Other organizations utilize a very

Other organizations utilize a very different means of motivating their knowledge workers. Nair posits that managers of knowledge workers should institute team-based management styles if they wish to get the most out of their employees. Alvesson illustrated this approach in a case study of a computer consulting company. The study found that the management felt that the company operated efficiently because management strove to have a strong interpersonal culture in the organization. This culture was based on focusing on the organization as a community instead of viewing it as merely a collection of individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรอื่น ๆ ใช้วิธีการสร้างแรงจูงใจของแรงงานความรู้แตกต่างกันมาก Nair posits ที่ ผู้จัดการความรู้ผู้ปฏิบัติงานควรสถาบันรูปแบบการจัดการงานหากพวกเขาต้องการที่จะได้รับสูงสุดจากพนักงานของพวกเขา Alvesson แสดงวิธีการนี้ในกรณีศึกษาของบริษัทที่ปรึกษาคอมพิวเตอร์ การศึกษาพบว่า ผู้บริหารรู้สึกว่า บริษัทดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากจัดการ strove ให้มีวัฒนธรรมแข็งแรงมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร วัฒนธรรมนี้ถูกยึดองค์กรเป็นชุมชนแทนที่จะดูเป็นแค่กลุ่มบุคคลที่มุ่งเน้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรอื่น ๆ ใช้วิธีการที่แตกต่างกันมากในการสร้างแรงจูงใจให้แรงงานความรู้ของพวกเขา แนร์ posits ว่าผู้จัดการของแรงงานความรู้ควรจัดตั้งทีมงานที่ใช้รูปแบบการจัดการหากพวกเขาต้องการที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของพวกเขา Alvesson แสดงวิธีนี้ในกรณีศึกษาของ บริษัท ที่ปรึกษาคอ​​มพิวเตอร์ จากการศึกษาพบว่าผู้บริหารรู้สึกว่า บริษัท ที่ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากฝ่ายบริหารพยายามที่จะมีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งระหว่างบุคคลในองค์กร วัฒนธรรมนี้ขึ้นอยู่กับมุ่งเน้นไปที่องค์กรเป็นชุมชนแทนการดูมันเป็นเพียงคอลเลกชันของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรอื่น ๆ ใช้แตกต่างกันมากวิธีการจูงใจคนงานความรู้ posits แนร์ที่ผู้จัดการของแรงงานความรู้สถาบันทีมตามรูปแบบการจัดการ หากพวกเขาต้องการที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงานของพวกเขา alvesson ภาพประกอบ วิธีการนี้ กรณีศึกษา บริษัท ที่ปรึกษาคอมพิวเตอร์ผลการศึกษาพบว่า การจัดการ ดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพราะรู้สึกว่าบริษัทจัดการพยายามจะได้แข็งแรง มีวัฒนธรรมในองค์กร วัฒนธรรมนี้ใช้เน้นองค์กรชุมชน แทนที่จะดูเป็นเพียงคอลเลกชันของบุคคล