1. Visit an HRM department, either

1. Visit an HRM department, either on or off campus. During your meeting, ask an HRM representative what he or she does on the job. Focus specifically on the person’s job title and key job responsibilities and why he or she is in HRM. After your appointment, provide a three- to five-page summary of the interview, highlighting how the information will help you better understand HRM practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. เยี่ยมชมแผนกมี HRM ใน หรือออก จากมหาวิทยาลัย ในระหว่างการประชุม ถามแทน HRM เป็นสิ่งเขาทำงาน เน้นโดยเฉพาะของบุคคลตำแหน่งงาน และความรับผิดชอบงานสำคัญ และทำไมเขาหรือเธอเป็นมนุษย์ หลังจากการนัดหมายของคุณ ให้สัมภาษณ์ เน้นวิธีที่ข้อมูลจะช่วยให้คุณเข้าใจ HRM ปฏิบัติสรุปสามถึงห้าหน้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. เยี่ยมชมแผนกบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้งในหรือนอกมหาวิทยาลัย ในระหว่างการประชุมของคุณขอให้ตัวแทนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสิ่งที่เขาหรือเธอไม่เกี่ยวกับงาน มุ่งเน้นเฉพาะชื่องานบุคคลและความรับผิดชอบในงานที่สำคัญและเหตุผลที่เขาหรือเธออยู่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หลังจากที่ได้รับการแต่งตั้งของคุณให้สามสรุปห้าหน้าของการสัมภาษณ์ที่เน้นวิธีการข้อมูลที่จะช่วยให้คุณเข้าใจการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . เยี่ยมชมแผนกทรัพยากรบุคคล ทั้งในหรือนอกมหาวิทยาลัย ในระหว่างการประชุมของคุณ ขอให้ตัวแทนหรือสิ่งที่เขาหรือเธอในงาน โฟกัสเฉพาะในงานของบุคคล และคีย์งาน ความรับผิดชอบ และทำไมเขาหรือเธออยู่ . . หลังจากนัดหมายของคุณ ให้ 3 - 5 หน้าสรุปของการสัมภาษณ์ เน้นว่า ข้อมูลจะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีปฏิบัติ