determining the causes of job perfo

determining the causes of job performance is a major task for the manager and attribution theory can be used to explain how managers go about determining causality

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดสาเหตุของงาน ประสิทธิภาพเป็นงานสำคัญสำหรับผู้จัดการ และสามารถใช้แสดงทฤษฎีอธิบายวิธีจัดการไปเกี่ยวกับกำหนด causality

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาสาเหตุของการปฏิบัติงานเป็นงานที่สำคัญสำหรับผู้จัดการและแสดงที่มาทฤษฎีสามารถนำมาใช้เพื่ออธิบายวิธีการบริหารไปเกี่ยวกับการกำหนดอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหาสาเหตุของผลการปฏิบัติงานเป็นหลักงานสำหรับผู้จัดการและอ้างทฤษฎีที่สามารถใช้อธิบายวิธีการไปเกี่ยวกับการกำหนดว่าผู้จัดการ