This study found that a breastfeedi

This study found that a breastfeeding-friendly breast pumping break policy in the workplace significantly increased continued breastfeeding behavior after returning to work. In particular, encouragement to use breast pumping breaks from working mothers' colleagues and supervisors can significantly affect their intention to continue breastfeeding after returning to work. Moreover, lactation rooms with a dedicated space increased the willingness to continue to breastfeed. Hence, managers' attitude and support influence female employees' perception of workplace breastfeeding support. Previous studies indicated8,19 that managers influence the work climate of breastfeeding support by either adhering to or ignoring company policies, informally supporting or discouraging breastfeeding employees, or managing or disregarding issues arising among their coworkers. In a breastfeeding-friendly workplace, the provision of lactation rooms is a critical element and should include a private and comfortable room at the worksite. Regarding lactation rooms with dedicated spaces in our data, however, 51.3% of the subjects used them, but there was only a 30% satisfaction regarding the lactation room (data not shown). The breastfeeding rooms in the plants do not seem to be ideal in terms of cleanliness and comfort. Regarding breastfeeding rooms without dedicated spaces, most participants believe that there should be breastfeeding rooms with dedicated space for employee use; 28% of the participants expressed this need (data not shown). Past studies20,21 surveying employers' attitudes about breastfeeding-friendly support indicated that employers would be willing to help women who wished to breastfeed or express milk in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้พบว่า เต้านมเป็นนมที่สูบแบ่งนโยบายในทำงานอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มลักษณะการทำงานเลี้ยงลูกด้วยนมอย่างต่อเนื่องหลังจากกลับไปทำงาน โดยเฉพาะ ให้กำลังใจการใช้ปั๊มน้ำเต้านมแบ่งจากเพื่อนร่วมงานของแม่ทำงาน และผู้บังคับบัญชาอย่างมีนัยสำคัญอาจมีผลต่อความตั้งใจของพวกเขาต้องการนมหลังจากกลับไปทำงาน นอกจากนี้ ห้องพื้นที่เฉพาะด้านการให้นมเพิ่มความตั้งใจต้องการให้นมลูก ดังนั้น ทัศนคติของผู้จัดการและการสนับสนุนมีผลพนักงานหญิงรับรู้สนับสนุนนมแม่ที่ทำงาน ก่อนหน้านี้ศึกษา indicated8, 19 ผู้จัดการมีผลกระทบต่อสภาพการทำงานของนมสนับสนุน โดยยึดมั่น หรือละเว้น นโยบายบริษัท อย่างสนับสนุน หรือ discouraging พนักงานเลี้ยงลูกด้วยนม หรือการจัดการ หรือโดยปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ในทำนมมิตร จัดห้องด้านการให้นมเป็นองค์ประกอบสำคัญ และควรมีห้องพักส่วนตัว และสะดวกสบายที่ผลงานของการ เกี่ยวกับห้องในด้านการให้นมโดยเฉพาะช่องว่างในข้อมูลของเรา อย่างไรก็ตาม 51.3% ของวิชาที่ใช้ แต่มีเพียง 30% พอเกี่ยวกับห้องด้านการให้นม (ข้อมูลไม่แสดง) ห้องเลี้ยงลูกด้วยนมในพืชไม่ดูเหมือนจะเหมาะในแง่ของความสะอาดและความสะดวกสบาย เกี่ยวกับห้องเลี้ยงลูกด้วยนมโดยเฉพาะช่องว่าง คนส่วนใหญ่เชื่อว่า ควรมีห้องเลี้ยงลูกด้วยนม มีพื้นที่เฉพาะสำหรับพนักงาน 28% ของผู้เข้าร่วมแสดงความต้องการนี้ (ข้อมูลไม่แสดง) ผ่าน studies20, 21 สำรวจทัศนคติของนายจ้างเกี่ยวกับการสนับสนุนนมแม่มิตรระบุว่า นายจ้างจะยินดีช่วยหญิงที่ปรารถนาจะให้นมลูกหรือนมด่วนในทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้พบว่าการสูบน้ำเต้านมเลี้ยงลูกด้วยนมที่เหมาะสำหรับการพักผ่อนนโยบายในการทำงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญพฤติกรรมการเลี้ยงลูกด้วยนมอย่างต่อเนื่องหลังจากกลับไปทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการให้กำลังใจที่จะใช้แบ่งเต้านมสูบน้ำจากเพื่อนร่วมงานแม่ที่ทำงานและผู้บังคับบัญชาอย่างมีนัยสำคัญจะมีผลต่อความตั้งใจที่จะดำเนินการต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมหลังจากที่กลับไปทำงาน นอกจากนี้ห้องพักให้นมบุตรมีพื้นที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะความตั้งใจที่จะดำเนินการให้นมลูก ดังนั้นผู้จัดการทัศนคติและการสนับสนุนที่มีอิทธิพลต่อพนักงานหญิง 'การรับรู้ของการสนับสนุนการให้นมแม่ในสถานที่ทำงาน การศึกษาก่อนหน้า indicated8,19 ที่มีอิทธิพลต่อผู้จัดการบรรยากาศการทำงานของการสนับสนุนการให้นมแม่โดยทั้งยึดมั่นหรือไม่สนใจนโยบายของ บริษัท เป็นทางการสนับสนุนหรือพนักงานเลี้ยงลูกด้วยนมท้อใจหรือการจัดการหรือปัญหาที่เกิดขึ้นไม่คำนึงถึงในหมู่เพื่อนร่วมงานของพวกเขา ในสถานที่ทำงานที่เลี้ยงลูกด้วยนมที่เหมาะกับการตั้งสำรองห้องพักให้นมบุตรเป็นองค์ประกอบที่สำคัญและควรจะมีห้องส่วนตัวและสะดวกสบายในที่ทำงาน เกี่ยวกับการให้นมบุตรห้องพักที่มีช่องว่างที่อุทิศตนในข้อมูลของเรา แต่ 51.3% ของอาสาสมัครที่ใช้พวกเขา แต่มีเพียง 30% ความพึงพอใจเกี่ยวกับการให้นมบุตรห้องพัก (ไม่ได้แสดงข้อมูล) ห้องพักที่เลี้ยงลูกด้วยนมในพืชดูเหมือนจะไม่เหมาะในแง่ของการรักษาความสะอาดและความสะดวกสบาย เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมในห้องโดยไม่มีช่องว่างโดยเฉพาะผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่เชื่อว่าควรจะมีการเลี้ยงลูกด้วยนมในห้องที่มีพื้นที่เฉพาะสำหรับการใช้งานของพนักงาน 28% ของผู้เข้าร่วมแสดงความต้องการนี​​้ (ไม่ได้แสดงข้อมูล) ที่ผ่านมาการสำรวจทัศนคติ studies20,21 นายจ้างเกี่ยวกับการสนับสนุนการให้นมแม่เป็นมิตรกับชี้ให้เห็นว่านายจ้างจะยินดีที่จะช่วยให้ผู้หญิงที่อยากจะเลี้ยงลูกด้วยนมหรือน้ำนมในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า การเลี้ยงลูกด้วย นมแม่ปั๊มเบรคกันเองเต้านมนโยบายในการทำงานอย่างมากต่อพฤติกรรมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หลังจากกลับมาทำงาน โดยเฉพาะกำลังใจใช้เต้านมปั๊มแบ่งจากมารดาทำงานเพื่อนร่วมงานและศึกษานิเทศก์อย่างมีนัยสำคัญสามารถส่งผลกระทบต่อความตั้งใจที่จะให้นมแม่ต่อไป หลังจากกลับมาทำงาน นอกจากนี้ห้องพักระดับโดยพื้นที่เพิ่มความเต็มใจต่อการให้นมลูก ดังนั้น ทัศนคติของผู้บริหารและสนับสนุนต่อพนักงานหญิงของการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในสถานประกอบการ การศึกษาก่อนหน้านี้ indicated8,19 ที่มีอิทธิพลต่อภูมิอากาศของผู้จัดการงานสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ โดยให้ยึดมั่น หรือเพิกเฉยต่อนโยบายของบริษัทสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ หรือท้อใจ พนักงานไม่สุภาพ หรือ การจัดการ หรือละเลยปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ที่ทำงานเป็นมิตร , การให้นม บุหรี่เป็นองค์ประกอบที่สำคัญและควรมีความเป็นส่วนตัวและสะดวกสบายห้องพักที่ไซต์งาน เกี่ยวกับห้องนม โดยเป็นข้อมูลของเรา อย่างไรก็ตาม ร้อยละ 51.3 และใช้พวกเขาแต่มันเป็นเพียง 30 % ความพึงพอใจเกี่ยวกับห้อง 1 ( ข้อมูลไม่แสดง ) การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ บุหรี่ในพืชที่ดูเหมือนจะไม่เหมาะในแง่ของความสะอาดและความสะดวกสบาย เกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมห้องโดยไม่ต้องทุ่มเทเป็นผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่เชื่อว่า ควรมีห้อง มีพื้นที่สำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยเฉพาะ ใช้พนักงาน28 % ของผู้เข้าร่วมแสดงความต้องการนี้ ( ข้อมูลไม่แสดง ) อดีต studies20,21 การสำรวจทัศนคติของนายจ้างเกี่ยวกับนมแม่สนับสนุนเป็นมิตร พบว่านายจ้างจะยินดีที่จะช่วยให้ผู้หญิงที่อยากเลี้ยงลูกด้วยนมหรือบริการนมในที่ทำงาน