In Malaysia, HRD could have started

In Malaysia, HRD could have started as early as 1980s. The historical development and emergence of HRD in Malaysia lacked empirical evidence, the development of HRD during this period was not very clear and focused. HRD may have started when the Commonwealth Countries Secretariat began developing the Human Resources Development Group (HRDG) in 1983 with the intention to assist the ASEAN countries in developing its human resources (Commonwealth Report, 1982:32; Commonwealth Secretariat, 1993). And in 1984, the ASEAN countries, including Malaysia being part of the ASEAN Pacific Rim commenced their proposals in providing assistance in developing human resources particularly, in education, training and skills development for new technology (Hashim, 2000). It may be argued that the emergence of HRD could have started during the mid 1970s when the Government began developing the Bumiputras’ in businesses to improve economic disparities (Malaysia, Government, 1971), or it may have started like the UK, during the economic recession in 1985 as it was during this period that the Government began its aggressive drive towards manufacturing and industrialisation (Malaysia, Government, 1991). However, clear evidence was seen when the Government of Malaysia began to include HRD strategies in the country’s development plans and policies in 1991 in the Second Outline Perspective Plan (OPP2) and the Sixth Malaysia Plan (6MP). One of the main thrusts of these plans is to become a fully industrialised nation with skilled and knowledge-based workforce by year 2020 (Malaysia, Government, 1991). Nevertheless, it could be argued that HRD could have started even before Malaysia’s independence, when workers migrated from India to work in the tin-ore mining fields and oil palm plantations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในประเทศมาเลเซีย, HRD จะได้เริ่มต้นเป็นช่วงต้นปี 1980 การพัฒนาทางประวัติศาสตร์และการเกิดขึ้นของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศมาเลเซียขาดหลักฐานเชิงประจักษ์ในการพัฒนาของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในช่วงเวลานี้ก็ยังไม่ชัดเจนมากและมุ่งเน้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อาจจะเริ่มต้นเมื่อเครือจักรภพประเทศสำนักเลขาธิการเริ่มพัฒนาทรัพยากรบุคคลกลุ่มพัฒนา (HRDG) ​​ในปี 1983 ด้วยความตั้งใจที่จะให้ความช่วยเหลือประเทศอาเซียนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (จักรภพรายงาน 1982: 32; เครือจักรภพเลขาธิการ 1993) และในปี 1984 ประเทศอาเซียนรวมถึงประเทศมาเลเซียเป็นส่วนหนึ่งของอาเซียนแปซิฟิกเริ่มข้อเสนอของพวกเขาในการให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการศึกษาการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะในการใช้เทคโนโลยีใหม่ (ฮิม, 2000) มันอาจจะแย้งว่าการเกิดขึ้นของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะได้เริ่มต้นในช่วงกลางปี​​ 1970 เมื่อรัฐบาลเริ่มพัฒนา Bumiputras ในธุรกิจที่จะปรับปรุงการแตกต่างทางเศรษฐกิจ (มาเลเซีย, รัฐบาล, 1971) หรืออาจได้เริ่มต้นเช่นสหราชอาณาจักรในช่วงเศรษฐกิจ ภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 1985 มันเป็นช่วงเวลาที่รัฐบาลเริ่มขับรถเชิงรุกที่มีต่อการผลิตและอุตสาหกรรม (มาเลเซีย, รัฐบาล, 1991) แต่หลักฐานที่ชัดเจนก็เห็นเมื่อรัฐบาลของมาเลเซียเริ่มที่จะรวมถึงกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการวางแผนพัฒนาประเทศและนโยบายในปี 1991 ในมุมมองเค้าร่างแผนสอง (OPP2) และหกมาเลเซียแผน (6MP) หนึ่งในจังหวะหลักของแผนเหล่านี้จะกลายเป็นประเทศอุตสาหกรรมอย่างเต็มที่กับแรงงานที่มีทักษะและความรู้ที่ใช้ในปี 2020 (มาเลเซีย, รัฐบาล, 1991) แต่มันอาจจะแย้งว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะได้เริ่มต้นแม้กระทั่งก่อนที่เอกราชของประเทศมาเลเซียเมื่อคนงานอพยพมาจากอินเดียในการทำงานในเขตเหมืองแร่ดีบุกแร่และสวนปาล์มน้ำมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในประเทศมาเลเซีย , HRD จะเริ่มเร็ว 1980 ประวัติศาสตร์การพัฒนาและวิวัฒนาการของ HRD ในมาเลเซียขาดหลักฐานเชิงประจักษ์ , การพัฒนาของ HRD ในช่วงเวลานี้ได้ชัดเจนมาก และเน้นบุคคลอาจได้เริ่มต้นเมื่อประเทศเครือจักรภพเลขาธิการได้เริ่มพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การพัฒนากลุ่ม ( hrdg ) ในปี 1983 ด้วยเจตนาที่จะช่วยเหลือประเทศในกลุ่มอาเซียนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( รายงาน 1982:32 ; เลขาธิการเครือจักรภพเครือจักรภพ , 1993 ) และในปี 1984 ประเทศอาเซียนเป็นส่วนหนึ่งของอาเซียน ได้แก่ มาเลเซีย แปซิฟิก ริม โดยข้อเสนอของพวกเขาในการให้ความช่วยเหลือในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะในด้านการศึกษา การฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะของเทคโนโลยีใหม่ ( Hashim , 2000 )มันอาจจะแย้งว่า การเกิดขึ้นของ HRD จะเริ่มในช่วงกลางยุค 70 เมื่อรัฐบาลเริ่มพัฒนา bumiputras ' ในธุรกิจเพื่อปรับปรุงความไม่เสมอภาคทางเศรษฐกิจ ( มาเลเซีย , รัฐบาล , 1971 ) , หรือมันอาจจะเริ่มชอบอังกฤษในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 1985 เป็นเป็นช่วงนี้ที่รัฐบาลเริ่มก้าวร้าวขับรถสู่การผลิตและอุตสาหกรรม ( มาเลเซีย , รัฐบาล , 1991 ) อย่างไรก็ตามหลักฐานชัดเจนที่เห็นเมื่อรัฐบาลมาเลเซียเริ่มที่จะรวมถึงกลยุทธ์ในการบริหารประเทศของแผนพัฒนาและนโยบายในปี 1991 ในแผนสองร่างมุมมอง ( opp2 ) และแผน 6 มาเลเซีย ( 6mp ) หนึ่งใน thrusts หลักของแผนเหล่านี้จะกลายเป็นประเทศอุตสาหกรรมชาติอย่างเต็มที่กับผู้เชี่ยวชาญ และใช้แรงงานโดยปี 2020 ( มาเลเซีย , รัฐบาล , 1991 )อย่างไรก็ตาม มันอาจจะแย้งว่า ทุนมนุษย์ อาจเริ่มแม้กระทั่งก่อนที่ความเป็นอิสระของมาเลเซีย เมื่อคนงานอพยพมาจากอินเดียทำงานในเหมืองแร่ดีบุก แร่ น้ำมัน




ไร่นาและสวนปาล์ม