…a reduction or elimination in vari

…a reduction or elimination in variable pay (e.g., bonuses)
…significant turnover of your colleagues
…a merger or acquisition
…a change in your employer’s growth potential
…a change in one or more senior leaders
…a wage freeze or salary cap
…a change in your direct manager
…a significant organizational restructuring
…a hiring freeze
…mandatory unpaid leave
…layoffs of team members
…a new early retirement offer to employees
…a reduction in benefits
…none of the above

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

... ลด.a หรือตัดค่าจ้างตัวแปร (เช่น โบนัส)... หมุนเวียน.significant ของเพื่อน... .a ควบรวมกิจการหรือซื้อ... เปลี่ยน.a ในศักยภาพการเติบโตของนายจ้าง... เปลี่ยน.a นำอาวุโส น้อย... ตรึง.a ค่าจ้างหรือเงินเดือนหมวก... เปลี่ยน.a ผู้จัดการของคุณโดยตรง... .a สำคัญองค์กรปรับโครงสร้าง... จ้างหยุด.a... ปล่อยให้.mandatory ยังไม่ได้ชำระ... .layoffs ของทีม... .a ใหม่เกษียณอายุก่อนกำหนดให้กับพนักงาน... ลดประโยชน์.a... .none ข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

... ลดหรือกำจัดในการจ่ายเงินตัวแปร (เช่นโบนัส)
... ผลประกอบการอย่างมีนัยสำคัญของเพื่อนร่วมงานของคุณ
... การควบรวมกิจการหรือการได้มา
... การเปลี่ยนแปลงในศักยภาพการเติบโตของนายจ้าง
... การเปลี่ยนแปลงในหนึ่งหรือมากกว่าผู้บริหารระดับอาวุโส
... แช่แข็งค่าจ้างหรือเงินเดือน
... นัก การเปลี่ยนแปลงในการจัดการโดยตรงของคุณ
... การปรับโครงสร้างขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ
... แช่แข็งจ้าง
... ออกจากที่ค้างชำระได้รับคำสั่งปลดพนักงาน ... ในสมาชิกของทีม ... ข้อเสนอเกษียณอายุก่อนกำหนดให้กับพนักงานใหม่... การลดลงของผลประโยชน์... ไม่มีการข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. . . . . . . การลดหรือขจัดค่าในตัวแปร ( เช่น โบนัส )
. . . . . . . ที่สำคัญการหมุนเวียนของเพื่อนร่วมงาน การควบรวมกิจการหรือซื้อ

. . . . . . . . . . . . . . เปลี่ยนนายจ้างของคุณศักยภาพ
. . . . . . . การเปลี่ยนแปลงในหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งรุ่นพี่ผู้นำ
. . . . . . . ค่าจ้างหรือเงินเดือนหมวกแข็ง
. . . . . . . เปลี่ยนโดยตรงของคุณผู้จัดการ
. . . . . . . ทางด้านการปรับโครงสร้างองค์กร

. . . . . . . เช่าตรึง . . . . . . . บังคับค่าจ้างละกัน

. . . . . . . การปลดพนักงานของสมาชิกในทีม. . . . . . . ใหม่ก่อนเกษียณให้ลูกจ้างลดประโยชน์

. . . . . . . . . . . . . . ไม่มีการข้างต้น