Examples of externally aligned huma

Examples of externally aligned human resource management practices include such things as incentive pay or reward plans, employee participative decision making, and employee involvement plans (Huselid, Jackson, & Schüler, 1 997 ; Tocher & Rutherford, 2009). These practices are all focused on trying to help the employee see how his or her performance ties into company objectives and helps the company maintain a competitive advantage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างของวิธีการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลภายนอกจัดตำแหน่งรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นค่าจ้างจูงใจ หรือรางวัลแผน พนักงาน participative ตัดสินใจ และพนักงานมีส่วนร่วมแผน (Huselid, Jackson, & Schüler, 1 997 Tocher และรูเทอร์ฟอร์ด 2009) ปฏิบัติเหล่านี้ทั้งหมดมีความสำคัญกับการช่วยพนักงานดูว่าประสิทธิภาพการทำงานของเขา หรือเธอผูกเป็นวัตถุประสงค์ของบริษัท และช่วยให้บริษัทรักษาความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างของการปฏิบัติที่สอดคล้องภายนอกการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมถึงสิ่งต่างๆเป็นแรงจูงใจหรือแผนการจ่ายผลตอบแทนที่พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจและวางแผนการมีส่วนร่วมของพนักงาน (Huselid แจ็คสันและSchüler 1 997; Tocher & Rutherford, 2009) วิธีการเหล่านี้จะมุ่งเน้นในการพยายามที่จะช่วยให้พนักงานเห็นว่าความสัมพันธ์ของผลการดำเนินงานของเขาหรือเธอเป็นวัตถุประสงค์ของ บริษัท และจะช่วยให้ บริษัท รักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างของชิดภายนอกการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมถึงสิ่งต่างๆเช่นจูงใจหรือรางวัลแผนการจ่ายเงิน พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และวางแผนการมีส่วนร่วมของพนักงาน ( huselid แจ็คสัน & Sch üอ่าน , 1 tocher 997 ; & Rutherford , 2009 )การปฏิบัติเหล่านี้จะเน้นที่พยายามที่จะช่วยให้พนักงานดูว่าเขาหรือเธอแสดงความสัมพันธ์เป็นวัตถุประสงค์ของ บริษัท และช่วยให้บริษัทรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน