By now, all the US firms have forme

By now, all the US firms have formed audit, compensation, and nomination committees, in compliance with the Sarbanes-Oxley Act and stock exchange regulations. The rise of audit committees is in international phenomenon, despite mixed findings on their effectiveness in practice and a lack of clarity about their rose. However, an audit committee has been generally regarded as a crucial part of the accountability model. In Australia, the Australian Stock Exchange (ASX) has made mandatory for the top 500 ASX-listed companies in 1 January 2003 to establish an audit committee. Although it is not mandatory for these companies to have a remuneration or nomination committee, the proportion of Australian companies with such committees is considerably higher that China. Because it is not mandatory to establish an audit, or any, committee in China the proportion of large listen Chinese companies with committees remained relatively constant between 2004 and 2006. On average, 47.10 percent of them had an audit committee, 50.65 percent a remuneration committee; and 37.96 percent a nomination committee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยขณะนี้ บริษัทสหรัฐมีขึ้นตรวจสอบ ค่าตอบแทน และสรรหาคณะกรรมการ เป็นไปตามข้อบังคับพระราชบัญญัติ Sarbanes-oxley และทรัพย์ เพิ่มขึ้นของคณะกรรมการตรวจสอบเป็นปรากฏการณ์สากล แม้พบผสมกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติและขาดความชัดเจนเกี่ยวกับกุหลาบของพวกเขา อย่างไรก็ตาม เป็นกรรมการตรวจสอบได้ถูกโดยทั่วไปถือเป็นส่วนสำคัญของรูปแบบความรับผิดชอบ ในออสเตรเลีย ออสเตรเลียตลาดหลักทรัพย์ (ASX) มีได้บังคับสำหรับบริษัทด้านบน 500 แสดง ASX ใน 1 2546 มกราคมจัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบการ แม้ว่าจะไม่บังคับสำหรับบริษัทเหล่านี้จะมีคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนหรือสรรหา สัดส่วนของบริษัทออสเตรเลียกับคณะกรรมการดังกล่าวจะสูงมากที่จีน เนื่องจากไม่ได้บังคับในการสร้างการตรวจสอบ หรืออื่น ๆ กรรมการในสัดส่วนของบริษัทจีนขนาดใหญ่ฟังจีนกับคณะกรรมการยังคงค่อนข้างคงที่ระหว่างปี 2004 และ 2006 โดยเฉลี่ย ร้อยละ 47.10 ของพวกเขาได้เป็นกรรมการตรวจสอบ ร้อยละ 50.65 คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน ร้อย ละ 37.96 และคณะกรรมการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยตอนนี้ทุก บริษัท สหรัฐได้เกิดการตรวจสอบค่าตอบแทนและคณะกรรมการสรรหาในการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติ Sarbanes-Oxley และข้อบังคับตลาดหลักทรัพย์ การเพิ่มขึ้นของคณะกรรมการตรวจสอบอยู่ในปรากฏการณ์ต่างประเทศแม้จะมีการค้นพบผสมกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติและการขาดความชัดเจนเกี่ยวกับดอกกุหลาบของพวกเขา อย่างไรก็ตามคณะกรรมการตรวจสอบได้รับการยกย่องว่าเป็นส่วนสำคัญของรูปแบบความรับผิดชอบ ในประเทศออสเตรเลียในตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย (ASX) ได้จัดทำข้อบังคับสำหรับ 500 บริษัท ASX จดทะเบียนใน 1 มกราคม 2003 ที่จะสร้างคณะกรรมการตรวจสอบ แม้ว่ามันจะไม่ได้รับคำสั่งให้ บริษัท เหล่านี้จะมีค่าตอบแทนหรือคณะกรรมการสรรหาสัดส่วนของ บริษัท ออสเตรเลียที่มีคณะกรรมการชุดดังกล่าวเป็นอย่างมากที่สูงขึ้นที่ประเทศจีน เพราะมันไม่จำเป็นที่จะสร้างการตรวจสอบหรือคณะกรรมการในประเทศจีนสัดส่วนของขนาดใหญ่ฟัง บริษัท จีนกับคณะกรรมการยังค่อนข้างคงที่ระหว่างปี 2004 และปี 2006 โดยเฉลี่ยร้อยละ 47.10 ของพวกเขามีคณะกรรมการตรวจสอบร้อยละ 50.65 คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน ; และร้อยละ 37.96 คณะกรรมการสรรหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยขณะนี้ บริษัท ได้ก่อตั้งขึ้น ทั้งหมด เราตรวจสอบ และคณะกรรมการสรรหา ค่าตอบแทน เป็นไปตามกฎหมายซาร์เบนส์ Oxley และตลาดหลักทรัพย์กฎระเบียบ การเพิ่มขึ้นของกรรมการตรวจสอบ เป็นปรากฏการณ์สากล แม้ผลผสมต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติและการขาดความชัดเจนเกี่ยวกับกุหลาบ อย่างไรก็ตามคณะกรรมการตรวจสอบได้รับการยกย่องโดยทั่วไปเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของความรับผิดชอบแบบ ในออสเตรเลียตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลีย ( ASX ) ทำให้ภาคบังคับสำหรับด้านบน 500 บริษัท จดทะเบียนใน ASX 1 มกราคม 2546 ให้จัดตั้งคณะกรรมการตรวจสอบ แม้ว่าจะไม่บังคับให้ บริษัท เหล่านี้จะได้ค่าตอบแทน หรือคณะกรรมการสรรหาสัดส่วนของบริษัทออสเตรเลียกับคณะกรรมการดังกล่าวสูงมากที่ประเทศจีน เพราะมันไม่ได้บังคับ ที่จะสร้าง การตรวจสอบ หรือคณะกรรมการในจีนสัดส่วนใหญ่ฟัง บริษัท จีนกับคณะกรรมการยังคงค่อนข้างคงที่ระหว่างปี 2004 และ 2006 เฉลี่ย 47.10 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขามีการตรวจสอบคณะกรรมการ 50.65 เปอร์เซ็นต์ค่าตอบแทนกรรมการ และ 3796 เปอร์เซ็นต์ กรรมการ .