As our Global Framework Agreementwi

As our Global Framework Agreement
with UNI Global Union clearly states,
we as a company and our colleagues
are jointly responsible for complying
with the International Labour
Organization’s (ILO) Declaration on
Fundamental Principles and Rights
at Work. This includes our commitment
to freedom of association and
collective bargaining across all of
our operations. Employees are also
represented at the board level. Besides
various engagements on the local
level, our global Employee Relations
Manager holds regular meetings
with representatives of the European
Works Council (EWC) that comprises
employee representatives from some
of our most important sales countries
including Germany, UK, France
and Sweden. Currently, 53% of our
colleagues are covered by collective
bargaining agreements (2013: 56%).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นข้อตกลงของเรากรอบสากลมี UNI สากลสหภาพอย่างชัดเจนระบุเราเป็นบริษัทและเพื่อนร่วมงานของเรารับผิดชอบร่วมในการปฏิบัติมีแรงงานต่างประเทศองค์กรของรายงาน (ILO) ในหลักการพื้นฐานและสิทธิที่ทำงาน นี้มีความมุ่งมั่นของเราเพื่อเสรีภาพในการสมาคม และเจรจาทั้งการดำเนินการของเรา พนักงานมีแสดงระดับคณะ สำรองห้องพักงานต่าง ๆ ในท้องถิ่นระดับ ความสัมพันธ์ของพนักงานของเราทั่วโลกผู้จัดการฝ่ายจัดเก็บจัดประชุมอย่างสม่ำเสมอกับผู้แทนที่ยุโรปงานสภา (EWC) ที่ประกอบด้วยตัวแทนพนักงานจากประเทศของเราสำคัญที่สุดขายรวมทั้งฝรั่งเศส เยอรมนี สหราชอาณาจักรและสวีเดน ปัจจุบัน 53% ของเราเพื่อนร่วมงานจะรวมอยู่ในกลุ่มต่อรองข้อตกลง (2013:56%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นกรอบความตกลงของเราทั่วโลกกับ UNI ยูเนี่ยนโลกอย่างชัดเจน, เราเป็น บริษัท และเพื่อนร่วมงานของเราร่วมกันรับผิดชอบในการปฏิบัติกับแรงงานระหว่างประเทศองค์การระหว่างประเทศ(ILO) ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน ซึ่งรวมถึงความมุ่งมั่นของเราที่จะมีเสรีภาพในการสมาคมและการเจรจาต่อรองในทุกการดำเนินงานของเรา นอกจากนี้ยังมีพนักงานเป็นตัวแทนในระดับคณะกรรมการ นอกจากภารกิจต่างๆในท้องถิ่นระดับแรงงานสัมพันธ์ทั่วโลกของเราจัดการมีการประชุมเป็นประจำกับตัวแทนของยุโรปโยธาธิการสภา(EWC) ที่ประกอบด้วยตัวแทนพนักงานจากบางประเทศขายสำคัญที่สุดของเรารวมทั้งเยอรมนี, อังกฤษ, ฝรั่งเศสและสวีเดน ปัจจุบัน 53% ของเราเพื่อนร่วมงานได้รับความคุ้มครองโดยรวมข้อตกลงการเจรจาต่อรอง(2013: 56%)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดย
กรอบข้อตกลงของเราทั่วโลกกับสหภาพสากลยูนิอย่างชัดเจน
, เราเป็น บริษัท และเพื่อนร่วมงานของเราจะร่วมกันรับผิดชอบ


มีความสอดคล้องกับองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) และปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐาน

ในงาน นี้รวมถึง
ความมุ่งมั่นของเราเพื่อเสรีภาพในการสมาคมและ

ในการต่อรองในทุกการดำเนินงานของเรา พนักงานยัง
เป็นตัวแทนในระดับคณะกรรมการ นอกจากภารกิจในระดับท้องถิ่นต่าง ๆ

, ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์

ทั่วโลกของเรามีการประชุมปกติกับผู้แทนจากสภายุโรป
( EWC ) งานที่ประกอบด้วยผู้แทนจากบาง

พนักงานของเราสำคัญที่สุดประเทศขาย

รวมทั้งเยอรมนี , UK , ฝรั่งเศส และ สวีเดน ในปัจจุบัน ร้อยละ 53 ของเพื่อนร่วมงานของเรา

โดยรวมครอบคลุมการเจรจาต่อรองข้อตกลง ( 1 : 56 )