Result List • Refine Search • Resul

Result List
• Refine Search
• Result22 of 1,024
Citation
Title:
MODELE DE EVALUARE A PROGRAMELOR DE INSTRUIRE A RESURSELOR UMANE.
Alternate Title:EVALUATING MODELS OF THE HUMAN RESOURCES TRAINING PROGRAMS.
Language:Romanian
Authors:BLAGA, Petruţa1
Source:Review of Management & Economic Engineering. 2015, Vol. 14 Issue 4, p702-711. 10p.
Document Type:Article
Author-Supplied Keywords:evaluating models
trainingtraining programs
Abstract:
Currently, the organizations put an emphasis on the continuous learning process that can bring those improvements needed to achieve success. A modem training becomes a vital necessity for any organization. The goal is to develop and maintain a high professional standard of its own human resources. The adoption of methodologies for assessing the benefits of human resources will be a solution to streamline the work programs based on better management of costs. The importance of evaluating the initiatives of human resource development in an organization, lies in measuring the investment return in such projects. This paper aims to analyze the main models for assessing human resources training programs in the specialty literature and to highlight the most important common aspects and also the ones that differentiate the models the most. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Review of Management & Economic Engineering is the property of AMIER and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายการผลลัพธ์ •ปรับปรุงการค้นหา • Result22 ของ 1024อ้างอิงชื่อเรื่อง:MODELE DE EVALUARE A PROGRAMELOR เด INSTRUIRE A RESURSELOR UMANEสลับชื่อเรื่อง: แบบประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ภาษา: โรมาเนียผู้เขียน: BLAGA, Petruţa1แหล่งที่มา: รีวิวของการจัดการและวิศวกรรมเศรษฐกิจ 2015 ฉบับ 14 ปัญหา 4, p702-711 10pชนิดเอกสาร: บทความให้เขียนคำสำคัญ: รูปแบบการประเมินโปรแกรม trainingtrainingบทคัดย่อ:ในปัจจุบัน องค์กรให้เน้นกระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องที่สามารถนำมาปรับปรุงที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จ การฝึกอบรมของโมเด็มกลายเป็น ความจำเป็นที่สำคัญสำหรับองค์กร เป้าหมายคือการ พัฒนา และรักษามาตรฐานอาชีพสูงของทรัพยากรบุคคล ของวิธีการประเมินผลประโยชน์ของทรัพยากรมนุษย์จะมีการแก้ไขปรับปรุงโปรแกรมทำงานตามการจัดการที่ดีของต้นทุน ความสำคัญของการประเมินโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร กลับอยู่ในวัดการลงทุนในโครงการดังกล่าว กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์ใน การวิเคราะห์แบบหลักสำหรับการประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในวรรณคดีชนิดพิเศษ และเน้นลักษณะทั่วไป และคนที่แตกต่างแบบสุด [บทคัดย่อจากผู้เขียน] ลิขสิทธิ์ของรีวิวการจัดการและวิศวกรรมเศรษฐกิจเป็นของ AMIER และเนื้อหาอาจไม่สามารถคัดลอก หรือเมื่อหลายไซต์ หรือ listserv โดยเจ้าของลิขสิทธิ์ด่วนการลงรายการบัญชี อย่างไรก็ตาม ผู้ใช้อาจพิมพ์ ดาวน์โหลด หรืออีเมล์บทความสำหรับการใช้งานแต่ละงาน นามธรรมนี้อาจจะสรุป รับประกันไม่ได้เกี่ยวกับความถูกต้องของสำเนา ผู้ใช้ควรดูการเผยแพร่รุ่นเดิมของวัสดุสำหรับการเต็มรูปแบบ (ลิขสิทธิ์ใช้กับทั้งบทคัดย่อ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลรายการ
•ค้นหาอย่างละเอียด
• Result22 1,024
อ้างอิง
ชื่อเรื่อง:
Modèle DE EVALUARE PROGRAMELOR DE INSTRUIRE RESURSELOR UMANE.
เลือกหัวข้อ: การประเมินรูปแบบของโปรแกรมมนุษย์ทรัพยากรการฝึกอบรม.
ภาษา: Romanian
Authors: Blaga, Petruţa1
ที่มา: ความคิดเห็นของผู้บริหารและเศรษฐกิจ วิศวกรรม. 2015 ฉบับ 14 ฉบับที่ 4 p702-711 . 10p
ประเภทเอกสาร: บทความ
คำหลักผู้เขียนจัด: การประเมินรูปแบบ
โปรแกรม trainingtraining
บทคัดย่อ:
ปัจจุบันองค์กรให้ความสำคัญกับกระบวนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องที่สามารถนำมาปรับปรุงที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ ฝึกอบรมโมเด็มกลายเป็นความจำเป็นที่สำคัญสำหรับองค์กรใด ๆ มีเป้าหมายที่จะพัฒนาและรักษามาตรฐานสูงระดับมืออาชีพของทรัพยากรมนุษย์ของตัวเอง การยอมรับของวิธีการในการประเมินผลประโยชน์ของทรัพยากรมนุษย์จะมีวิธีการแก้ปัญหาในการปรับปรุงการทำงานของโปรแกรมบนพื้นฐานของการจัดการที่ดีขึ้นของค่าใช้จ่าย ความสำคัญของการประเมินความคิดริเริ่มของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรอยู่ในการวัดผลตอบแทนการลงทุนในโครงการดังกล่าว กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์รูปแบบหลักในการประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ในวรรณคดีพิเศษและเพื่อเน้นด้านร่วมกันที่สำคัญที่สุดและยังเป็นคนที่แตกต่างของรูปแบบมากที่สุด [Abstract จากผู้เขียน] ลิขสิทธิ์สอบทานการบริหารและเศรษฐกิจวิศวกรรมเป็นทรัพย์สินของ AMIER และเนื้อหาอาจจะไม่ได้คัดลอกหรือส่งไปยังหลายเว็บไซต์หรือโพสต์ไปขอความร่วมมือโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากเจ้าของลิขสิทธิ์ อย่างไรก็ตามผู้ใช้สามารถพิมพ์ดาวน์โหลดหรือบทความอีเมลสำหรับการใช้งานของแต่ละบุคคล นามธรรมนี้อาจจะถูกตัดทอน ไม่มีการรับประกันจะได้รับเกี่ยวกับความถูกต้องของการคัดลอก ผู้ใช้ควรดูที่ตีพิมพ์ฉบับเดิมของวัสดุสำหรับนามธรรมเต็ม (ลิขสิทธิ์นำไปใช้กับโครงการ Abstracts ทั้งหมด.)