There would be a more direct connec

There would be a more direct connection between organizational reward
structures and improvements in leadership. The point was made that those
who were already performing at a high level could expect to be rewarded for
that, but those who had developmental needs would be expected to show
improvements (not necessarily immediately perform at the highest levels) in
order to gain access to rewards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะมีการเชื่อมต่อโดยตรงระหว่างโครงสร้าง
รางวัลองค์กรและการปรับปรุงในการเป็นผู้นำ จุดที่ถูกสร้างขึ้นมา
ที่ถูกแล้วมีประสิทธิภาพในระดับสูงที่สามารถคาดหวังที่จะได้รับการตอบแทนสำหรับ
ว่า แต่ผู้ที่มีความต้องการการพัฒนาจะได้รับการคาดหมายว่าจะปรับปรุง
(ไม่จำเป็นต้องดำเนินการทันทีที่ผู้บริหารระดับสูง) เพื่อ
เพื่อเข้าถึงผลตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะมีการเชื่อมต่อโดยตรงมากขึ้นระหว่างองค์กรรางวัล
โครงสร้างและปรับปรุงในความเป็นผู้นำ ทำจุดที่เหล่า
ที่ได้ทำในระดับสูงสามารถคาดว่าจะได้รับรางวัลสำหรับ
ที่ แต่ผู้ที่มีความต้องการพัฒนาจะได้ค่า
ปรับปรุง (ทันทีไม่จำเป็นต้องทำที่ระดับสูงสุด) ใน
สั่งเข้ารางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะต้องมีการเชื่อมต่อโดยตรงมากขึ้นระหว่างการปรับปรุงและรางวัล
โครงสร้างขององค์กรในความเป็นผู้นำ จุดที่ถูกสร้างขึ้นที่ผู้ที่
ซึ่งจะช่วยผู้ที่ได้รับการดำเนินการในระดับสูงอยู่แล้วคาดหวังว่าจะได้รับในการได้รับรางวัลสำหรับ
ซึ่งจะช่วยแต่ผู้ที่มีความต้องการด้านการพัฒนาคาดว่าจะแสดง
ซึ่งจะช่วยปรับปรุงการ(ไม่จำเป็นต้องดำเนินการในทันทีที่ระดับสูงสุด)
ซึ่งจะช่วยในการสั่งซื้อจะได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงไปยัง