The history of personnel management

The history of personnel management begins around the end of the 19th century, when welfare officers (sometimes called ‘welfare secretaries’) came into being. They were women and concerned only with the protection of women and girls. Their creation was a reaction to the harshness of industrial conditions, coupled with pressures arising from the extension of the franchise, the influence of trade unions and the labour movement, and the campaigning of enlightened employers, often Quakers, for what was called ‘industrial betterment’. As the role grew there was some tension between the aim of moral protection of women and children and the needs for higher output

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประวัติของบุคลากรการจัดการเริ่มต้นประมาณปลายศตวรรษที่ 19 เมื่อเจ้าหน้าที่สวัสดิการ (บางครั้งเรียกว่า 'เลขานุการสวัสดิการ') เข้ามาอยู่ พวกเขาถูกผู้หญิง และที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันของผู้หญิงและเด็กหญิงเท่านั้น การสร้างถูกปฏิกิริยาการถ่ายการอุตสาหกรรม เงื่อนไขควบคู่กับแรงกดดันที่เกิดจากการขยายแฟรนไชส์ อิทธิพลของสหภาพแรงงาน และการเคลื่อนไหวแรงงาน และรณรงค์หาเสียงของนายจ้างพุทธะ มัก Quakers สำหรับสิ่งที่เรียกว่า 'อุตสาหกรรมดีขึ้น' ขณะที่บทบาทการเติบโต ก็ตึงเครียดระหว่างจุดมุ่งหมายของการป้องกันทางศีลธรรมของผู้หญิงและเด็กและความต้องการสำหรับการส่งออกสูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประวัติความเป็นมาของการจัดการบุคลากรที่จะเริ่มขึ้นในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 เมื่อเจ้าหน้าที่สวัสดิการ (บางครั้งเรียกว่า 'สวัสดิการเลขานุการ') เข้ามาเป็น พวกเขาเป็นผู้หญิงและเกี่ยวข้องเฉพาะกับการป้องกันของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง สร้างของพวกเขาเป็นปฏิกิริยาให้ความรุนแรงของภาวะอุตสาหกรรมควบคู่กับแรงกดดันที่เกิดขึ้นจากการขยายตัวของแฟรนไชส์​​อิทธิพลของสหภาพการค้าและการเคลื่อนไหวแรงงานและการรณรงค์ของนายจ้างพุทธะมักเควกเกอร์สำหรับสิ่งที่เรียกว่า 'ดีขึ้นอุตสาหกรรม ' ในฐานะที่เป็นบทบาทที่เพิ่มขึ้นมีความตึงเครียดระหว่างจุดมุ่งหมายของการป้องกันทางศีลธรรมของผู้หญิงและเด็กและความต้องการสำหรับการส่งออกที่สูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประวัติความเป็นมาของการจัดการบุคลากร เริ่มประมาณปลายศตวรรษที่ 19 เมื่อสวัสดิการพนักงาน ( บางครั้งเรียกว่า " เลขานุการ " สวัสดิการ ) เข้ามาได้ พวกเขาเป็นผู้หญิงและที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองของผู้หญิงและเด็กหญิง การสร้างของพวกเขาเป็นปฏิกิริยาต่อความรุนแรงของภาวะอุตสาหกรรม ประกอบกับแรงกดดันที่เกิดขึ้นจากการขยายแฟรนไชส์ อิทธิพลของสหภาพแรงงานและขบวนการแรงงาน และการรณรงค์ของพุทธะนายจ้างมักจะอังกฤษ สำหรับสิ่งที่เรียกว่า " อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ " เป็นบทบาทที่เติบโตมีความตึงเครียดระหว่างจุดมุ่งหมายของจริยธรรมของการคุ้มครองสตรีและเด็ก และความต้องการผลผลิตสูง