The Labor Code: targets all organiz

The Labor Code: targets all organizations in the Russian Federation, non-respectably to ownership, size and legal status.

There are four major areas of innovations in the new Labor Code:
The primacy of law in labor relations. Thus, all clauses in individual labor contracts, even if a contract is voluntarily signed by an employees, that deteriorate the conditions of employments regarding the existing legislation, are illegal.

Second, the rights of trade-unions are seriously limited. For example, the approval of a trade-union in mass lay-offs is not required anymore, trade-union activists may be easily fired, and employer is not obliged to provide the necessary conditions for trade-union daily activities

a special chapter was devoted to contracts of executives, thus enabling owners for stricter control of top managers in their companies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รหัส: แรงงานเป้าหมายองค์กรทั้งหมดในรัสเซีย ไม่ respectably จะเป็นเจ้าของ ขนาด และสถานะทางกฎหมาย มีสี่พื้นที่สำคัญของนวัตกรรมในรหัสแรงงานใหม่: อันดับหนึ่งของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้น ทุกข้อในสัญญาแรงงานแต่ละคน แม้ว่าสมัครใจมีการลงนามสัญญา โดยมีพนักงาน ที่เสื่อมสภาพเงื่อนไขของงานเดิมเกี่ยวกับกฎหมายที่มีอยู่ ผิดกฎหมายที่สอง สิทธิของสหภาพการค้ามีจำนวนจำกัดอย่างจริงจัง ตัวอย่างเช่น การอนุมัติการเทรดยูเนี่ยนในมวล lay-offs ไม่จำเป็นอีกต่อไป นักเคลื่อนไหวสหภาพอาจสามารถใช้งานได้อย่างง่ายดาย และนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เงื่อนไขจำเป็นสำหรับกิจกรรมประจำวันของสหภาพบทพิเศษถูกอุทิศให้สัญญาของผู้บริหาร จึง ทำให้เจ้าของการควบคุมเข้มงวดของผู้จัดการในบริษัทของพวกเขาด้านบน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงาน. รหัสสินค้า: เป้าหมายทุกองค์กรในรัสเซียไม่ใช่ประเสริฐเป็นเจ้าของขนาดและสถานะทางกฎหมาย

: มีสี่ด้านที่สำคัญของนวัตกรรมในรหัสแรงงานใหม่ที่มี
สังกัดของกฎหมายในความสัมพันธ์แรงงาน ดังนั้นคำสั่งทั้งหมดในสัญญาแรงงานแต่ละแม้ว่าการเซ็นสัญญาความสมัครใจโดยพนักงานที่เสื่อมสภาพเงื่อนไขของการจ้างงานที่เกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่จะผิดกฎหมาย.

ประการที่สองสิทธิของการค้าสหภาพแรงงานจะถูก จำกัด อย่างจริงจัง ยกตัวอย่างเช่นการอนุมัติของสหภาพการค้าในมวลวางไม่ชอบไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไปเรียกร้องให้สหภาพการค้าอาจจะยิงได้อย่างง่ายดายและนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมประจำวันของสหภาพการค้า

บทพิเศษได้อุทิศ สัญญาของผู้บริหารเจ้าของจึงทำให้สำหรับการควบคุมที่เข้มงวดของผู้บริหารสูงสุดใน บริษัท ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รหัส : เป้าหมายที่องค์กรแรงงานในสหพันธ์รัสเซีย ไม่น่านับถือความเป็นเจ้าของขนาดและสถานะทางกฎหมายมีอยู่สี่พื้นที่หลักของนวัตกรรมในรหัสแรงงานใหม่โดยเอกกฎหมายในแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้น ส่วนในสัญญาแรงงานบุคคล แม้ว่าสัญญาจะลงนามโดยสมัครใจ พนักงานที่เสื่อมสภาพเงื่อนไขการจ้างงานที่เกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่ จะผิดกฎหมายประการที่สอง สิทธิของสหภาพแรงงานอย่างจริงจัง จำกัด ตัวอย่างเช่น การอนุมัติของสหภาพแรงงานใน offs วางมวลไม่จําเป็นอีกต่อไป นักเคลื่อนไหวสหภาพแรงงานอาจจะยิงทันที และนายจ้าง ไม่ต้องมีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับสหภาพแรงงานกิจกรรมทุกวันบทถูกอุทิศให้กับสัญญาของผู้บริหาร ดังนั้นจึง ช่วยให้เจ้าของเพื่อควบคุมเข้มงวดของผู้บริหารสูงสุดในบริษัทของพวกเขา