1) Encourage team members to take i

1) Encourage team members to take initiative: Team
leaders need to take the time to ensure that all members of the
team participate in activities. In interview responses, members
of the skills team mentioned that they were given freedom to
explore and build on group projects. The team leader would
encourage members to undertake tasks and report back
without a rigid daily schedule that had to be followed.
Individuals were able to manage their own time. Assigning
tasks that have members can carry out independent of the
group and then submitting as part of a building process for a
team task is an effective means for individuals to buy into
group work and contribute equally. If there was a criticism of
the team leader, it would be that too much self-initiative was
given, which generated stress for some members of the team,
or a concern for the well-being of fellow team members if one
saw another member overburdened.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) ส่งเสริมให้สมาชิกในทีมมีความคิดริเริ่ม: ทีม
ผู้นำจำเป็นต้องใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกทั้งหมด
ทีมเข้าร่วมในกิจกรรมการ ในการตอบสัมภาษณ์ สมาชิก
ทีมทักษะกล่าวว่า พวกเขาได้รับอิสระในการ
สำรวจ และสร้างกลุ่มโครงการ ผู้นำทีมจะ
สนับสนุนสมาชิกในการดำเนินงาน และรายงานกลับไป
ไม่ มีตารางเวลาประจำวันงวดที่จะต้องปฏิบัติตามนั้น
บุคคลมีความสามารถในการจัดการเวลาของตนเอง กำหนด
สามารถดำเนินงานที่มีสมาชิกเป็นอิสระของการ
กลุ่มและจากนั้น ส่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสำหรับอาคารเป็น
ทีมงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับแต่ละบุคคลจะซื้อเป็น
กลุ่มงาน และการมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน ถ้ามีการวิจารณ์
อาจารย์ มันจะว่า มากเกินไป self-initiative ถูก
ให้ ซึ่งสร้างความเครียดสำหรับสมาชิกบางคนของทีม,
หรือกังวลสำหรับดีของสมาชิกในกลุ่มเพื่อนได้
เห็น overburdened สมาชิกอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) ส่งเสริมให้สมาชิกในทีมที่จะใช้ความคิดริเริ่มทีม
ผู้นำต้องใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกทุกคนใน
ทีมมีส่วนร่วมในกิจกรรม ในการตอบสนองการสัมภาษณ์สมาชิก
ของทีมทักษะกล่าวว่าพวกเขาได้รับอิสระในการ
สำรวจและสร้างในโครงการกลุ่ม ผู้นำทีมจะ
กระตุ้นให้สมาชิกในการดำเนินงานและรายงานกลับ
โดยไม่ต้องกำหนดการประจำวันแข็งที่จะต้องปฏิบัติตาม
บุคคลที่มีความสามารถในการจัดการเวลาของตัวเอง การกำหนด
งานที่มีสมาชิกสามารถดำเนินการเป็นอิสระจาก
กลุ่มแล้วส่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสร้างสำหรับ
งานที่ทีมจะได้วิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับบุคคลที่จะซื้อเข้ามาใน
การทำงานเป็นกลุ่มและมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน หากมีการวิจารณ์ของ
หัวหน้าทีมก็จะเป็นไปได้ว่ามากเกินไปของตัวเองความคิดริเริ่มถูก
กำหนดซึ่งสร้างความเครียดให้กับสมาชิกบางส่วนของทีม
หรือกังวลสำหรับความเป็นอยู่ของสมาชิกในทีมเพื่อนถ้าใคร
เห็นสมาชิกอีกคนหนึ่งหนักอึ้ง .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยไม่ต้องแข็งทุกวัน เวลาที่ต้องติดตาม
บุคคลสามารถจัดการเวลาของตนเอง การมอบหมายงานที่มีสมาชิก

สามารถดำเนินการได้อิสระของกลุ่ม แล้วจะส่งเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างกระบวนการสำหรับ
ทีมงานที่มีประสิทธิภาพ หมายถึง สำหรับบุคคลที่จะซื้อเข้า
งานกลุ่มและมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน หากมีการวิจารณ์
หัวหน้าทีม1 ) ส่งเสริมให้สมาชิกของทีมที่จะใช้ความคิดริเริ่ม : ผู้นำทีม
ต้องใช้เวลาเพื่อให้แน่ใจว่า สมาชิกทั้งหมดของ
ทีมมีส่วนร่วมในกิจกรรม ในการตอบสนอง , สัมภาษณ์สมาชิก
ของทักษะทีมกล่าวว่าพวกเขาได้รับอิสระ
สำรวจและสร้างโครงงานกลุ่ม หัวหน้าทีม จะส่งเสริมให้สมาชิกดำเนินงาน

และรายงานกลับโดยไม่ต้องแข็งทุกวัน เวลาที่ต้องติดตาม
บุคคลสามารถจัดการเวลาของตนเอง การมอบหมายงานที่มีสมาชิก

สามารถดำเนินการได้อิสระของกลุ่ม แล้วจะส่งเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างกระบวนการสำหรับ
ทีมงานที่มีประสิทธิภาพ หมายถึง สำหรับบุคคลที่จะซื้อเข้า
งานกลุ่มและมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกัน หากมีการวิจารณ์
หัวหน้าทีมมันจะมากเกินไปที่ตนเองริเริ่มคือ
ได้รับซึ่งสร้างความเครียดให้สมาชิกบางคนของทีม
หรือเป็นห่วงความเป็นอยู่ของสมาชิกในทีมเพื่อนถ้า
เห็นสมาชิกอื่นมากเกินไป .