Evaluator writes an explanation abo

Evaluator writes an explanation about employees strength and weakness points, previous performance, positional and suggestion for his (her) improvement at the end of evaluation time. This technique mainly attempt to focus on behavior.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ่วงดุลเขียนเป็นคำอธิบายเกี่ยวกับความแรงของพนักงาน และจุดอ่อนแอ ก่อนหน้านี้ประสิทธิภาพการทำ งาน ตำแหน่งและข้อเสนอแนะสำหรับเขา (เธอ) ปรับปรุงเมื่อสิ้นสุดรอบการประเมินเวลา เทคนิคนี้ส่วนใหญ่จะเน้นลักษณะการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Evaluator เขียนคำอธิบายเกี่ยวกับความแรงของพนักงานและจุดอ่อนแอประสิทธิภาพก่อนหน้านี้ตำแหน่งและข้อเสนอแนะของเขา (เธอ) ปรับปรุงในตอนท้ายของเวลาการประเมินผล เทคนิคนี้ส่วนใหญ่พยายามที่จะมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินผลพนักงานเขียนคำอธิบายเกี่ยวกับความแข็งแรงและจุด อ่านก่อนหน้านี้ตำแหน่งของเขา ( เธอ ) และข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงที่จุดสิ้นสุดของเวลาในการประเมิน เทคนิคนี้ส่วนใหญ่พยายามที่จะมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรม