Effects of ethical context on confl

Effects of ethical context on conflict and commitment among Chinese accountants
Abstract
Purpose – The purpose of this paper is to addresses the impact of organizational ethical context
(ethical climate and ethical culture) and Machiavellianism on organizational-professional conflict
(OPC) and affective organizational commitment (OC) among Chinese accountants. The paper also aims
to test for interactive effects of ethical context and Machiavellianism.
Design/methodology/approach – The paper is based on a field survey of 89 professional
accountants employed by companies operating in Mainland China.
Findings – Two aspects of the organizational ethical culture, expectations of obedience to authority
and strong ethical norms/incentives, emerged as the dominant influences on both OPC and affective
commitment. Strong negative correlations are observed between OPC and OC, and between
Machiavellianism and OC. Contrary to expectations, the organizational ethical context had the greatest
impact on OC among high Machiavellians. For low Machiavellians, OPC fully mediated the
relationship between ethical context and OC, but no such mediation effects are found for high
Machiavellians.
Originality/value – This is the first study of the relationships among ethical context, OPC and OC
among industry accountants in China, and the first study of the effects of Machiavellianism on these
relationships. The results generally support our contention that organizational ethical context will be a
key determinant of OPC and OC. The fact that weaker ethical cultures were strongly associated with
increased conflict and decreased commitment suggests that managers of accounting/auditing
departments should take a proactive approach to developing and nurturing positive or supportive
cultures. The differences in results for high and low Machiavellians also raise interesting questions
that should be addressed in future research.
Keywords Accountants, Ethics, China, Conflict

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของบริบทจริยธรรมความขัดแย้งและความมุ่งมั่นในภาษีจีนบทคัดย่อวัตถุประสงค์ – วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการผลกระทบของบริบทองค์กรจริยธรรม(สภาพจริยธรรมและจริยธรรมวัฒนธรรม) และ Machiavellianism บนความขัดแย้งองค์กรมืออาชีพ(OPC) และผลผูกพัน (องศาเซลเซียส) ในภาษีจีน กระดาษยังมีวัตถุประสงค์การทดสอบผลแบบโต้ตอบของบริบทจริยธรรมและ Machiavellianismออกแบบ/วิธีการ/วิธีการ – กระดาษตามการสำรวจของ 89 มืออาชีพผู้จัดทำบัญชีในการว่าจ้าง โดยบริษัทในจีนแผ่นดินใหญ่ค้นพบ – สองด้านวัฒนธรรมจริยธรรมองค์กร ความคาดหวังของผู้ฟังและแข็งแกร่งด้านจริยธรรมบรรทัดฐาน/แรงจูงใจ เกิดเป็นหลักมีผลต่อทั้ง OPC และผลมั่น พบความสัมพันธ์เชิงลบที่แข็งแกร่ง ระหว่าง OPC และองศาเซลเซียส และระหว่างMachiavellianism และ OC. ตรงกันข้ามกับความคาดหวัง บริบทจริยธรรมองค์กรได้ยิ่งใหญ่ผลกระทบในองศาเซลเซียสระหว่าง Machiavellians สูง สำหรับ Machiavellians ต่ำ OPC อย่าง mediatedความสัมพันธ์ระหว่างบริบทจริยธรรม และองศาเซลเซียส แต่ยังไม่ พบการสูงผลเช่นกาชาดMachiavelliansความคิดริเริ่ม/ค่า – เป็นการศึกษาแรกของความสัมพันธ์ระหว่างบริบทจริยธรรม OPC และองศาเซลเซียสระหว่างบัญชีอุตสาหกรรมในจีน และการศึกษาผลกระทบของ Machiavellianism เหล่าแรกความสัมพันธ์ ผลโดยทั่วไปสนับสนุนของเราช่วงชิงงานบนบริบทจริยธรรมที่องค์กรจะมีดีเทอร์มิแนนต์คีย์ของ OPC และ OC. ความจริงที่ว่าวัฒนธรรมจริยธรรม weaker ถูกขอเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งเพิ่มขึ้นและความมุ่งมั่นลดลงแนะนำที่ผู้จัดการของบัญชี/ตรวจสอบแผนกควรดำเนินการเชิงรุกวิธีพัฒนา และ nurturing บวก หรือสนับสนุนวัฒนธรรม ความแตกต่างในผลสูงต่ำ Machiavellians ยังยกคำถามที่น่าสนใจที่ควรให้ความสนใจในการวิจัยในอนาคตความขัดแย้งของผู้จัดทำบัญชี จรรยาบรรณ ประเทศจีน คำสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของบริบททางจริยธรรมเกี่ยวกับความขัดแย้งและความมุ่งมั่นในหมู่นักบัญชีจีนบทคัดย่อวัตถุประสงค์- วัตถุประสงค์ของงานวิจัยนี้คือการอยู่กับผลกระทบของบริบททางจริยธรรมองค์การ(สภาพภูมิอากาศที่มีจริยธรรมและวัฒนธรรมจริยธรรม) และ Machiavellianism เกี่ยวกับความขัดแย้งขององค์กรมืออาชีพ(OPC) และอารมณ์ความมุ่งมั่นขององค์กร ( OC) ในหมู่นักบัญชีจีน กระดาษยังมีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบผลกระทบของการโต้ตอบของบริบทจริยธรรมและ Machiavellianism. การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - กระดาษจะขึ้นอยู่กับการสำรวจภาคสนามของ 89 มืออาชีพบัญชีว่าจ้างโดยบริษัท ที่ดำเนินงานในจีนแผ่นดินใหญ่. ผลการวิจัย - สองด้านของวัฒนธรรมจริยธรรมขององค์กร ความคาดหวังของผู้มีอำนาจในการเชื่อฟังและบรรทัดฐานทางจริยธรรมที่แข็งแกร่ง/ แรงจูงใจกลายเป็นอิทธิพลที่โดดเด่นทั้ง OPC อารมณ์และความมุ่งมั่น ความสัมพันธ์เชิงลบที่แข็งแกร่งจะสังเกตเห็นระหว่าง OPC และ OC และระหว่างMachiavellianism และ OC ขัดกับความคาดหวังของบริบททางจริยธรรมขององค์กรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่มีผลกระทบต่อ OC หมู่ Machiavellians สูง สำหรับ Machiavellians ต่ำ OPC ไกล่เกลี่ยอย่างเต็มที่ความสัมพันธ์ระหว่างบริบทจริยธรรมและOC แต่ไม่มีผลการไกล่เกลี่ยดังกล่าวจะพบสูงMachiavellians. ริเริ่ม / ค่า - นี่คือการศึกษาแรกของความสัมพันธ์ระหว่างบริบทจริยธรรม OPC และ OC ในหมู่นักบัญชีอุตสาหกรรมในประเทศจีน และการศึกษาแรกของผลกระทบของ Machiavellianism บนเหล่านี้ความสัมพันธ์ ผลทั่วไปสนับสนุนการต่อสู้ของเราที่บริบททางจริยธรรมขององค์กรจะเป็นปัจจัยที่สำคัญของ OPC และ OC ความจริงที่ว่าวัฒนธรรมจริยธรรมปรับตัวลดลงอย่างรุนแรงที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้นและลดลงความมุ่งมั่นแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารของการบัญชี / ตรวจสอบหน่วยงานควรจะใช้วิธีการเชิงรุกเพื่อการพัฒนาและบำรุงบวกหรือสนับสนุนวัฒนธรรม ความแตกต่างในผลประกอบการสำหรับ Machiavellians สูงและต่ำนอกจากนี้ยังทำให้เกิดคำถามที่น่าสนใจที่ควรได้รับการแก้ไขในการวิจัยในอนาคต. บัญชีคำหลัก, จริยธรรม, จีน, ความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของจริยธรรมในบริบทความขัดแย้งและความมุ่งมั่นในจีนบัญชี

จุดประสงค์–บทคัดย่อการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเน้นผลกระทบของบริบทองค์การ จริยธรรม
( บรรยากาศจริยธรรมวัฒนธรรมและจริยธรรม ) และซึ่งมีเล่ห์เหลี่ยมในองค์การความขัดแย้งมืออาชีพ ( OPC )
) และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ( OC ) ระหว่างบัญชีภาษาจีน กระดาษยังมุ่งหวัง
เพื่อทดสอบผลของบริบททางจริยธรรม และแบบโต้ตอบซึ่งมีเล่ห์เหลี่ยม .
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง–กระดาษตามการสำรวจโดย บริษัท นักบัญชีมืออาชีพ
89 ใช้ปฏิบัติการในจีนแผ่นดินใหญ่ .
ข้อมูล–สองด้านจริยธรรม วัฒนธรรมองค์กร ความคาดหวังของการเชื่อฟังผู้มีอำนาจและแรงจูงใจทางจริยธรรม
/ แข็งแรงเกิดเป็นอิทธิพลเด่นทั้ง OPC และความผูกพันทางอารมณ์

ความสัมพันธ์เชิงลบที่แข็งแกร่งจะสังเกตระหว่าง OPC และ OC และระหว่าง
ซึ่งมีเล่ห์เหลี่ยม และบางแห่ง ขัดกับความคาดหวัง บริบททางจริยธรรมขององค์การมีมากที่สุดในหมู่ machiavellians OC
ผลกระทบสูง machiavellians OPC ระดับต่ำ , อย่างเต็มที่
ความสัมพันธ์ระหว่างบริบททางจริยธรรมและตะวันตกเฉียงใต้แต่ไม่มีผลไกล่เกลี่ยดังกล่าวจะพบ machiavellians สูง
.
ใหม่เอี่ยม / ค่า–การศึกษานี้เป็นครั้งแรกของความสัมพันธ์ระหว่างบริบททางจริยธรรม , OPC และ OC
ระหว่างบัญชีอุตสาหกรรมในประเทศจีน และเป็นครั้งแรกที่ศึกษาผลของซึ่งมีเล่ห์เหลี่ยมในความสัมพันธ์เหล่านี้

ผลโดยทั่วไปการสนับสนุนการต่อสู้ของเราที่องค์การเชิงบริบทจะ
ตัวกำหนดที่สำคัญของ OPC และองศาเซลเซียส ความจริงที่แข็งแกร่งจริยธรรมวัฒนธรรมเป็นอย่างมากที่เกี่ยวข้องกับ
เพิ่มความขัดแย้งและความมุ่งมั่นลดลงแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการบัญชี / ตรวจสอบบัญชี
แผนกควรใช้วิธีการเชิงรุกเพื่อพัฒนาและบ่มเพาะบวกหรือวัฒนธรรมที่สนับสนุน

ความแตกต่างในการ machiavellians สูงต่ำและยังยกคำถาม
น่าสนใจที่ควรให้ความสนใจในการวิจัยในอนาคต .
คำสำคัญบัญชี , จริยธรรม , จีน , ความขัดแย้ง