There is a huge difference in the a

There is a huge difference in the aspirations of the married employees in comparison the unmarried employees though both are from Generation-Y, the married employees of Gen-y wants steady employment with no challenging job situation whereas on the other hand unmarried employees wants challenging job situations. The aspiration levels of the Male employees are higher than the female employees, the male employees likes to take risks with the challenges at jobs whereas the female prefer to take calculated risks with average challenges in the job. Majority of the employees said that they wants to do the job which makes maximum use of their abilities, which provides them steady employment and increases their skills, efficiency in the long term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความแตกต่างในแรงบันดาลใจของพนักงานที่แต่งงานแล้วในการเปรียบเทียบพนักงานยังแม้ว่าทั้งสองจะจากรุ่น Y พนักงานแต่งงานของ Gen y ต้องการจ้างงานที่มั่นคงกับสถานการณ์งานไม่ท้าทายขณะคง พนักงานยังต้องสภาพงานที่ท้าทาย ระดับความทะเยอทะยานของพนักงานชายจะสูงกว่าพนักงานหญิง พนักงานชายถูกใจจะรับความเสี่ยงกับความท้าทายที่งานในขณะที่หญิงต้องรับความเสี่ยงที่คำนวณได้กับค่าเฉลี่ยความท้าทายในงาน ส่วนใหญ่ของพนักงานกล่าวว่า พวกเขาต้องการทำงานซึ่งทำให้การใช้งานสูงสุดของความสามารถของพวกเขา ซึ่งให้การจ้างงานที่มั่นคง และเพิ่มทักษะ ประสิทธิภาพในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความแตกต่างอย่างมากในแรงบันดาลใจของพนักงานแต่งงานในการเปรียบเทียบพนักงานที่ยังไม่แต่งงานแม้ว่าทั้งสองจะมาจากรุ่น-Y คือพนักงานแต่งงานของ Gen-Y ต้องการการจ้างงานอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีสถานการณ์งานที่ท้าทายในขณะที่อีกพนักงานที่ไม่ได้สมรสต้องการงานที่ท้าทาย สถานการณ์ ระดับความทะเยอทะยานของพนักงานชายสูงกว่าพนักงานหญิงที่พนักงานชายชอบที่จะเสี่ยงกับความท้าทายที่งานในขณะที่หญิงชอบที่จะใช้คำนวณความเสี่ยงกับความท้าทายโดยเฉลี่ยในงาน ส่วนใหญ่ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาต้องการที่จะทำผลงานได้ซึ่งจะทำให้การใช้งานสูงสุดของความสามารถของพวกเขาซึ่งให้พวกเขาการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและเพิ่มทักษะของพวกเขาที่มีประสิทธิภาพในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความแตกต่างกันมากในความต้องการของคนแต่งงานในการเปรียบเทียบพนักงานโสด แม้ทั้งสองจะจากเจเนอเรชั่นวาย พนักงานแต่งงานของ gen-y ต้องการงาน steady กับงานท้าทายสถานการณ์ในขณะที่ในมืออื่น ๆที่พนักงานต้องการงานที่ท้าทายสถานการณ์ ระดับความคาดหวังของพนักงานชาย สูงกว่าพนักงานหญิง พนักงานชายชอบที่จะเสี่ยงกับความท้าทายในงาน ส่วนหญิงนิยมใช้ค่าเฉลี่ยความเสี่ยงกับความท้าทายในงาน พนักงานส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาอยากจะทำ งานที่ทำให้การใช้งานสูงสุดของความสามารถของตนเอง ซึ่งมีการจ้างงานพวกเขามั่นคงและเพิ่มทักษะของพวกเขา ประสิทธิภาพในระยะยาว