In revealing the biases and uni-dim

In revealing the biases and uni-dimensional nature of theoretical philosophies of organizational change, this article argues for a multi-philosophy approach that applies an interactive mix of continuity and change

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการเปิดเผยยอมและธรรมชาติยูนิมิติของปรัชญาทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงองค์กร บทความนี้จนสำหรับวิธีปรัชญาหลายที่ใช้การผสมแบบโต้ตอบของความต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการเปิดเผยอคติและลักษณะเดียวมิติของปรัชญาทางทฤษฎีของการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่เกี่ยวข้องในบทความนี้ระบุว่าสำหรับวิธีการหลายปรัชญาที่ใช้การผสมผสานการโต้ตอบของความต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการเปิดเผยและมิติหนึ่งของอคติธรรมชาติทฤษฎีปรัชญาขององค์การเปลี่ยนแปลง บทความนี้โต้แย้งสำหรับปรัชญาหลายวิธีที่ใช้ผสมแบบโต้ตอบของความเปลี่ยนแปลงและความต่อเนื่อง