This study theoretically and empiri

This study theoretically and empirically addresses the
possible separation of substance and symbolism in CEO
compensation contracts by examining political and
institutional determinants of long-term incentive plan
(LTIP) adoption and use among 570 of the largest U.S.
corporations over two decades. We find that a
substantial number of firms are likely to adopt but not
actually use-or only limitedly use-LTIPs, suggesting a
potential separation of substance and symbol in CEO
compensation contracts. Analyses suggest that this
decoupling of LTIP adoption and use is particularly
prevalent in firms with powerful CEOs and firms with
poor prior performance. Further analyses show that
whereas early adopters are more likely to pursue
alignment between CEO and shareholder interests
substantively, later adopters may pursue legitimacy by
symbolically controlling agency costs. More generally,
the study highlights how decoupling in organizations can
be understood in terms of both micro-political and
macro-institutional forces.'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้ในทางทฤษฎีและสังเกตุอยู่
เป็นไปได้ของการแยกสารและสัญลักษณ์ในซีอีโอ
สัญญาชดเชยโดยการตรวจสอบทางการเมืองและ
ปัจจัยที่สถาบันของแผนแรงจูงใจระยะยาว
(LTIP) การยอมรับและใช้ในหมู่ 570 ที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐ
บริษัท มานานกว่าสองทศวรรษที่ผ่านมา เราพบว่า
จำนวนมากของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะนำมาใช้ แต่ไม่ได้
ใช้งานจริงหรือเพียงจำกัดจำเขี่ยใช้-LTIPs บอก
ศักยภาพของการแยกสารและสัญลักษณ์ในซีอีโอ
สัญญาค่าตอบแทน ชี้ให้เห็นว่าการวิเคราะห์นี้
decoupling ของการยอมรับ LTIP และการใช้งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็น
ที่แพร่หลายใน บริษัท ที่มีซีอีโอที่มีประสิทธิภาพและ บริษัท ที่มี
ผลการดำเนินงานที่ไม่ดีก่อน การวิเคราะห์เพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่า
ในขณะที่ในช่วงเริ่มต้นมีแนวโน้มที่จะดำเนินการ
จัดตำแหน่งระหว่างซีอีโอและผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น
ของสินทรัพย์, adopters ต่อมาอาจจะติดตามความชอบธรรมโดย
สัญลักษณ์ควบคุมค่าใช้จ่ายของหน่วยงาน โดยทั่วไป
การศึกษาไฮไลท์วิธี decoupling ในองค์กรสามารถ
จะเข้าใจทั้งในแง่ของไมโครการเมืองและ
กองกำลังมหภาคสถาบัน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศึกษาทฤษฎีและเชิงประจักษ์ที่อยู่
เป็นไปได้แยกสารและสัญลักษณ์ในสัญญาค่าตอบแทน CEO

โดยการตรวจสอบทางการเมืองและสถาบันตัวกำหนด
แผนจูงใจระยะยาว ( LTIP ) การยอมรับและใช้ในหมู่พวกของสหรัฐอเมริกาที่ใหญ่ที่สุด
บริษัทกว่าสองทศวรรษ เราพบว่าจำนวนของ บริษัท มีแนวโน้มอย่างมาก

รับ แต่ไม่ใช้จริง หรือเพียงใช้อย่างจำกัด ltips แนะนำ
แยกสารและสัญลักษณ์ในสัญญาที่มีค่าตอบแทน CEO

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่านี้
LTIP decoupling ของการยอมรับและใช้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
แพร่หลายในบริษัทกับซีอีโอที่มีประสิทธิภาพ และ บริษัท ที่มีประสิทธิภาพก่อนที่
น่าสงสาร ข้อมูลเพิ่มเติมแสดงให้เห็นว่า
และ adopters ต้นมีแนวโน้มที่จะติดตาม
สอดคล้องระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้นสนใจ
สำคัญ adopters ภายหลังอาจจะไล่ตาม , ความชอบธรรมโดย
สัญลักษณ์การควบคุมต้นทุนหน่วยงาน โดยทั่วไป
การศึกษาเน้นวิธี decoupling ในองค์กรสามารถ
เข้าใจทั้งในแง่ของไมโครทางการเมืองและสถาบันกองทัพ
แมโคร .