial and Organizational Psychology offers some
guidance. Here, research is undertaken to better understand the knowledge, skills, abilities and other characteristics (KSAOs) which can be utilized by an organization to improve service delivery, to make best use of knowledge-based resources and to use these resources for competitive advantage (Jackson et al., 2003). While industrial and organizational psychology considers all aspects of the employer-employee relationship, the focus here will be limited to an analysis of the organization and those jobs which may fall within a library context and, specifically, the Information Commons. A recurring theme in organizational analysis is the necessity to hire for the organization and not the job. Therefore, a framework is required to better understand the particularneeds of the organization (Bowen et al., 1991).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์องค์กรและคอมมอนส์ข้อมูลการทำงานของคอมมอนส์ข้อมูลมีมากมาย และหลากหลายมิติ ไลบรารีในทำนองเดียวกันต้องเป็นพนักงานที่ดีที่สุดเหมาะสำหรับงานนวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงนี้หลายมิติ พอประสบความสำเร็จองค์กร/พนักงานมั่นใจได้ยากแม้ในสถานที่ค่อนข้างโบราณ และคงทำงาน คอมมอนส์มีข้อมูลLHT26,2234ไม่ใช่ แต่ด้านการอุตสาหกรรม และจิตวิทยาองค์กรมีคำแนะนำ นี่ เป็นดำเนินการวิจัยเพื่อให้เข้าใจความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆ (KSAOs) ซึ่งสามารถใช้ได้ โดยองค์กรเพื่อปรับปรุงการบริการจัดส่ง การทำฐานความรู้ทรัพยากร และใช้ทรัพยากรเหล่านี้สำหรับการแข่งขัน (Jackson et al. 2003) ในขณะที่จิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์กรพิจารณาของนายจ้างลูกจ้าง นี่จะจำกัดการวิเคราะห์องค์กรและงานเหล่านั้นซึ่งอาจอยู่ภายในบริบทการไลบรารีและ โดยเฉพาะ ข้อมูลประชา แก่นในการวิเคราะห์องค์กรเป็นการจำเป็นที่เช่าสำหรับองค์กรและงานไม่ ดังนั้น กรอบจะต้องเข้าใจ particularneeds ขององค์กร (เวน et al. 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์องค์กรและข้อมูลคอมมอนส์
การทำงานของข้อมูลคอมมอนส์มีหลายมิติและแตกต่างกัน ห้องสมุด
พนักงานเหมาะที่สุดสำหรับการทำงานของนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้เช่นเดียวกันจะต้องมี
หลายมิติ การสร้างความมั่นใจแบบองค์กร / พนักงานที่ประสบความสำเร็จอาจเป็นเรื่องยาก
แม้จะอยู่ในสถานที่การจ้างงานค่อนข้างแบบดั้งเดิมและแบบคงที่ ข้อมูลคอมมอนส์
LHT
26,2
234
ไม่เป็น แต่ด้านของจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การมีบาง
คำแนะนำ นี่คือการวิจัยจะดำเนินการเพื่อให้เข้าใจถึงความรู้ทักษะความสามารถและลักษณะอื่น ๆ (KSAOs) ซึ่งสามารถนำไปใช้โดยองค์กรเพื่อปรับปรุงการให้บริการเพื่อให้การใช้งานที่ดีที่สุดของทรัพยากรฐานความรู้และการใช้ทรัพยากรเหล่านี้เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขัน ( แจ็คสัน et al., 2003) ในขณะที่จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรพิจารณาทุกแง่มุมของความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้างโฟกัสที่นี่จะถูก จำกัด ให้การวิเคราะห์ขององค์กรและงานเหล่านั้นซึ่งอาจจะตกอยู่ในบริบทที่ห้องสมุดและโดยเฉพาะข้อมูลคอมมอนส์ ประจำในรูปแบบการวิเคราะห์องค์กรเป็นสิ่งจำเป็นที่จะจ้างสำหรับองค์กรและไม่ได้งาน ดังนั้นกรอบจะต้องทำความเข้าใจ particularneeds ขององค์กร (เวน et al., 1991)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์องค์กรและข้อมูลที่คอมมอนส์การทำงานของศูนย์เรียนรู้ได้มากมายและหลากหลายมิติ ห้องสมุดพนักงานที่ดีที่สุดเหมาะกับงานนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงนี้จะต้องเหมือนกันมิติ มั่นใจองค์กร / พนักงานประสบความสำเร็จพอดีได้ยากแม้ในสถานที่ที่ค่อนข้างคงที่แบบดั้งเดิมและการจ้างงาน ข้อมูลคอมมอนส์LHT26,2234เป็นเหมือนกัน แต่สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มีบางแนะแนว ที่นี่การวิจัยตลาดเพื่อให้เข้าใจถึงความรู้ ทักษะ ความสามารถ และคุณลักษณะอื่น ๆ ( ksaos ) ซึ่งสามารถใช้โดยองค์กรเพื่อปรับปรุงคุณภาพการให้บริการ เพื่อให้การใช้งานที่ดีที่สุดของความรู้ทรัพยากรและใช้ทรัพยากรเหล่านี้เพื่อความได้เปรียบทางการแข่งขัน ( Jackson et al . , 2003 ) ขณะที่จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การจะพิจารณาทุกด้านของความสัมพันธ์นายจ้างลูกจ้าง โฟกัสที่นี่จะถูก จำกัด ในการวิเคราะห์องค์กรและงานที่อาจอยู่ภายในห้องสมุด บริบท และ โดยเฉพาะ ข้อมูลคอมมอน รายการกระทู้ในการวิเคราะห์องค์กรเป็นสิ่งจำเป็นที่จะจ้างสำหรับองค์กรและไม่ทำงาน ดังนั้น กรอบจะต้อง เข้าใจ particularneeds ขององค์กร ( เวน et al . , 1991 )