5. Compensation Suppliers must comp

5. Compensation
Suppliers must compensate all workers with wages, overtime premiums, and benefits that meet or exceed legal requirements or collective agreements, whichever are higher. Suppliers are encouraged to provide wages that meet local industry standards. Suppliers are encouraged to provide wages and benefits that are sufficient to meet workers’ basic needs and provide some discretionary income for workers and their families.

A. Wages

1. Suppliers shall pay all workers employed, on probation, undergoing training, or participating in an apprenticeship program.

2. Suppliers must compensate all workers with wages, overtime premiums, and benefits which meet or exceed the applicable legal standards or labor agreements, whichever are higher.
a. Suppliers shall pay all workers the applicable overtime premium rate for all overtime hours worked.
b. Suppliers must ensure that workers on a per-piece payment scheme receive at least the minimum legal wage.

3. Workers should understand how their wages are calculated and be aware of their wage schedule.

4. Suppliers are encouraged to provide wages that meet local industry standards.

5. Suppliers are encouraged to provide wages and benefits that are sufficient to meet workers’ basic needs and provide some discretionary income for workers and their families.

B. Wage Periods

1. No wage period shall exceed 30 days.
2. Suppliers should pay earned wages no later than 30 days from beginning of the wage period.

C. Deductions

1. Suppliers may only make legally-allowed deductions from workers’ wages.
a. Deductions should not be excessive.
b. Suppliers shall not discipline any worker by deducting from that worker’s wages.

D. Documentation of Compensation

1. Suppliers must properly document all wage payments made to workers.
a. Suppliers must provide workers with written and understandable details regarding their employment and compensation.
b. Suppliers must provide workers with proof of payment in a language the worker understands.
c. All proof of payment must clearly show regular and overtime hours worked, regular and overtime rates and wages, bonuses, and deductions.
d. Wages, leave, bonuses, and other compensation should be accurately and clearly calculated.

2. Workers should confirm accuracy and receipt of payment for each payment in writing, or use a verifiable system of receipt.

E. Leave, Benefits, and Work Holidays

1. Suppliers must provide all legally required leave, benefits, and bonuses to all eligible workers.
2. Suppliers must excuse workers from work on all legally required work holidays
3. Suppliers will provide leave, benefits, bonuses, and work holidays to workers in a reasonable and timely manner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. ค่าตอบแทน ซัพพลายเออร์ต้องชดเชยแรงงานทั้งหมด ด้วยค่าจ้าง ค่าจ้างพิเศษค่าล่วงเวลา และผลประโยชน์ที่ตรง หรือเกินกว่าข้อกำหนดทางกฎหมายหรือข้อตกลงร่วม แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า ผู้ได้รับการสนับสนุนเพื่อให้ค่าจ้างที่มาตรฐานอุตสาหกรรมท้องถิ่น ผู้ได้รับการสนับสนุนเพื่อให้ค่าจ้างและสวัสดิการที่เพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการพื้นฐานของผู้ปฏิบัติงาน และให้รายได้บาง discretionary สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา A. ค่าจ้าง 1. ผู้ให้บริการจะจ่ายคนงานทั้งหมดการจ้างงาน ทดลองงาน ในระหว่างการฝึกอบรม หรือการเข้าร่วมโปรแกรมฝึกงาน 2. ผู้ให้ต้องชดเชยทั้งหมดแรงงานค่าจ้าง ค่าจ้างพิเศษค่าล่วงเวลา และผลประโยชน์ที่ตรงกับ หรือเกินมาตรฐานตามกฎหมายบังคับ หรือแรงงานข้อตกลง แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า ก.ซัพพลายเออร์จะจ่ายคนงานทั้งหมดที่ทำงานล่วงเวลามีพรีเมี่ยมอัตราชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทั้งหมด ข.ผู้ต้องมั่นใจว่าคนงานในแผนการชำระเงินต่อชิ้นได้รับอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย 3. ผู้ปฏิบัติงานควรเข้าใจวิธีคำนวณค่าจ้างของพวกเขา และระวังของกำหนดการของค่าจ้าง 4. ผู้ได้รับการสนับสนุนเพื่อให้ค่าจ้างที่มาตรฐานอุตสาหกรรมท้องถิ่น 5. ผู้ได้รับการสนับสนุนเพื่อให้ค่าจ้างและสวัสดิการที่เพียงพอเพื่อตอบสนองความต้องการพื้นฐานของผู้ปฏิบัติงาน และให้รายได้บาง discretionary สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา รอบระยะเวลาค่าจ้างข. 1. ระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 30 วัน 2. ผู้ให้บริการควรจ่ายค่าจ้างได้ไม่เกิน 30 วันนับจากวันต้นงวดค่าจ้าง ค.หัก 1. ผู้ให้บริการอาจทำให้กฎหมายอนุญาตให้หักค่าจ้างแรงงานเท่านั้น ก.หักไม่ควรมากเกินไป ข.ซัพพลายเออร์จะไม่วินัยแรงงาน โดยหักจากค่าจ้างของผู้ปฏิบัติงาน D. เอกสารค่าตอบแทน 1. ผู้ให้บริการต้องถูกต้องเอกสารชำระเงินค่าจ้างทั้งหมดที่ทำงาน ก.ซัพพลายเออร์ต้องให้คนเข้าใจ และเขียนรายละเอียดเกี่ยวกับการจ้างงานและค่าตอบแทน ข.ผู้ต้องให้แรงงาน มีหลักฐานการชำระเงินในภาษาผู้ปฏิบัติงานเข้าใจ ค.ทั้งหลักฐานการชำระเงินต้องแสดงอย่างชัดเจนปกติ และชั่วโมงทำงานล่วงเวลาทำงาน ปกติ และอัตราทำงานล่วงเวลา และค่าแรง โบนัส และหัก d. ค่าจ้าง ออก จาก โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ควรถูกต้อง และชัดเจนคำนวณ 2. ผู้ปฏิบัติงานควรยืนยันความถูกต้องและรับการชำระเงินสำหรับแต่ละการชำระเงินในการเขียน หรือใช้ระบบตรวจสอบได้รับ E. ลา ประโยชน์ และวันหยุดทำงาน 1. ผู้ต้องให้ออกกฎหมายทั้งหมด ประโยชน์ และโบนัสพนักงานมีสิทธิ์ทั้งหมด 2. ผู้ให้ต้องขอโทษแรงงานจากการทำงานในวันหยุดงานกฎหมายทั้งหมด 3. ผู้ให้บริการจะมีลา สวัสดิการ โบนัส และทำงานวันหยุดแรงงานในลักษณะเหมาะสม และทันเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5. ค่าตอบแทน
ผู้ซื้อผู้ขายจะต้องชดเชยคนงานทั้งหมดที่มีค่าจ้างเบี้ยล่วงเวลาและผลประโยชน์ที่ตรงหรือเกินกว่าข้อกำหนดตามกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกันแล้วแต่จำนวนใดจะสูงขึ้น ซัพพลายเออร์ที่ได้รับการสนับสนุนที่จะให้ค่าจ้างที่ได้มาตรฐานอุตสาหกรรมในท้องถิ่น ซัพพลายเออร์ที่ได้รับการสนับสนุนที่จะให้ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่มีเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของคนงานและให้รายได้การตัดสินใจบางอย่างสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา. A. ค่าจ้าง1 ซัพพลายเออร์ที่จะต้องจ่ายคนงานทุกคนลูกจ้างในการทดลองระหว่างการฝึกอบรมหรือเข้าร่วมในโปรแกรมการฝึกงาน. 2 ซัพพลายเออร์ที่จะต้องชดเชยคนงานทั้งหมดที่มีค่าจ้างเบี้ยล่วงเวลาและผลประโยชน์ที่ตรงหรือเกินกว่ามาตรฐานทางกฎหมายบังคับหรือข้อตกลงแรงงานแล้วแต่จำนวนใดจะสูงขึ้น. ซัพพลายเออร์ที่จะจ่ายค่าแรงคนงานทั้งหมดที่อัตราเบี้ยประกันภัยล่วงเวลาบังคับสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดทำงาน. B ซัพพลายเออร์ต้องให้แน่ใจว่าคนงานในรูปแบบการชำระเงินต่อชิ้นได้รับอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย. 3 คนงานควรเข้าใจวิธีการที่ค่าจ้างมีการคำนวณและรับทราบกำหนดการค่าจ้างของพวกเขา. 4 ซัพพลายเออร์ที่ได้รับการสนับสนุนที่จะให้ค่าจ้างที่ได้มาตรฐานอุตสาหกรรมในท้องถิ่น. 5 ซัพพลายเออร์ที่ได้รับการสนับสนุนที่จะให้ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่มีเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของคนงานและให้รายได้การตัดสินใจบางอย่างสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา. บี งวดค่าจ้าง1 ไม่มีระยะเวลาค่าจ้างจะเกิน 30 วัน. 2 ซัพพลายเออร์ที่จะต้องได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 30 วันนับจากจุดเริ่มต้นของระยะเวลาการจ้าง. ซี การหักเงิน1 ซัพพลายเออร์ที่อาจจะเป็นเพียงการหักเงินให้ถูกต้องตามกฎหมายได้รับอนุญาตจากค่าจ้างแรงงาน. การหักเงินไม่ควรจะมากเกินไป. b ซัพพลายเออร์จะไม่วินัยปฏิบัติงานใด ๆ โดยหักจากค่าจ้างของคนงานที่. D. เอกสารของค่าตอบแทน1 ซัพพลายเออร์ที่ถูกต้องเอกสารการชำระเงินค่าจ้างทั้งหมดที่ทำกับคนงาน. ซัพพลายเออร์ที่จะต้องให้คนงานที่มีรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรและเข้าใจเกี่ยวกับการจ้างงานและค่าตอบแทนของพวกเขา. B ซัพพลายเออร์ที่จะต้องให้คนงานที่มีหลักฐานการชำระเงินในภาษาของผู้ปฏิบัติงานเข้าใจ. ค หลักฐานการชำระเงินทั้งหมดจะต้องแสดงให้เห็นชัดเจนชั่วโมงปกติและการทำงานล่วงเวลาทำงานอัตราปกติและการทำงานล่วงเวลาและค่าจ้างโบนัสและการหักเงิน. D ค่าจ้างออกจากโบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ ควรจะได้อย่างถูกต้องชัดเจนและคำนวณ. 2 คนงานควรยืนยันความถูกต้องและได้รับการชำระเงินสำหรับการชำระเงินแต่ละครั้งในการเขียนหรือใช้ระบบการตรวจสอบที่ได้รับ. อี ออกจากผลประโยชน์และวันหยุดงาน1 ซัพพลายเออร์ที่จะต้องให้ถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมดที่จำเป็นออกจากผลประโยชน์และโบนัสให้กับแรงงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด. 2 ซัพพลายเออร์ต้องขอโทษคนงานจากการทำงานในทุกวันหยุดการทำงานต้องถูกต้องตามกฎหมาย3 ซัพพลายเออร์ที่จะให้ออกจากผลประโยชน์โบนัสและวันหยุดการทำงานให้กับแรงงานในลักษณะที่เหมาะสมและทันเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . ค่าตอบแทนซัพพลายเออร์ที่ต้องชดเชยให้คนงานทั้งหมด ด้วยค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และผลประโยชน์ที่จะตอบสนองหรือเกินความต้องการของกฎหมายหรือข้อตกลงร่วมกัน ใดจะสูงกว่า ซัพพลายเออร์เป็นค่าจ้างที่ได้มาตรฐานส่งเสริมให้อุตสาหกรรมในประเทศ ซัพพลายเออร์ที่มีการส่งเสริมให้ ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการพื้นฐานของคนงาน และให้รายได้ที่ดีสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขา1 . ค่าจ้าง1 . ซัพพลายเออร์จะต้องจ่ายทั้งหมด ลูกจ้างที่ทดลองงาน การฝึกปฏิบัติ หรือมีส่วนร่วมในการฝึกงาน2 . ซัพพลายเออร์ที่ต้องชดเชยให้คนงานทั้งหมด ด้วยค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และผลประโยชน์ ซึ่งเป็นไปตาม หรือเกินมาตรฐาน หรือใช้กฎหมายสัญญาแรงงานใดสูงกว่าA . ซัพพลายเออร์จะจ่ายให้คนงานใช้ล่วงเวลาอัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับชั่วโมงล่วงเวลาทำงานทั้งหมด .บี ซัพพลายเออร์ต้องแน่ใจว่าคนงานต่อแผนการเงินชิ้นได้รับอย่างน้อยขั้นต่ำตามกฎหมายค่าจ้าง3 . คนงานควรเข้าใจวิธีการคำนวณค่าจ้างของพวกเขาและตระหนักถึงตารางค่าจ้างของพวกเขา4 . ซัพพลายเออร์เป็นค่าจ้างที่ได้มาตรฐานส่งเสริมให้อุตสาหกรรมในประเทศ5 . ซัพพลายเออร์ที่มีการส่งเสริมให้ ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการพื้นฐานของคนงาน และให้รายได้ที่ดีสำหรับคนงานและครอบครัวของพวกเขาค่าจ้างช่วงพ.1 . ค่าจ้าง ระยะเวลาจะไม่เกิน 30 วัน2 . ซัพพลายเออร์ที่ควรได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันหลังจากเริ่มงวดค่าจ้างค . หัก1 . ผู้ขายอาจจะทำให้กฎหมายอนุญาตให้หักจากค่าจ้างแรงงาน1 . การหักไม่ควรมากเกินไปบี ซัพพลายเออร์จะไม่วินัยคนงานใด ๆ โดยหักจากค่าจ้างของคนงาน .D . เอกสารของค่าตอบแทน1 . ซัพพลายเออร์จะต้องถูกต้องเอกสารค่าจ้างจ่ายให้คนงานA . ซัพพลายเออร์จะต้องให้พนักงานที่เขียน และเข้าใจเกี่ยวกับรายละเอียดของการจ้างงานและการชดเชยบี ซัพพลายเออร์จะต้องให้คนงานที่มีหลักฐานการชําระเงินในภาษาที่คนงานเข้าใจC . ทั้งหมดหลักฐานการชําระเงินอย่างชัดเจนจะแสดงปกติและล่วงเวลาชั่วโมงทำงาน อัตราปกติและล่วงเวลา และค่าจ้าง โบนัส และหักD . ค่าจ้าง , ทิ้ง , โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆที่ควรจะถูกต้องและชัดเจนการคํานวณ2 . คนงานควรยืนยันความถูกต้องและการรับชำระเงินสำหรับแต่ละการชำระเงินในการเขียน หรือการใช้ระบบตรวจสอบการรับของเช่น ไป ประโยชน์ และวันหยุดทำงาน1 . ซัพพลายเออร์ที่ต้องให้ตามกฎหมายไป ประโยชน์ และโบนัสให้คนงานมีสิทธิทั้งหมด2 . ซัพพลายเออร์ต้องขอโทษคนงานที่ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายที่งาน3 . ซัพพลายเออร์จะให้ทิ้งประโยชน์โบนัสและวันหยุดทำงานกับคนงานในที่เหมาะสมและทันเวลา