While the literature has indeed con

While the literature has indeed confirmed a general tendency linking small and medium enterprises (SMEs) to a dynamic of greater job creation, there is little available evidence on what has happened to job quality since the financial crisis. Through a representative sample of 5311 employees in 2008 (first year of job destruction) and 4925 employees in 2010 (last year for which data were available), and using a two-stage structural equation model, this article empirically analyses the multidimensional determinants of job quality, by enterprise-size class, in Spain. The research has revealed three main results. First, job quality in Spain improved in all enterprises, regardless of their size, during the early years of the recession. Second, the greatest improvements were found in SMEs. Although job quality was already better in SMEs than in large enterprises in 2008, the differences between them subsequently widened. Third, this accelerated divergence was explained by the following dimensions: working conditions, work intensity, health and safety at work, and work–life balance. These dimensions were much more positive in SMEs. Employment-related public policy should therefore focus more specifically on SMEs. There are two reasons for this. First, despite the recession, SMEs have shown themselves to be key factors in the explanation of job quality. Second, by making changes to their value generation model, they could continue to drive the creation of better quality jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่วรรณกรรมแน่นอนยืนยันแนวโน้มทั่วไปวิสาหกิจขนาดกลาง และเล็ก (SMEs) เชื่อมโยงแบบไดนามิกสร้างงานมากขึ้น มีหลักฐานมีน้อยในสิ่งที่เกิดขึ้นกับงานคุณภาพตั้งแต่วิกฤตการเงิน ผ่านตัวอย่างตัวแทนของพนักงาน 5311 2008 (ทำลายงานปีแรก) และพนักงาน 4925 ใน 2010 (ปีสุดท้ายที่มีข้อมูล), และใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง 2 ชั้น บทความเชิงประสบการณ์ด้วยวิเคราะห์ดีเทอร์มิแนนต์หลายมิติของคุณภาพงาน โดยคลาขนาดองค์กร ในสเปน การวิจัยได้เปิดเผยผลลัพธ์ที่หลักสาม ครั้งแรก คุณภาพงานในสเปนขึ้นในองค์กรทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงขนาดของพวกเขา ในช่วงปีแรกของภาวะถดถอย ที่สอง การปรับปรุงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดพบใน SMEs แม้ว่างานคุณภาพได้ดีกว่า SMEs กว่าในองค์กรขนาดใหญ่แล้วใน 2008 ความแตกต่างระหว่างพวกเขาในเวลาต่อมาถึงเวลา ที่สาม divergence นี้เร่งก็อธิบายตามขนาดต่อไปนี้: สภาพการทำงาน ความเข้มงาน สุขภาพ และความปลอดภัยที่ทำงาน และสมดุลชีวิตการทำงาน – มิติเหล่านี้ได้มากขึ้นในเชิงบวกใน SMEs นโยบายสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานควรจึงมุ่งเน้นมากขึ้นโดยเฉพาะ SMEs มีสองเหตุผล ครั้งแรก แม้ภาวะถดถอย เอสเอ็มอีได้แสดงตัวเองเป็น ปัจจัยหลักในการอธิบายคุณภาพงาน ที่สอง ด้วยการเปลี่ยนแปลงรูปแบบค่าของพวกเขา พวกเขาสามารถดำเนินการขับการสร้างงานคุณภาพดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่วรรณกรรมได้รับการยืนยันแน่นอนแนวโน้มทั่วไปในการเชื่อมโยงผู้ประกอบการขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) แบบไดนามิกของการสร้างงานมากขึ้นมีหลักฐานที่มีอยู่เล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่ได้เกิดขึ้นกับคุณภาพงานตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงิน ผ่านตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของ 5311 พนักงานในปี 2008 (ปีแรกของการทำลายงาน) และ 4925 พนักงานในปี 2010 (ปีที่แล้วที่มีข้อมูลที่มีอยู่) และการใช้สองขั้นตอนโมเดลสมการโครงสร้างบทความนี้สังเกตุการวิเคราะห์ปัจจัยหลายมิติของงาน ที่มีคุณภาพโดยระดับองค์กรขนาดใหญ่ในสเปน การวิจัยได้เปิดเผยผลหลักสาม แรกคุณภาพงานในสเปนปรับตัวดีขึ้นในสถานประกอบการทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงขนาดของพวกเขาในช่วงปีแรกของภาวะเศรษฐกิจถดถอย ประการที่สองการปรับปรุงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พบในผู้ประกอบการ SMEs แม้ว่าคุณภาพของงานที่มีอยู่แล้วดีขึ้นในผู้ประกอบการ SMEs กว่าในองค์กรขนาดใหญ่ในปี 2008 ความแตกต่างระหว่างพวกเขากว้างขึ้นภายหลัง ประการที่สามนี้แตกต่างเร่งถูกอธิบายโดยมิติต่อไปนี้: สภาพการทำงาน, ความเข้มการทำงานสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานและสมดุลชีวิตการทำงาน มิติเหล่านี้ได้มากขึ้นในเชิงบวกในผู้ประกอบการ SMEs การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายสาธารณะจึงควรให้ความสำคัญมากขึ้นโดยเฉพาะในผู้ประกอบการ SMEs มีสองเหตุผลนี้ ครั้งแรกแม้จะมีภาวะเศรษฐกิจถดถอย, ผู้ประกอบการ SMEs ได้แสดงให้เห็นว่าตัวเองเป็นปัจจัยสำคัญในการอธิบายคุณภาพของงาน ประการที่สองโดยการเปลี่ยนแปลงรุ่นรุ่นค่าของพวกเขาพวกเขาจะยังคงผลักดันการสร้างงานที่มีคุณภาพที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่วรรณกรรมได้แน่นอนยืนยันแนวโน้มการเชื่อมโยงของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( SMEs ) แบบไดนามิกของการสร้างงานมากขึ้น , มีหลักฐานของเล็ก ๆน้อย ๆเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับคุณภาพของงาน ตั้งแต่วิกฤตการณ์ทางการเงิน ผ่านตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของพนักงานใน 5311 2008 ( ปีแรกของการทำลายงาน ) และพนักงานเพลงในปี 2010 ( ปีที่แล้วที่ข้อมูลที่มีอยู่ ) และใช้โมเดลสมการโครงสร้างสองขั้นตอน บทความนี้ใช้เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยหลายมิติคุณภาพงานตามขนาดองค์กร ชั้น ใน สเปน งานวิจัยได้เปิดเผยสามผลหลัก ครั้งแรก , คุณภาพงานในสเปนการปรับปรุงในทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงขนาดของพวกเขาในช่วงปีแรกของการถดถอย ประการที่สอง การปรับปรุงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พบใน SMEs แม้ว่าคุณภาพงานแล้วดีกว่าใน SMEs กว่าในองค์กรขนาดใหญ่ใน 2008 , ความแตกต่างระหว่างพวกเขาและกว้างขึ้น ประการที่สามนี้เร่ง divergence ได้ โดยขนาดต่อไปนี้ : เงื่อนไขความเข้มงาน การทำงาน สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และสมดุลชีวิตและงาน ขนาดเป็นบวกมากขึ้นใน SMEs การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับนโยบายสาธารณะจึงควรมุ่งเน้นเฉพาะใน SMEs มีสองเหตุผลนี้ แรก แม้จะมีภาวะเศรษฐกิจถดถอย SMEs ได้แสดงให้เห็นตัวเองเป็นปัจจัยที่สำคัญในการอธิบายคุณภาพของงาน ประการที่สอง จากการเปลี่ยนแปลงของมูลค่าการสร้างแบบจำลอง พวกเขาจะยังคงผลักดันการสร้างงานที่มีคุณภาพที่ดีขึ้น