- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
SalaryLabour LawsCareerSearch @Home
Salary
Labour Laws
Career
Search
@
HomeLabour LawsEmployment SecurityTermination of a Contract
Termination of a Contract
All about Termination of a Contract, Termination of a Contract and Benefits and Wages, Termination of a Contract and Labour Laws in Kenya on AfricaPay Kenya.
Termination of employment can be initiated by either of the parties to a contract of employment (Employment Act, section 35 (1)). Lawful termination of employment under common law includes:
Termination of employment by agreement: When the employer and employee agree to bring a contract of employment to an end in accordance with an agreement. This may be in case of terminating a contract of apprenticeship; where the period of training expires then the contract will obviously come to an end.
Automatic termination: A contract of employment may be terminated automatically in circumstances such as death or loss of business of the employer.
Termination of employment by the employee/resignation: This happens when an employee due to material breach of the contract by the employer decides to resign from his/her employment.
Termination of employment by an employer: An employer may also terminate the employment of an employee but there is a need to comply with the provisions of the law and contract relating to termination.
On what grounds can a contract of employment be terminated by an employer?
A contract of employment may be terminated by an employer on the following grounds:
By mutual agreement between the employer and the worker (Industrial Training Act, section 13 (1) (a)).
By the employer when the employee dies before the expiration of the period of employment.
By the employer if the worker is found by medical examination to be unfit for employment. Due to sickness or accident the employee becomes unable to carry out his or her work (Employment Act, section 41(1)).
By the employer on the basis of misconduct of employee (Employment Act, section 44 (3))
What should an employer do if he or she wants to terminate a contract of employment?
A contract of employment may be terminated at any time by an employer who must give the employee a period of notice of termination (e.g. at close of day in case of contract for daily wages, one month or more in case of monthly pay contracts).
What form of notice should I give as an employer?
A termination notice shall be in writing. In case the employee does not understand the notice, the employer is responsible to ensure that the notice is explained orally to the worker in a language he/she understands (section 35 (2) (3)).
If the employee is employed on a daily wage contract, the notice is given at the close of any day without notice.
If the employee is employed on a weekly pay or two-week basis the notice period shall be one week or two weeks respectively, given in writing or payment of one week’s salary in lieu of notice.
If the employee is employed on a monthly basis the notice period shall be 28 days and in writing or payment of one month’s salary in lieu of notice.
In the case where a contract of employment provides that the notice of termination be given for a greater period than one month, then there will be agreement in writing between employer and employee for a longer notice and the agreed notice period shall be of equal duration for both employer and the employee (section 35 (2)).
Can an employer terminate an employee immediately without allowing them to work during the notice period? Does the law allow this?
In event the employer wants to terminate an employee without allowing her/him to serve the notice period the employer will be required to pay the employee the amount that an employee would have received if she/he had worked during the notice period. This is what is usually referred to as payment in lieu of notice (section 36) also (section 38).
Section 36 provides for payment of equivalent salary in lieu of notice instead of serving the notice. The length of notice will depend on the interval at which salary is paid.
Must I, as an employer, pay for transportation after a contract of employment is terminated?
The law is silent about this kind of payment.
What happens if an employee is terminated but they have outstanding leave they have not taken?
In the case of accrued leave upon termination the employer shall pay an employee on a pro rata basis an amount in cash for the accrued annual leave to which that employee is entitled (section 40 (1) (e)) - provided that it is taken not later than six months after the end of leave cycle or twelve months after the end of leave cycle if (if the employee consented or extension is justified by operational requirements) (section 28(4)).
Can an employer terminate a contract of employment without notice?
Yes. Either party to a contract of employment may terminate the contract without notice if that party pays the other party a sum equal to the amount of remuneration which would have accrued to the worker during the period of the notice (section 36).
Is a certificate of service and notice mandatory even when terminated on misconduct?
Yes. Both are mandatory regardless of the reason for termination, unless the period of service of employee to employer has lasted less than four weeks (section 51).
Can I terminate an employee because I do not like her/him?
No. Under the law there are four grounds that may justify termination of the employment by the employer and these are:
Misconduct.
Physical incapacity.
Poor performance.
Employer’s operational requirements/retrenchment.
An employer may also terminate an employee due to participation in an illegal strike. Therefore for an employer to terminate an employee he/she should have a genuine reason as specified in section 45 (2) and section 46. An employee cannot be fired because an employer does not like them - unless the grounds for this dislike are based on the above-mentioned factors.
Labour Laws
Career
Search
@
HomeLabour LawsEmployment SecurityTermination of a Contract
Termination of a Contract
All about Termination of a Contract, Termination of a Contract and Benefits and Wages, Termination of a Contract and Labour Laws in Kenya on AfricaPay Kenya.
Termination of employment can be initiated by either of the parties to a contract of employment (Employment Act, section 35 (1)). Lawful termination of employment under common law includes:
Termination of employment by agreement: When the employer and employee agree to bring a contract of employment to an end in accordance with an agreement. This may be in case of terminating a contract of apprenticeship; where the period of training expires then the contract will obviously come to an end.
Automatic termination: A contract of employment may be terminated automatically in circumstances such as death or loss of business of the employer.
Termination of employment by the employee/resignation: This happens when an employee due to material breach of the contract by the employer decides to resign from his/her employment.
Termination of employment by an employer: An employer may also terminate the employment of an employee but there is a need to comply with the provisions of the law and contract relating to termination.
On what grounds can a contract of employment be terminated by an employer?
A contract of employment may be terminated by an employer on the following grounds:
By mutual agreement between the employer and the worker (Industrial Training Act, section 13 (1) (a)).
By the employer when the employee dies before the expiration of the period of employment.
By the employer if the worker is found by medical examination to be unfit for employment. Due to sickness or accident the employee becomes unable to carry out his or her work (Employment Act, section 41(1)).
By the employer on the basis of misconduct of employee (Employment Act, section 44 (3))
What should an employer do if he or she wants to terminate a contract of employment?
A contract of employment may be terminated at any time by an employer who must give the employee a period of notice of termination (e.g. at close of day in case of contract for daily wages, one month or more in case of monthly pay contracts).
What form of notice should I give as an employer?
A termination notice shall be in writing. In case the employee does not understand the notice, the employer is responsible to ensure that the notice is explained orally to the worker in a language he/she understands (section 35 (2) (3)).
If the employee is employed on a daily wage contract, the notice is given at the close of any day without notice.
If the employee is employed on a weekly pay or two-week basis the notice period shall be one week or two weeks respectively, given in writing or payment of one week’s salary in lieu of notice.
If the employee is employed on a monthly basis the notice period shall be 28 days and in writing or payment of one month’s salary in lieu of notice.
In the case where a contract of employment provides that the notice of termination be given for a greater period than one month, then there will be agreement in writing between employer and employee for a longer notice and the agreed notice period shall be of equal duration for both employer and the employee (section 35 (2)).
Can an employer terminate an employee immediately without allowing them to work during the notice period? Does the law allow this?
In event the employer wants to terminate an employee without allowing her/him to serve the notice period the employer will be required to pay the employee the amount that an employee would have received if she/he had worked during the notice period. This is what is usually referred to as payment in lieu of notice (section 36) also (section 38).
Section 36 provides for payment of equivalent salary in lieu of notice instead of serving the notice. The length of notice will depend on the interval at which salary is paid.
Must I, as an employer, pay for transportation after a contract of employment is terminated?
The law is silent about this kind of payment.
What happens if an employee is terminated but they have outstanding leave they have not taken?
In the case of accrued leave upon termination the employer shall pay an employee on a pro rata basis an amount in cash for the accrued annual leave to which that employee is entitled (section 40 (1) (e)) - provided that it is taken not later than six months after the end of leave cycle or twelve months after the end of leave cycle if (if the employee consented or extension is justified by operational requirements) (section 28(4)).
Can an employer terminate a contract of employment without notice?
Yes. Either party to a contract of employment may terminate the contract without notice if that party pays the other party a sum equal to the amount of remuneration which would have accrued to the worker during the period of the notice (section 36).
Is a certificate of service and notice mandatory even when terminated on misconduct?
Yes. Both are mandatory regardless of the reason for termination, unless the period of service of employee to employer has lasted less than four weeks (section 51).
Can I terminate an employee because I do not like her/him?
No. Under the law there are four grounds that may justify termination of the employment by the employer and these are:
Misconduct.
Physical incapacity.
Poor performance.
Employer’s operational requirements/retrenchment.
An employer may also terminate an employee due to participation in an illegal strike. Therefore for an employer to terminate an employee he/she should have a genuine reason as specified in section 45 (2) and section 46. An employee cannot be fired because an employer does not like them - unless the grounds for this dislike are based on the above-mentioned factors.
0/5000
เงินเดือนกฎหมายแรงงานอาชีพค้นหา @LawsEmployment SecurityTermination HomeLabour ของสัญญาสิ้นสุดของสัญญาการสิ้นสุดของสัญญา สิ้นสุดของสัญญา และผลประโยชน์ และค่า จ้าง การสิ้นสุดของสัญญาและกฎหมายแรงงานในประเทศเคนยาในเคนยา AfricaPayสิ้นสุดการจ้างงานสามารถเริ่มต้น ด้วยการจัดปาร์ตี้เพื่อเป็นสัญญาว่าจ้าง (ทำงาน ส่วน 35 (1)) จ้างถูกกฎหมายการจ้างงานกฎหมายทั่วไปประกอบด้วย:สิ้นสุดการจ้างงานตามข้อตกลง: เมื่อนายจ้างและพนักงานตกลงที่จะนำสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดตามข้อตกลง กรณีสิ้นสุดสัญญาการฝึกงาน อาจ หมดอายุรอบระยะเวลาการฝึกอบรม แล้วสัญญาจะเห็นได้ชัดมาสิ้นสุดเลิกจ้างโดยอัตโนมัติ: สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติในสถานการณ์เช่นการตายหรือการสูญเสียธุรกิจของนายจ้างได้สิ้นสุดการจ้างงานโดยพนักงาน/ลาออก: เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากวัสดุละเมิดสัญญาโดยนายจ้างตัดสินใจจากเขา/เธอทำงานสิ้นสุดการจ้างงานโดยนายจ้าง: นายจ้างยังอาจสิ้นสุดการจ้างงานของพนักงาน แต่ต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับเลิกจ้าง ในบริเวณใดสามารถสัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุด โดยนายจ้างหรือไม่อาจจะยกเลิกสัญญาการจ้างงานจากนายจ้างในบริเวณต่อไปนี้:By mutual agreement between the employer and the worker (Industrial Training Act, section 13 (1) (a)).By the employer when the employee dies before the expiration of the period of employment.By the employer if the worker is found by medical examination to be unfit for employment. Due to sickness or accident the employee becomes unable to carry out his or her work (Employment Act, section 41(1)).By the employer on the basis of misconduct of employee (Employment Act, section 44 (3)) What should an employer do if he or she wants to terminate a contract of employment?A contract of employment may be terminated at any time by an employer who must give the employee a period of notice of termination (e.g. at close of day in case of contract for daily wages, one month or more in case of monthly pay contracts). What form of notice should I give as an employer?A termination notice shall be in writing. In case the employee does not understand the notice, the employer is responsible to ensure that the notice is explained orally to the worker in a language he/she understands (section 35 (2) (3)). If the employee is employed on a daily wage contract, the notice is given at the close of any day without notice. If the employee is employed on a weekly pay or two-week basis the notice period shall be one week or two weeks respectively, given in writing or payment of one week’s salary in lieu of notice.ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างรายเดือนตามระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะมี 28 วัน และ ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนของเดือนที่หนึ่งแทนของค่าใช้ล่วงหน้าในกรณีที่มีสัญญาการจ้างงานที่แจ้งเลิกจ้างได้รับเป็นระยะเวลามากขึ้นกว่าเดือนหนึ่ง แล้วจะมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานแจ้งยาวและสังเกตเห็นใน รอบระยะเวลาจะได้ระยะเวลาเท่ากับนายจ้างและพนักงาน (ส่วน 35 (2)) สามารถนายจ้างยกเลิกพนักงานทันทีโดยไม่อนุญาตให้ทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาประกาศหรือไม่ ไม่กฎหมายให้ในกรณีที่ นายจ้างต้องการจบการทำงานของพนักงาน โดยให้การสงเคราะห์เพื่อแจ้งระยะเวลาที่นายจ้างจะต้องชำระเงินที่พนักงานจะได้รับถ้า she/he ได้ทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาประกาศ พนักงาน นี่คืออะไรจะเรียกเป็นการชำระเงินแทนของค่าสังเกต (ส่วน 36) ใช้ยัง (ส่วน 38) ส่วน 36 สำหรับการชำระเงินเดือนเทียบเท่าไปว่าใช้แทนแจ้งแทนให้แจ้งทาง ช่วงล่วงหน้าจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่มีจ่ายเงินเดือนต้อง เป็นนายจ้าง จ่ายค่าขนส่งหลังจากยกเลิกสัญญาการจ้างงานหรือไม่กฎหมายเงียบเกี่ยวกับชนิดการชำระเงินได้เกิดอะไรขึ้นถ้าเป็นการเลิกจ้างพนักงานแต่พวกเขาได้ปล่อยค้างจะได้ไม่In the case of accrued leave upon termination the employer shall pay an employee on a pro rata basis an amount in cash for the accrued annual leave to which that employee is entitled (section 40 (1) (e)) - provided that it is taken not later than six months after the end of leave cycle or twelve months after the end of leave cycle if (if the employee consented or extension is justified by operational requirements) (section 28(4)). Can an employer terminate a contract of employment without notice?Yes. Either party to a contract of employment may terminate the contract without notice if that party pays the other party a sum equal to the amount of remuneration which would have accrued to the worker during the period of the notice (section 36).Is a certificate of service and notice mandatory even when terminated on misconduct?Yes. Both are mandatory regardless of the reason for termination, unless the period of service of employee to employer has lasted less than four weeks (section 51). Can I terminate an employee because I do not like her/him?No. Under the law there are four grounds that may justify termination of the employment by the employer and these are:Misconduct.Physical incapacity.Poor performance.Employer’s operational requirements/retrenchment. An employer may also terminate an employee due to participation in an illegal strike. Therefore for an employer to terminate an employee he/she should have a genuine reason as specified in section 45 (2) and section 46. An employee cannot be fired because an employer does not like them - unless the grounds for this dislike are based on the above-mentioned factors.
การแปล กรุณารอสักครู่..
เงินเดือนที่กฎหมายแรงงานอาชีพค้นหา@ HomeLabour LawsEmployment SecurityTermination ของสัญญาการบอกเลิกสัญญาเกี่ยวกับการสิ้นสุดของสัญญาที่บอกเลิกสัญญาและผลประโยชน์และค่าจ้าง, การสิ้นสุดของสัญญาและกฎหมายแรงงานในเคนยา AfricaPay เคนยา. การสิ้นสุดของการจ้างงานสามารถ ริเริ่มโดยทั้งสองฝ่ายในการทำสัญญาการจ้างงาน (พระราชบัญญัติการจ้างงาน, มาตรา 35 (1)) การเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายของการจ้างงานภายใต้กฎหมายรวมถึงการสิ้นสุดของการจ้างงานตามข้อตกลง: เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงที่จะนำสัญญาการจ้างงานที่จะสิ้นสุดในตามข้อตกลงอย่างเป็น นี้อาจจะเป็นในกรณีของการยกเลิกสัญญาของการฝึกงานนั้น ที่ระยะเวลาของการฝึกอบรมหมดอายุแล้วสัญญาชัดจะมาถึงจุดสิ้นสุด. เลิกอัตโนมัติ: สัญญาของการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติในสถานการณ์เช่นการเสียชีวิตหรือสูญเสียของธุรกิจของนายจ้าง. การสิ้นสุดของการจ้างงานโดยพนักงาน / การลาออกนี้ ที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากการละเมิดสัญญาที่นายจ้างได้ตัดสินใจที่จะลาออกจากการจ้างงานของเขา / เธอ. การสิ้นสุดของการจ้างงานจากนายจ้าง: นายจ้างอาจเลิกจ้างพนักงาน แต่มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติที่ . ของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิก? กับสิ่งที่พื้นที่สามารถทำสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิกโดยนายจ้างสัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกโดยนายจ้างในพื้นที่ต่อไปนี้: ตามข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (การฝึกอบรมอุตสาหกรรม พระราชบัญญัติมาตรา 13 (1) (ก)). โดยนายจ้างเมื่อลูกจ้างตายก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาของการจ้างงานที่. โดยนายจ้างถ้าคนงานถูกพบโดยการตรวจสอบทางการแพทย์ที่จะไม่เหมาะสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุพนักงานจะกลายเป็นไม่สามารถที่จะดำเนินการงานของเขาหรือเธอ (พระราชบัญญัติการจ้างงาน, มาตรา 41 (1)). โดยนายจ้างบนพื้นฐานของการกระทำผิดของพนักงาน (พระราชบัญญัติการจ้างงาน, มาตรา 44 (3)) ควรอะไร นายจ้างจะทำอย่างไรถ้าเขาหรือเธอต้องการที่จะยุติสัญญาการจ้างงาน? สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยนายจ้างที่จะต้องให้พนักงานที่ระยะเวลาของการแจ้งการบอกเลิก (เช่นที่ใกล้ชิดของวันในกรณีที่มีการทำสัญญาในชีวิตประจำวัน ค่าจ้างหนึ่งเดือนหรือมากกว่าในกรณีของสัญญาจ่ายรายเดือน). สิ่งที่รูปแบบของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าฉันควรจะให้เป็นนายจ้าง? แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเลิกจ้างให้เป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่พนักงานไม่เข้าใจแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าการแจ้งการอธิบายด้วยวาจาที่จะปฏิบัติงานในภาษาที่เขา / เธอเข้าใจ (มาตรา 35 (2) (3)). ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างใน สัญญาค่าจ้างรายวันแจ้งการบอกเลิกที่ใกล้ชิดของวันใด ๆ โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. หากพนักงานที่เป็นลูกจ้างในการจ่ายเงินเป็นรายสัปดาห์หรือรายสองสัปดาห์ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้เป็นหนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ตามลำดับที่ได้รับในการเขียนหรือการชำระเงินของ เงินเดือนสัปดาห์แทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างเป็นรายเดือนระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าให้เป็น 28 วันและในการเขียนหรือการชำระเงินของเงินเดือนของคนเดือนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ในกรณีที่สัญญาจ้างให้ที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของ การเลิกจ้างจะได้รับเป็นระยะเวลามากกว่าหนึ่งเดือนแล้วจะมีข้อตกลงในการเขียนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อแจ้งให้ทราบอีกต่อไปและระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตกลงที่ต้องมีระยะเวลาที่เท่าเทียมกันสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (มาตรา 35 (2)) นายจ้างสามารถยุติการเป็นพนักงานทันทีโดยไม่อนุญาตให้มีการทำงานในช่วงระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือไม่ ไม่กฎหมายอนุญาตหรือไม่ในกรณีที่นายจ้างต้องการที่จะยุติการเป็นลูกจ้างโดยไม่อนุญาตให้เธอ / เขาที่จะให้บริการระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานจำนวนเงินที่ลูกจ้างจะได้รับถ้าเธอ / เขาเคยทำงานในช่วง ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นี่คือสิ่งที่มักจะเรียกว่าการชำระเงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 36) นอกจากนี้ยัง (มาตรา 38). มาตรา 36 ให้สำหรับการชำระเงินของเงินเดือนเทียบเท่าแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าแทนของการให้บริการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ความยาวของแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เงินเดือนเป็นค่าใช้จ่าย. ฉันต้องเป็นนายจ้างจ่ายสำหรับการขนส่งหลังจากที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง? กฎหมายจะเงียบเกี่ยวกับชนิดของการชำระเงินนี้. เกิดอะไรขึ้นถ้ามีการยกเลิกการทำงานของพนักงาน แต่พวกเขาต้องออกจากที่โดดเด่นที่พวกเขายังไม่ได้? ในกรณีที่ค้างลาเมื่อมีการยกเลิกนายจ้างจ่ายพนักงานตามสัดส่วนจำนวนเงินสดสำหรับลาประจำปีค้างที่พนักงานที่มีสิทธิได้ (มาตรา 40 (1) (จ)) - ระบุว่ามีการดำเนินการไม่น้อยกว่าหกเดือนหลังจากการสิ้นสุดของวงจรการลาหรือสิบสองเดือนนับ แต่วันสิ้นสุดของวงจรการลาถ้า (ถ้าลูกจ้างยินยอมหรือส่วนขยายเป็นธรรมโดยการปฏิบัติตามข้อกำหนด) (มาตรา 28 (4) ). นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือไม่ใช่ บุคคลในการทำสัญญาการจ้างงานอย่างใดอย่างหนึ่งอาจบอกเลิกสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีที่บุคคลที่จ่ายบุคคลอื่น ๆ เป็นจำนวนเงินเท่ากับจำนวนเงินค่าตอบแทนซึ่งจะมีการค้างจ่ายของผู้ปฏิบัติงานในช่วงระยะเวลาของการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (มาตรา 36). คือใบรับรองของ การบริการและการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าบังคับแม้ในขณะที่สิ้นสุดในการประพฤติมิชอบ? ใช่ ทั้งสองมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างเว้นแต่ระยะเวลาของการให้บริการของพนักงานให้นายจ้างได้นานกว่าสี่สัปดาห์ (มาตรา 51). ฉันสามารถยุติการทำงานของพนักงานเพราะฉันไม่ชอบเธอ / เขา? เลขที่ ภายใต้กฎหมายมีสี่บริเวณที่อาจแสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้างโดยนายจ้างและเหล่านี้คือ:. ประพฤติ. ไร้ความสามารถทางกายภาพประสิทธิภาพที่ดี. นายจ้างของการดำเนินงานความต้องการ / ตัดทอน. นายจ้างอาจยุติพนักงานเนื่องจากการมีส่วนร่วมในการโจมตีที่ผิดกฎหมาย ดังนั้นสำหรับนายจ้างที่จะยุติการทำงานของพนักงานที่เขาเป็นนักการ / เธอควรจะมีเหตุผลของแท้ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 45 (2) และมาตรา 46 พนักงานไม่สามารถไล่ออกเพราะนายจ้างไม่ชอบพวกเขา - ถ้าเหตุแห่งการไม่ชอบนี้จะขึ้นอยู่กับ ปัจจัยดังกล่าวข้างต้น
การแปล กรุณารอสักครู่..
กฏหมายแรงงานเงินเดือน
อาชีพ
ค้นหา
@
homelabour lawsemployment securitytermination ของสัญญาการบอกเลิกสัญญา
เรื่องการบอกเลิกสัญญา การยกเลิกสัญญาและผลประโยชน์และค่าจ้าง การเลิกจ้างของสัญญาและกฎหมายแรงงานในประเทศเคนยาเคนยาใน africapay .
การเลิกจ้างได้ริเริ่มโดยอย่างใดอย่างหนึ่งของ ภาคีสัญญาการจ้างงาน ( กฎหมายการจ้างงานมาตรา 35 ( 1 ) ) การเลิกจ้างตามกฎหมายของการจ้างงานภายใต้กฎหมายรวมถึง :
การเลิกจ้าง โดยมีข้อตกลงที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้นำสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อตกลง นี้อาจเป็นกรณียกเลิกสัญญาการฝึกงาน ซึ่งระยะเวลาของการฝึกอบรมหมดอายุแล้วสัญญาชัดจะมาสิ้นสุด .
แบบอัตโนมัติ : สัญญาการจ้างงานอาจจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติในสถานการณ์เช่นการตายหรือการสูญเสียของธุรกิจของนายจ้าง .
การเลิกจ้างโดยลูกจ้าง / ลาออก : นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากการละเมิดวัสดุของสัญญาจากนายจ้างตัดสินใจที่จะลาออกจากการจ้างงานของเขา / เธอ
การเลิกจ้างโดย นายจ้าง :นายจ้างอาจบอกเลิกจ้างลูกจ้างแต่มันต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุด
เหตุผลสามารถเป็นสัญญาการจ้างถูกเลิกจ้างโดยนายจ้าง ?
สัญญาการจ้างงานอาจจะยกเลิกโดยนายจ้างในพื้นที่ต่อไปนี้ :
โดยมีข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ( ฝึกอบรมอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติมาตรา 13 ( 1 ) ( 1 ) ) .
โดยนายจ้างเมื่อลูกจ้างตายก่อนถึงวันหมดอายุของระยะเวลาของการจ้างงาน .
จากนายจ้างหากคนงานถูกพบโดยการตรวจสอบทางการแพทย์ที่จะไม่เหมาะสมสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ พนักงานจะไม่สามารถดำเนินการงานของเขาหรือเธอ ( กฎหมายการจ้างงานมาตรา 40 ( 1 ) ) .
โดยนายจ้าง บนพื้นฐานของการประพฤติมิชอบของลูกจ้าง ( จ้างทำ มาตรา 44 ( 3 ) )
สิ่งที่ควรนายจ้างทำถ้าเขาหรือเธอต้องการที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ?
สัญญาการจ้างงานอาจจะสิ้นสุดลงในเวลาใด ๆโดยนายจ้างที่ต้องให้พนักงานช่วงแจ้งการสิ้นสุด ( เช่นที่ปิดวันในกรณีของสัญญาค่าจ้างรายวันหนึ่งเดือนหรือมากกว่าในกรณีของสัญญาจ่ายรายเดือน )
สิ่งที่รูปแบบของสังเกตเห็นฉันควรให้นายจ้าง ?
ได้รับแจ้งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่ลูกจ้างไม่เข้าใจแจ้ง นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าได้สังเกตเห็นโดยคนงานในภาษาที่เขาเข้าใจ ( มาตรา 35 ( 2 ) ( 3 )
ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างรายวัน แจ้งให้ที่ปิดของวันโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างในการจ่ายทุกสัปดาห์หรือสองสัปดาห์พื้นฐานระยะเวลาประกาศจะเป็นหนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ตามลำดับที่ระบุในการเขียนหรือการชำระเงินของเดือน 1 อาทิตย์แทนการสังเกต .
ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างในแต่ละเดือนระยะเวลาแจ้งให้ทราบจะเป็น 28 วัน ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือนแทนการสังเกต .
ในกรณีที่สัญญาการจ้างงานให้แจ้งการสิ้นสุดได้รับเป็นระยะเวลามากกว่า 1 เดือน
อาชีพ
ค้นหา
@
homelabour lawsemployment securitytermination ของสัญญาการบอกเลิกสัญญา
เรื่องการบอกเลิกสัญญา การยกเลิกสัญญาและผลประโยชน์และค่าจ้าง การเลิกจ้างของสัญญาและกฎหมายแรงงานในประเทศเคนยาเคนยาใน africapay .
การเลิกจ้างได้ริเริ่มโดยอย่างใดอย่างหนึ่งของ ภาคีสัญญาการจ้างงาน ( กฎหมายการจ้างงานมาตรา 35 ( 1 ) ) การเลิกจ้างตามกฎหมายของการจ้างงานภายใต้กฎหมายรวมถึง :
การเลิกจ้าง โดยมีข้อตกลงที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้นำสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อตกลง นี้อาจเป็นกรณียกเลิกสัญญาการฝึกงาน ซึ่งระยะเวลาของการฝึกอบรมหมดอายุแล้วสัญญาชัดจะมาสิ้นสุด .
แบบอัตโนมัติ : สัญญาการจ้างงานอาจจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติในสถานการณ์เช่นการตายหรือการสูญเสียของธุรกิจของนายจ้าง .
การเลิกจ้างโดยลูกจ้าง / ลาออก : นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานเนื่องจากการละเมิดวัสดุของสัญญาจากนายจ้างตัดสินใจที่จะลาออกจากการจ้างงานของเขา / เธอ
การเลิกจ้างโดย นายจ้าง :นายจ้างอาจบอกเลิกจ้างลูกจ้างแต่มันต้องสอดคล้องกับบทบัญญัติของกฎหมายและสัญญาที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุด
เหตุผลสามารถเป็นสัญญาการจ้างถูกเลิกจ้างโดยนายจ้าง ?
สัญญาการจ้างงานอาจจะยกเลิกโดยนายจ้างในพื้นที่ต่อไปนี้ :
โดยมีข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ( ฝึกอบรมอุตสาหกรรมพระราชบัญญัติมาตรา 13 ( 1 ) ( 1 ) ) .
โดยนายจ้างเมื่อลูกจ้างตายก่อนถึงวันหมดอายุของระยะเวลาของการจ้างงาน .
จากนายจ้างหากคนงานถูกพบโดยการตรวจสอบทางการแพทย์ที่จะไม่เหมาะสมสำหรับการจ้างงาน เนื่องจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุ พนักงานจะไม่สามารถดำเนินการงานของเขาหรือเธอ ( กฎหมายการจ้างงานมาตรา 40 ( 1 ) ) .
โดยนายจ้าง บนพื้นฐานของการประพฤติมิชอบของลูกจ้าง ( จ้างทำ มาตรา 44 ( 3 ) )
สิ่งที่ควรนายจ้างทำถ้าเขาหรือเธอต้องการที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ?
สัญญาการจ้างงานอาจจะสิ้นสุดลงในเวลาใด ๆโดยนายจ้างที่ต้องให้พนักงานช่วงแจ้งการสิ้นสุด ( เช่นที่ปิดวันในกรณีของสัญญาค่าจ้างรายวันหนึ่งเดือนหรือมากกว่าในกรณีของสัญญาจ่ายรายเดือน )
สิ่งที่รูปแบบของสังเกตเห็นฉันควรให้นายจ้าง ?
ได้รับแจ้งจะต้องเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่ลูกจ้างไม่เข้าใจแจ้ง นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าได้สังเกตเห็นโดยคนงานในภาษาที่เขาเข้าใจ ( มาตรา 35 ( 2 ) ( 3 )
ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างรายวัน แจ้งให้ที่ปิดของวันโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างในการจ่ายทุกสัปดาห์หรือสองสัปดาห์พื้นฐานระยะเวลาประกาศจะเป็นหนึ่งสัปดาห์หรือสองสัปดาห์ตามลำดับที่ระบุในการเขียนหรือการชำระเงินของเดือน 1 อาทิตย์แทนการสังเกต .
ถ้าพนักงานเป็นลูกจ้างในแต่ละเดือนระยะเวลาแจ้งให้ทราบจะเป็น 28 วัน ในการเขียนหรือการจ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือนแทนการสังเกต .
ในกรณีที่สัญญาการจ้างงานให้แจ้งการสิ้นสุดได้รับเป็นระยะเวลามากกว่า 1 เดือน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- พ่อคือหัวหน้าครอบครัว
- แค่กำลังรอผู้ชายพิเศษ
- ขอบคุณฟ้าที่ทำให้ฉันได้เจอคนที่ดีอย่างคุ
- ให้อาหารสัตว์
- She is both tired _______ hungry
- ผมตั้งใจเรียน ทำให้
- วันหยุดไปเที่ยวไหนบ้าง
- แต่ฉันจะพยายามเรียนรู้ภาษาอังกฤษให้มากขึ
- Feel proud of oneself
- So, in my previous email
- He bought a gift yesterday.
- A termination notice shall be in writing
- Happy time happy day
- พ่อคือหัวหน้าครอบครัว
- Make one’s way quickly
- สามารถลดเหงื่อและระงับกลิ่นกาย
- ตามที่ฉันเคยบอกกับคุณฉันจะต้องทำงานและส่
- แม็กกี้
- เราอาศัยในไทย สื่อสารด้วยภาษาไทย เรียนหน
- no way without you
- Solid waste as wasted resources
- เวลาที่ฉันเศร้ามันจะอยู่ข้างฉันเสมอ
- energy-intensive
- So, if I had one wish in the entire worl
