How Do Handbook Promises Become Emp

How Do Handbook Promises Become Employment Contracts?

There are at least two theories of contract formation when an employer has promised job security in an employer handbook or other policy statement:

The first is the unilateral contract theory, first proposed by a state supreme court in 1983 in Pine River State Bank v. Mettille, 333 N.W.2d 622, 115 L.R.R.M. 4493 (Minn. 1983), a seminal opinion not only for Minnesota but for the entire country. See, e.g., Ex parte Graham, 702 So. 2d 1215 (Ala. 1997) (unilateral contract analysis made personnel policies manual an enforceable contract, where there was an offer which provided specific disciplinary actions and the manual contained no disclaimers);
The second is the "instinct with obligation" theory set forth by the Michigan Supreme Court in In re Certified Question ( Bankey v. Storer Broadcasting Co.), 443 N.W. 2d 112 (Mich. 1989). The idea is that the employer gains benefits from issuing the handbook in the form of a more loyal and productive workforce, thereby justifying legal enforcement of the handbook promises. I include in this second theory the cases which find a contract, but by using a variety of factors--not often clearly delineated. See, e.g., Black v. Baker Oil Tools, Inc., supra (Oklahoma law finds "an implied contract right to job security by balancing several relevant factors, including: '(a) evidence of some separate consideration beyond the employee's services to support the implied term, (b) longevity of employment, (c) employer handbooks and policy manuals, (d) detrimental reliance on oral assurances, pre-employment interviews, company policy and past practices and (e) promotions and commendations."')

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คู่มือสัญญาไม่เป็น สัญญาจ้างงานอย่างไรมีทฤษฎีหนึ่งของสัญญาก่อเมื่อนายจ้างได้ตามสัญญางานรักษาความปลอดภัยในการคู่มือนายจ้างหรือนโยบายอื่น ๆ:ครั้งแรกเป็นสัญญาฝ่ายทฤษฎี แรก เสนอ โดยศาลสูงสุดรัฐในปี 1983 ใน ธนาคารรัฐแม่สน v. Mettille, 622, 333 N.W.2d 115 L.R.R.M. 4493 (Minn. 1983), เห็นบรรลุถึงไม่เพียงแต่ สำหรับมินเนโซต้า แต่ สำหรับประเทศทั้งหมด ดู เช่น parte โทษเกรแฮม 702 ปรากฏอยู่ทั้งหมด 1215 2d (Ala. 1997) (สัญญาฝ่ายบุคลากรทำนโยบายคู่มือวิเคราะห์สัญญาการบุคลากร ซึ่งมีข้อเสนอที่มีการดำเนินการทางวินัย และคู่มือประกอบด้วยไม่จำกัด),ที่สองคือ ทฤษฎี "สัญชาตญาณ มีข้อผูกมัด" ที่กำหนดไว้โดยมิชิแกนฎีกาใน In re ได้รับการรับรองคำถาม (Bankey v. Storer บรอดคาสติ้ง จำกัด), 443 N.W. 112 2d (Mich. 1989) ความคิดคือการ ที่นายจ้างรับผลประโยชน์จากการออกคู่มือในรูปแบบของความซื่อสัตย์มากขึ้น และมีประสิทธิภาพบุคลากร justifying จึงบังคับใช้ทางกฎหมายของสัญญาคู่มือ ฉันรวมในทฤษฎีนี้สองกรณีซึ่งพบสัญญา แต่โดย ความหลากหลายของปัจจัย - มักไม่ชัดเจน delineated ดู เช่น ดำ v. กัรน้ำมันเครื่องมือ Inc., supra (กฎหมายโอคลาโฮมาพบ "สัญญาโดยนัยที่มีสิทธิในการรักษาความปลอดภัยงานสมดุลปัจจัยเกี่ยวข้องหลาย รวมทั้ง: ' (ก) หลักฐานการพิจารณาบางแยกนอกเหนือจากการบริการของพนักงานเพื่อสนับสนุนคำโดยนัย, (b) ลักษณะของงาน เมื่อ (ซี) นายจ้าง และคู่มือนโยบาย พึ่งมาปาก สัมภาษณ์ก่อนเข้าทำงาน นโยบายบริษัท และแนวทางปฏิบัติที่ผ่านมา และ (e) ส่งเสริมการขาย และ commendations (d) อนุ. "')

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีทำคู่มือสัญญาเป็นสัญญาการจ้างงานมีอย่างน้อยสองทฤษฎีของการสร้างสัญญาเมื่อนายจ้างได้สัญญารักษาความปลอดภัยงานในคู่มือนายจ้างหรือนโยบายอื่น ๆ : แรกคือทฤษฎีสัญญาฝ่ายเดียวแรกที่เสนอโดยรัฐศาลฎีกาในปี 1983 ในไพน์ริเวอร์ธนาคารรัฐ v. Mettille 333 NW2d 622, 115 LRRM 4493 (Minn. 1983), ความเห็นเชื้อไม่เพียง แต่สำหรับมินนิโซตา แต่สำหรับทั้งประเทศ ดูเช่นอดีตหมอนี่เกรแฮม, 702 ดังนั้น 2d 1215 (. Ala 1997) (การวิเคราะห์สัญญาฝ่ายเดียวทำคู่มือนโยบายบุคลากรสัญญาบังคับใช้ที่มีข้อเสนอที่ให้ดำเนินการทางวินัยที่เฉพาะเจาะจงและคู่มือที่มีความรับผิดชอบตามกฎหมายไม่มี) ที่สองคือ "สัญชาตญาณกับภาระหนี้สิน" ทฤษฎีที่กำหนดไว้โดย มิชิแกนศาลฎีกาในใน Re คำถามที่ได้รับการรับรอง (BANKEY v. สโตร์เร่อร์บรอดคาสติ้ง จำกัด ), 443 NW 2d 112 (Mich. 1989) ความคิดคือการที่นายจ้างได้รับผลประโยชน์จากการออกคู่มือในรูปแบบของแรงงานที่ซื่อสัตย์มากขึ้นและมีประสิทธิผลจึงสมควรบังคับใช้ทางกฎหมายของสัญญาคู่มือ ฉันรวมในทฤษฎีที่สองนี้กรณีที่พบว่าการทำสัญญา แต่โดยใช้ความหลากหลายของปัจจัย - มักจะไม่ชัดเจนแน่นอน ดูเช่นสีดำวีเบเกอร์เครื่องมือน้ำมัน, Inc. ประชาชน (โอคลาโฮมากฎหมายพบว่า "สัญญาโดยนัยสิทธิในการรักษาความปลอดภัยงานโดยสมดุลปัจจัยที่เกี่ยวข้องหลายประการรวมถึง:. '(ก) หลักฐานของบางพิจารณาแยกเป็นสัดส่วนเกินกว่าการให้บริการของพนักงานที่ให้การสนับสนุน ระยะโดยนัย (ข) อายุการใช้งานของการจ้างงาน (ค) คู่มือนายจ้างและคู่มือนโยบาย (ง) การพึ่งพากระทบต่อความมั่นใจในช่องปาก, การสัมภาษณ์ก่อนการจ้างงาน, นโยบายของ บริษัท และการปฏิบัติที่ผ่านมาและ (จ) โปรโมชั่นและ commendations. "')

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการทำคู่มือสัญญาเป็นสัญญาการจ้างงาน ?

มีอย่างน้อยสองทฤษฎีของการเกิดสัญญาเมื่อนายจ้างมีสัญญางานรักษาความปลอดภัยในนายจ้างคู่มือ หรือนโยบายอื่น ๆ :

แรกคือทฤษฎีสัญญาฝ่ายเดียว ครั้งแรกที่เสนอโดยศาลฎีกาของรัฐในปี 1983 ใน Pine River ธนาคารรัฐโวลต์ mettille 333 n.w.2d 622 , 115 l.r.r.m. 4493 ( ( 1983 )ความเห็นที่อสุจิไม่เพียง แต่สำหรับมินนิโซตา แต่สำหรับประเทศทั้งหมด เห็น เช่น ฝ่ายเดียว เกรแฮม ดังนั้น . 2D 1215 ( เอ๋ ( 1997 ) การวิเคราะห์สัญญาฝ่ายเดียวทำให้นโยบายบุคลากรคู่มือการบังคับสัญญาซึ่งมีข้อเสนอที่ให้เฉพาะวินัยการกระทำและคู่มือที่มีอยู่ไม่สละสิทธิ์ ) ;
อย่างที่สองคือ " สัญชาตญาณกับหน้าที่ " ทฤษฎีที่ตั้งขึ้นโดยมิชิแกนศาลฎีกาในเรื่องคำถามที่ได้รับการรับรอง ( bankey โวลต์ storer ออกอากาศ Co . ) , 443 n.w. 2D 112 ( ลอนดอน 1989 ) ความคิดคือการที่นายจ้างได้รับประโยชน์จากการออกคู่มือในรูปแบบของซื่อสัตย์มากขึ้นและมีประสิทธิภาพ พนักงานจึงอธิบายการบังคับใช้ทางกฎหมายของคู่มือสัญญาผมรวมอยู่ในทฤษฎีที่สองนี้คดีซึ่งพบสัญญา แต่ด้วยหลายปัจจัย . . . ไม่ใช่มักจะ delineated อย่างชัดเจน เห็น เช่น สีดำโวลต์เบเกอร์น้ำมันเครื่องมือ , อิงค์ , Supra ( โอคลาโฮมากฎหมาย พบ " สัญญาโดยนัย สิทธิงานรักษาความปลอดภัยโดยสมดุลปัจจัยต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมทั้ง : ' ( ) หลักฐานบางแยกพิจารณานอกเหนือจากการบริการของพนักงานเพื่อสนับสนุนเงื่อนไขโดยปริยาย( ข ) การจ้างงาน ( ค ) คู่มือนายจ้าง นโยบายและคู่มือ ( D ) หรืออันตรายต่อช่องปากการรับประกันก่อนการจ้างงานสัมภาษณ์ นโยบายของบริษัท และผ่านการปฏิบัติและ ( e ) โปรโมชั่น และเกียรติคุณ " ' )