How to Use the ToolThe Belbin Team

How to Use the Tool

The Belbin Team Roles Model can be used in several ways: you can use it to think about team balance before a project starts, you can use it to highlight and so manage interpersonal differences within an existing team, and you can use it to develop yourself as a team player.

The tool below helps you analyze team membership, using the Belbin team roles as checks for potential strengths and weakness within your team.

Use Belbin's model to analyze your team, and as a guide as you develop your team's strengths, and manage its weaknesses:

Over a period of time, observe the individual members of your team, and see how they behave, contribute and behave within the team.
Now list the members of the team, and for each person write down the key strengths and characteristics you have observed. (You may also want to note down any observed weaknesses).
Compare each person's listed strengths and weakness with the Belbin's descriptions of team roles, and note the role that most accurately describes that person.
Once you have done this for each team member, consider the following questions:
Which team roles are missing from your team? And from this, ask yourself which strengths are likely to be missing from the team overall?
Is there a prevalent team role that many of the team members share?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการใช้เครื่องมือบทบาททีม Belbin รุ่นสามารถนำมาใช้ในหลายวิธีที่คุณสามารถใช้มันที่จะคิดเกี่ยวกับความสมดุลของทีมก่อนที่จะเป็นโครงการที่เริ่มต้นคุณสามารถใช้มันเพื่อเน้นและเพื่อให้การจัดการความแตกต่างระหว่างบุคคลที่อยู่ในทีมที่มีอยู่และที่คุณสามารถ ใช้ในการพัฒนาตัวเองในฐานะผู้เล่นทีม. เครื่องมือด้านล่างจะช่วยให้คุณสามารถวิเคราะห์สมาชิกทีมโดยใช้บทบาทของทีม Belbin การตรวจสอบหาจุดแข็งที่มีศักยภาพและความอ่อนแอภายในทีมของคุณ. ใช้รูปแบบของ Belbin การวิเคราะห์ทีมงานของคุณและเป็นแนวทางเป็นคุณพัฒนา จุดแข็งของทีมและจัดการจุดอ่อนของมันในช่วงเวลาที่สังเกตสมาชิกแต่ละคนของทีมงานของคุณและดูว่าพวกเขาประพฤติมีส่วนร่วมและมีลักษณะการทำงานภายในทีม. ตอนนี้รายการสมาชิกของทีมและสำหรับแต่ละคนเขียนลง จุดแข็งที่สำคัญและลักษณะที่คุณได้สังเกตเห็น (คุณอาจยังต้องการที่จะบันทึกลงใด ๆ สังเกตจุดอ่อน). เปรียบเทียบแต่ละคนของที่ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนที่มีรายละเอียด Belbin ของบทบาทของทีมและทราบบทบาทที่ถูกต้องที่สุดอธิบายบุคคลนั้น. เมื่อคุณได้กระทำนี้ของสมาชิกแต่ละคนในทีมให้พิจารณา คำถามต่อไปนี้ซึ่งมีบทบาทสำคัญในทีมจะหายไปจากทีมงานของคุณ? และจากนี้ถามตัวเองซึ่งจุดแข็งมีแนวโน้มที่จะหายไปจากทีมโดยรวมหรือไม่มีบทบาทในทีมที่แพร่หลายว่าส่วนมากของสมาชิกในทีมร่วมกัน?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการใช้เครื่องมือ

ทีม เบลบินบทบาทแบบจำลองสามารถนำมาใช้ในหลายวิธี คุณสามารถใช้มันเพื่อคิดเกี่ยวกับความสมดุลของทีม ก่อนที่โครงการจะเริ่ม คุณสามารถใช้มันเพื่อเน้นความแตกต่างระหว่างบุคคล และบริหารจัดการภายในทีมที่มีอยู่และคุณสามารถใช้มันเพื่อพัฒนาตัวเองในฐานะผู้เล่นทีม

เครื่องมือด้านล่างจะช่วยให้คุณวิเคราะห์ สมาชิกทีมใช้ เบลบินทีมบทบาทเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนภายในสำหรับการตรวจสอบศักยภาพของทีม

ใช้ เบลบินแบบวิเคราะห์ทีมของคุณ และเป็นคู่มือที่คุณพัฒนาจุดแข็งของทีมและจัดการของจุดอ่อน :

ช่วงเวลาสังเกตแต่ละสมาชิกของทีมของคุณและดูว่าพวกเขา ประพฤติ , มีส่วนร่วมและปฏิบัติภายในทีม
ตอนนี้มีรายชื่อสมาชิกของทีมและแต่ละคนจดจุดแข็งที่สำคัญและคุณลักษณะที่คุณต้องสังเกต ( คุณยังอาจต้องการที่จะทราบใด ๆลงสังเกตจุดอ่อน ) .
เปรียบเทียบจุดแข็งและจุดอ่อนของแต่ละคนไว้ กับของ เบลบินอธิบายบทบาทของทีม และทราบบทบาทที่ถูกต้องที่สุดที่อธิบายถึงบุคคลนั้น
เมื่อคุณได้กระทำนี้สำหรับสมาชิกแต่ละทีม พิจารณาคำถามต่อไปนี้ :
ซึ่งบทบาทของทีมหายไปจากทีม และจากนี้ ถามตัวคุณเองซึ่งเป็นจุดแข็งมีแนวโน้มที่จะหายไปจากทีมโดยรวม ?
มีทีมหลายบทบาทที่หลายทีมสมาชิกแบ่งปัน ?