• Visa & Work Permit extension proc

• Visa & Work Permit extension process: Fixed cost 50,000 THB per time. This cost is made to Immigration Law Consultation company.
• Capital Investment Law: Hereunder are government’s requirement in hiring expat. Adecco has to allocate more money into our capital investment when hiring more headcount. So we have to collect part of it from client.
o Paid capital investment minimum at 2 million baht per one expat headcount
o Having ratio 4 local staffs per 1 expat
o Having sufficient P&L to cover salary and benefits to all expat staffs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ใบอนุญาตทำงานวีซ่า&กระบวนการนามสกุล: ค่าใช้จ่ายคงที่ 50,000 บาทต่อครั้ง ค่าใช้จ่ายนี้จะทำให้คนเข้าเมือง บริษัท ให้คำปรึกษากฎหมาย
•กฎหมายการลงทุน:. ที่นี้เป็นความต้องการของรัฐบาลในการจ้างงานชาวต่างชาติ อเด็คโก้มีการจัดสรรเงินมากขึ้นในการลงทุนเงินทุนของเราเมื่อการจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น ดังนั้นเราจึงต้องเก็บส่วนหนึ่งของมันจากลูกค้า.
o จ่ายขั้นต่ำการลงทุนที่ 2 ล้านบาทต่อหนึ่งชาวต่างชาติจำนวนพนักงาน
o มีอัตราส่วน 4 พนักงานท้องถิ่นชาวต่างชาติต่อ 1
o มีเพียงพอ p & l เพื่อให้ครอบคลุมเงินเดือนและผลประโยชน์ให้กับพนักงานทุกชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•วีซ่า&งานอนุญาตขยายกระบวนการ: ต้นทุนคงที่ 50000 บาทเวลา ต้นทุนนี้จะให้คำปรึกษากฎหมายตรวจคนเข้าเมืองบริษัท
•กฎหมายลงทุนทุน: ว่ามีความต้องการของรัฐบาลในการจ้างต่างชาติ Adecco มีการจัดสรรเงินลงทุนของเราควรพิจารณาเพิ่มเติมได้แก่ ดังนั้นเราจะต้องรวบรวมบางส่วนของจากไคลเอนต์
o Paid เงินลงทุนขั้นต่ำ 2 ล้านบาทต่อจำนวนคนต่างชาติหนึ่ง
o มีพนักงานภายในอัตราส่วน 4 ต่อต่างชาติ 1
o มี P&L พอให้ครอบคลุมเงินเดือนและผลประโยชน์กับพนักงานต่างชาติทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•กระบวนการขยายเวลาอนุญาตให้วีซ่า&งานต้นทุนคงที่ 50 , 000 บาทต่อครั้ง. ค่านี้จะทำการตรวจคนเข้าเมืองตามกฎหมายการลงทุนการให้คำปรึกษากฎหมายบริษัท.
•เงินทุนตามข้อตกลงนี้เป็นของรัฐบาลความต้องการในการจ้างพำนักอยู่ adecco มีการจัดสรรเงินเพิ่มเติมในด้านการลงทุน ประเภท ทุนของเราเมื่อการจ้างงานเพิ่มมากขึ้นรวมถึงบุคลากรเพิ่มเติม ดังนั้นเราจึงได้มีการเก็บรวบรวมเป็นส่วนหนึ่งของมันจากเครื่องลูกข่าย.
o จ่ายเงินลงทุนขั้นต่ำที่ 2 ล้านบาทต่อหนึ่งพำนักอยู่เพิ่มมากขึ้นรวมถึงบุคลากร
o มีอัตราส่วน 4 ต่อ 1 พนักงานท้องถิ่นพำนักอยู่
o มีเพียงพอ p&l กับฝาครอบเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ทั้งหมด พนักงาน




พำนักอยู่