มีการแบ่งหน่วยงานย่อยออกมาเป็นสายบังคับบัญชาแบบตรง ๆ ลักษณะไม่ซับซ้อนมากนัก จึงเหมาะกับองค์กรที่เพิ่งจะเริ่มก่อตั้งและมีขนาดเล็กไม่มีหน่วยงานที่ปรึกษาหรือคณะกรรมการมาช่วยผู้บังคับบัญชาสูงสุดในการทำงาน
ข้อดี 1. ลักษณะโครงสร้างเข้าใจง่าย
2. สายการบังคับบัญชาชัดเจน ซึ่งส่งผลทำให้เห็นอำนาจ หน้าที่ชัดเจนด้วย
3. สะดวกในการติดต่อประสานงาน และสายการติดต่อรวดเร็ว
ข้อเสีย 1. ผู้บังคับบัญชาสูงสุดรับภาระมาก
2. การดำเนินงานไม่สามารถแบ่งบ่อยลงไป ทำให้ยากแก่การควบคุม