Notice that there are 6 activities

Notice that there are 6 activities defined inside this business process, 4 of them are User Tasks, which means that will be handled by people. The other two are Service Tasks, which means an interaction with another system will be required.

The process diagram is self explanatory, but just in case and to avoid confusions this is what is supposed to happen for each instance of the process that is started a particular candidate:

The Human Resources Team perform the initial interview to the candidate to see if he/she fits the profile that the company is looking for.
The IT Department perform a technical interview to evaluate the candidate skills and experience.
Based on output of the Human Resources and IT teams, the accounting team create a Job Proposal which includes the yearly salary for the candidate. The proposal is created based on the output of both of the interviews (Human Resources and Technical).
As soon as the proposal has being created it is automatically sent to the candidate via email.
If the candidate accept the proposal, a new meeting is created with someone from the Human Resource team to sign the contract.
If everything goes well, as soon as the process is notified that the candidate was hired, the system will automatically post a tweet about the new Hire using the Twitter service connector.
As you can see Jack, John and Katy will be performing the tasks for this example instance of the business process, but any person inside the company that have those Roles will be able to claim and interact with those tasks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สังเกตว่า มีกิจกรรมที่ 6 กำหนดภายในงานนี้ 4 ของพวกเขาคือ ผู้ใช้งาน ซึ่งหมายความว่าจะจัดการคน อีกสองเป็นงานบริการ ซึ่งหมายความว่า การโต้ตอบกับระบบอื่นจะต้องไดอะแกรมกระบวนการถูกอธิบายด้วยตนเอง แต่เพียง ในกรณี และ เพื่อหลีกเลี่ยง confusions เป็นอะไรควรเกิดขึ้นสำหรับแต่ละอินสแตนซ์ของกระบวนการที่เริ่มต้นที่ผู้สมัครเฉพาะ:ทีมทรัพยากรบุคคลทำการสัมภาษณ์เบื้องต้นให้ผู้สมัครดูถ้าเขาเหมาะกับโพรไฟล์ที่บริษัทกำลังมองหาแผนกดำเนินการสัมภาษณ์เป็นเทคนิคในการประเมินทักษะผู้สมัคร และประสบการณ์ตามผลผลิตของทรัพยากรบุคคล และก็ทีม ทีมบัญชีสร้างข้อเสนองานที่มีเงินเดือนประจำปีสำหรับผู้สมัคร ข้อเสนอจะสร้างขึ้นในการแสดงผลของของการสัมภาษณ์ (ทรัพยากรบุคคลและเทคนิค)ทันทีที่มีข้อเสนอที่ ถูกสร้างจะส่งผู้สมัครผ่านทางอีเมล์ถ้าผู้สมัครยอมรับข้อเสนอ ประชุมใหม่จะถูกสร้าง ด้วยคนจากทีมงานทรัพยากรมนุษย์ในการเซ็นสัญญาถ้าทุกอย่างเป็นไปด้วยดี เป็นกระบวนการได้รับทราบที่จ้างผู้สมัคร ระบบอัตโนมัติจะแจ้ง tweet เกี่ยวกับการจ้างงานใหม่โดยใช้ตัวเชื่อมต่อบริการ Twitterตามที่คุณได้เห็นแจ็ค จอห์น และเสื้อผ้าจะทำงานสำหรับอินสแตนซ์ของกระบวนการทางธุรกิจอย่างนี้ แต่บุคคลใดบุคคลหนึ่งภายในบริษัทที่มีบทบาทเหล่านั้นจะสามารถเรียกร้อง และโต้ตอบกับงานเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอให้สังเกตว่ามี 6 กิจกรรมที่กำหนดไว้ภายในกระบวนการทางธุรกิจนี้ 4 ของพวกเขาเป็นงานที่ผู้ใช้ซึ่งหมายความว่าจะถูกจัดการโดยคน อีกสองคนคืองานบริการซึ่งหมายถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับระบบอื่นจะต้อง. แผนภาพกระบวนการนี้อธิบายตนเอง แต่เพียงในกรณีและเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนนี้เป็นสิ่งที่ควรจะเกิดขึ้นสำหรับแต่ละกรณีของกระบวนการที่จะเริ่มต้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้สมัคร: ทีมทรัพยากรบุคคลดำเนินการให้สัมภาษณ์ครั้งแรกของผู้สมัครเพื่อดูว่าเขา / เธอเหมาะกับรายละเอียดที่ บริษัท กำลังมองหา. ห้างสรรพสินค้าไอทีดำเนินการสัมภาษณ์ทางเทคนิคในการประเมินทักษะของผู้สมัครและประสบการณ์. ขึ้นอยู่กับการส่งออกของ ทรัพยากรบุคคลและทีมไอทีทีมบัญชีสร้างข้อเสนอการทำงานซึ่งรวมถึงเงินเดือนประจำปีสำหรับผู้สมัคร ข้อเสนอที่จะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการส่งออกของทั้งสองของการสัมภาษณ์ (ทรัพยากรบุคคลและเทคนิค). ทันทีที่ข้อเสนอได้ถูกสร้างขึ้นจะถูกส่งโดยอัตโนมัติไปยังผู้สมัครผ่านทางอีเมล์. หากผู้สมัครยอมรับข้อเสนอที่ประชุมใหม่จะถูกสร้างขึ้น กับใครบางคนจากทีมงานทรัพยากรมนุษย์ที่จะเซ็นสัญญา. หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีโดยเร็วที่สุดเท่ากระบวนการจะได้รับแจ้งว่าผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างระบบจะโพสต์ทวีตเกี่ยวกับการเช่าใช้โดยอัตโนมัติเชื่อมต่อบริการทวิตเตอร์. ในขณะที่คุณสามารถ เห็นแจ็คจอห์นและเคทีจะได้รับการปฏิบัติงานเช่นตัวอย่างนี้ของกระบวนการทางธุรกิจ แต่บุคคลใด ๆ ภายใน บริษัท ที่มีบทบาทที่จะสามารถที่จะเรียกร้องและมีปฏิสัมพันธ์กับงานเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สังเกตว่า มี 6 กิจกรรม กำหนดภายในกระบวนการธุรกิจนี้ , 4 ของพวกเขามีงานของผู้ใช้ ซึ่งหมายความ ว่า จะจัดการโดยคน อีกสองเป็นงานบริการ ซึ่งหมายถึง การปฏิสัมพันธ์กับระบบอื่นจะต้อง

กระบวนการแผนภาพอธิบายตนเองแต่ในกรณีนี้และเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนนี้ เป็นสิ่งที่ควรจะเกิดขึ้นสำหรับแต่ละอินสแตนซ์ของกระบวนการที่เริ่มต้นผู้สมัครโดยเฉพาะ :

ทีมงานทรัพยากรมนุษย์ดำเนินการสัมภาษณ์งานเบื้องต้นให้ผู้สมัคร เพื่อดูว่า เขา / เธอ ตรงกับข้อมูลที่ บริษัท จะมองหา .
แผนกไอทีดำเนินการสัมภาษณ์ ด้านเทคนิค ประเมินผู้สมัคร
ทักษะและประสบการณ์ขึ้นอยู่กับผลผลิตของทรัพยากรมนุษย์และทีมงาน ทีมงานบัญชีสร้างข้อเสนอซึ่งรวมถึงเงินเดือนรายปีสำหรับผู้สมัคร ข้อเสนอที่ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของผลผลิตทั้งของการสัมภาษณ์ ( ทรัพยากรมนุษย์และเทคนิค ) .
ทันทีที่ข้อเสนอได้ถูกสร้างขึ้น มันถูกส่งโดยอัตโนมัติไปยังผู้สมัครทางอีเมล .
ถ้าผู้สมัครยอมรับข้อเสนอประชุมใหม่จะถูกสร้างขึ้นโดยใครบางคนจากทีมทรัพยากรมนุษย์เพื่อเซ็นสัญญา .
ถ้าทุกอย่างเป็นไปด้วยดี ทันทีที่การแจ้งว่าผู้ถูกจ้าง ระบบโดยอัตโนมัติจะโพสต์ tweet เกี่ยวกับการเช่าใหม่โดยใช้ Twitter บริการ Connector
อย่างที่คุณเห็น แจ๊ค จอห์น และ เคที จะ การแสดงงานนี้ตัวอย่างตัวอย่างของกระบวนการทางธุรกิจแต่บุคคลภายใน บริษัท ที่มีบทบาทเหล่านั้นจะสามารถเรียกร้องและโต้ตอบกับงานเหล่านั้น