Indicators, like many other forms o

Indicators, like many other forms of measurement, can be used in three broad ways:
1. for understanding: to know how a system works and how it might be improved (research role)
2. for performance: monitoring if and how a system is performing to an agreed standard (performance/managerial/improvement role)
3. for accountability: allowing us to hold ourselves up to patients, the government and taxpayers and be openly scrutinised as individuals, teams and organisations (accountability/democratic role).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวบ่งชี้ เช่นรูปแบบอื่น ๆ ในวัด สามารถใช้ได้กว้างสามวิธี:1. เพื่อความเข้าใจ: ต้องทราบวิธีการทำงานของระบบและวิธีมันอาจจะดีขึ้น (วิจัยบทบาท)2. ผลการปฏิบัติงาน: ในกรณีที่ตรวจสอบและวิธีการทำระบบมาตรฐานตกลงกัน (ประสิทธิภาพการทำงาน/บริหารจัดการ/พัฒนาบทบาท)3. ในความรับผิดชอบ: ทำให้เราสามารถถือตนเองผู้ป่วย รัฐบาล และผู้เสียภาษี และจะพิจารณาอย่างเปิดเผยเป็นรายบุคคล ทีมงาน และองค์กร (บทบาทความรับผิดชอบ/ประชาธิปไตย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวชี้วัดเช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของการวัดสามารถนำมาใช้ในสามวิธีกว้าง:
1 เพื่อความเข้าใจที่จะรู้วิธีการที่ระบบการทำงานและวิธีการที่มันอาจจะมีการปรับตัวดีขึ้น (บทบาทการวิจัย)
2 สำหรับผลการดำเนินงาน: การตรวจสอบถ้าและวิธีการที่เป็นระบบที่มีประสิทธิภาพตามมาตรฐานที่ตกลงกัน (ผลการดำเนินงาน / การบริหารจัดการ / การปรับปรุงบทบาท)
3 สำหรับความรับผิดชอบ: ช่วยให้เราสามารถที่จะถือตัวเองขึ้นกับผู้ป่วยที่รัฐบาลและผู้เสียภาษีและได้รับการพิจารณาอย่างเปิดเผยเป็นบุคคลทีมงานและองค์กร (รับผิดชอบ / บทบาทประชาธิปไตย)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวบ่งชี้ เช่นรูปแบบอื่น ๆหลายวัด สามารถใช้ในสามวิธีคร่าว ๆ :
1 เพื่อความเข้าใจว่าระบบทำงานอย่างไร และมันอาจจะดีขึ้น ( บทบาทการวิจัย )
2 งาน : ตรวจสอบว่าและวิธีการที่ระบบจะแสดงการยอมรับมาตรฐานสมรรถนะ / บริหาร / พัฒนาบทบาท )
3 รับผิดชอบ : ให้เราถือ ตัวเองขึ้นให้กับผู้ป่วยรัฐบาลและผู้เสียภาษี และจะเปิดเผยเขม้นมองเป็นบุคคล ทีมงานและองค์กร ( ความรับผิดชอบ / ประชาธิปไตย บทบาท )