Compensation management is “one of

Compensation management is “one of the most important aspects of personnel management. It covers economic rewards in form of wages and salaries as well as in various forms of non-wage economic payment known as fringe benefits, indirect compensation or supplementary pay”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบริหารค่าตอบแทนเป็น "หนึ่งสำคัญที่สุดของการบริหารบุคลากร ผลตอบแทนทางเศรษฐกิจในรูปของค่าจ้างและเงินเดือนเช่นกันเช่นในรูปแบบต่าง ๆ ของการชำระเงินทางเศรษฐกิจไม่ใช่ค่าจ้างเรียกว่าสวัสดิการ ค่าตอบแทนทางอ้อม หรือค่าจ้างเสริมครอบคลุม"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารค่าตอบแทนเป็น "หนึ่งในด้านที่สำคัญที่สุดของการบริหารงานบุคคล มันครอบคลุมผลตอบแทนทางเศรษฐกิจในรูปแบบของค่าจ้างและเงินเดือนเช่นเดียวกับในรูปแบบต่าง ๆ ของการไม่ชำระเงินค่าจ้างทางเศรษฐกิจที่รู้จักกันเป็นสวัสดิการค่าตอบแทนทางอ้อมหรือมีค่าใช้จ่ายส่งเสริมการขาย "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการค่าตอบแทนเป็น " หนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของการจัดการ มันครอบคลุมทางเศรษฐกิจในรูปแบบของค่าจ้างเงินเดือนและผลตอบแทน ตลอดจนในรูปแบบต่าง ๆ ที่ไม่จ่ายค่าจ้างเศรษฐกิจเรียกว่าผลประโยชน์ ค่าตอบแทนทางอ้อมหรือจ่ายเพิ่มเติม