Given the relative informality of s

Given the relative informality of selection criteria used to predict success on the job, it is perhaps no surprise that many small businesses rely on training programs to help prepare their staff for the demands of the job or that it takes a long period of time before employees are fully prepared for the job. In terms of training, 61.6% of the employers sampled suggest that the most common method of training their most skilled employee is to have someone in the firm work with the new employee and another 13.5% report allowing employees to learn through actually performing the job (on-the-job performance). An additional 11.3% of the sample utilizes outside vendors for training their most skilled workers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้ informality ญาติของเกณฑ์การเลือกใช้ในการทำนายความสำเร็จในงาน ได้อาจจะไม่แปลกใจ ที่ธุรกิจขนาดเล็กใช้อบรมเพื่อช่วยเตรียมพนักงานของพวกเขาสำหรับความต้องการของงาน หรือ ที่ใช้ระยะเวลานานของเวลาก่อนที่พนักงานจะเพรียบพร้อมสำหรับงาน ในด้านการฝึกอบรม 61.6% ของนายจ้างตัวอย่างแนะนำว่า วิธีการทั่วไปของการฝึกอบรมพนักงานของตนเก่งที่สุดเลยจะมีคนงานของบริษัทกับพนักงานใหม่และ 13.5% รายงานอื่นที่ช่วยให้พนักงานสามารถเรียนรู้ผ่านการทำงาน (ประสิทธิภาพแรง) จริง % 11.3 การเพิ่มเติมตัวอย่างใช้นอกผู้จัดจำหน่ายสำหรับการฝึกอบรมของแรงงานมีทักษะมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้ความเป็นกันเองญาติของเกณฑ์การเลือกใช้ในการทำนายความสำเร็จในงานที่บางทีมันก็น่าแปลกใจที่ธุรกิจขนาดเล็กหลายพึ่งพาโปรแกรมการฝึกอบรมที่จะช่วยเตรียมความพร้อมพนักงานของพวกเขาสำหรับความต้องการของงานหรือว่ามันต้องใช้ระยะเวลานานของเวลาก่อนที่พนักงาน มีการจัดทำอย่างเต็มที่สำหรับงาน ในแง่ของการฝึกอบรม, 61.6% ของนายจ้างตัวอย่างแสดงให้เห็นว่าวิธีการที่พบมากที่สุดของการฝึกอบรมพนักงานที่มีฝีมือที่สุดของพวกเขาคือการมีคนที่อยู่ในการทำงานของ บริษัท ที่มีพนักงานใหม่และอีก 13.5% รายงานให้พนักงานที่จะเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติจริงในการทำงาน ( ในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพ) เพิ่ม 11.3% ของกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ผู้ค้าภายนอกในการฝึกอบรมคนงานมีฝีมือที่สุดของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้ความเป็นกันเองกับเกณฑ์การเลือกใช้ทำนายความสำเร็จในงาน มันอาจจะไม่ประหลาดใจที่ธุรกิจขนาดเล็กหลายพึ่งพาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อช่วยเตรียมพนักงานสำหรับความต้องการของงาน หรือ ว่า จะใช้ระยะเวลานานของเวลา ก่อนที่พนักงานจะเตรียมการอย่างเต็มที่เพื่องานนี้ ในแง่ของการฝึกอบรม , 61ร้อยละ 6 ของนายจ้าง โดยแนะนำว่า วิธีที่พบมากที่สุดของการฝึกอบรมพนักงานที่มีทักษะมากที่สุดของพวกเขาคือ มีคนที่ทำงาน บริษัท ที่มีพนักงานใหม่และอีก 13.5% รายงานให้พนักงานเรียนรู้ผ่านการปฏิบัติงานจริง ( ประสิทธิภาพในงาน ) เพิ่มขึ้นร้อยละ 11.3 ของกลุ่มตัวอย่างที่ใช้สำหรับการฝึกอบรมของพวกเขาส่วนใหญ่ผู้ขายภายนอกคนงานมีฝีมือ