The requirements for a job vary acc

The requirements for a job vary according to the nature of the job itself. However, a certain work ethic must be cultivated to succeed in any job and this is fundamental to an individual’s sense of himself as a worker, as part of production relations and a fundamental economic being. The basic requirements for a job remain the same no matter what the job is, where it is located or what professional and educational qualifications are required for it. These are as follows:

Discipline: Nothing is possible without discipline. Any job requires a fundamental core of discipline from the worker or the employee and this is a quality which is independent of age, post, stature, job and so on. Discipline is absolutely indispensable and provides the impetus for work that can be strenuous, repetitive, boring and even unsatisfactory at times.

Enthusiasm: Enthusiasm for work is also a pre-requisite for any job. An innate love for the job, which in modern parlance is known as job satisfaction, is a core requirement for any job. The drive to succeed, to innovate, to do well and to make one’s profession into one’s livelihood is a critical drive which needs to be present in the employee or cultivated as soon as possible. No job, however perfectly carried out, can evoke the feeling of satisfaction of a job well done without the instinct for success.

Qualifications: This is a more material, tactile need for a job which can be conveyed through degrees and certificates. However education is not limited to what is taught in colleges or vocational training courses. It is the burning desire to learn more, to reach the depths of knowledge about a particular field of interest, to complete the job and learn from it that marks the true enthusiast and the truly learned.

Soft Skills: Soft skills include those skills which ensure that a job is executed well, and the employee can carry himself in the proper manner too. For example, good and smooth communication, computer skills, proficiency in language if needed, presentable appearance, the ability to manage crises are all soft skills which are fundamentally important in any job and which must be cultivated consciously.

Thus, the requirements of a job, though specific to it, cover also a general spectrum. These make for better employees and better individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการสำหรับงานแตกต่างกันตามลักษณะของงานตัวเอง อย่างไรก็ตาม จริยธรรมทำงานบางอย่างต้องจะเพาะปลูกให้ประสบความสำเร็จในการงาน และเป็นพื้นฐานของแต่ละความรู้สึกของตัวเองเป็นผู้ปฏิบัติงาน เป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ทางการผลิตและการวางกำลังทางเศรษฐกิจพื้นฐาน ความต้องการพื้นฐานสำหรับงานยังคงเหมือนเดิมไม่ว่างานอะไร ที่อยู่ หรือว่ามืออาชีพ และการศึกษาคุณสมบัติจำเป็นสำหรับ เหล่านี้จะเป็นดังนี้:วินัย: อะไรเป็นไปได้ โดยไม่มีระเบียบวินัย งานใด ๆ ต้องมีหลักพื้นฐานของวินัยจากพนักงานหรือผู้ปฏิบัติงาน และนี้คือคุณภาพซึ่งขึ้นอยู่กับอายุ ไปรษณีย์ รูปร่าง งาน และอื่น ๆ วินัยจะขาดไม่ได้ และมีแรงผลักดันสำหรับการทำงานที่หัวหิน ซ้ำ น่าเบื่อ และใช้ได้ตลอดเวลาความกระตือรือร้น: ความกระตือรือร้นต่องานนั้นยัง requisite ก่อนสำหรับงานใด ๆ ความรักการงาน ซึ่งในสมัย parlance เป็นที่รู้จักกันเป็นความพึงพอใจในงาน ข้อสอบถูกต้องหลักสำหรับงานใด ๆ ไดรฟ์ เพื่อประสบความสำเร็จ คิดค้น การดี และทำอาชีพหนึ่งในการดำรงชีวิตของไดรฟ์สำคัญที่ต้องมีอยู่ในพนักงาน หรือปลูกเร็วที่สุด ได้ งาน ทำอย่างไร สามารถเรามอบให้ความรู้สึกของความพึงพอใจของงานที่ทำได้ดีไม่ มีสัญชาตญาณในความสำเร็จคุณสมบัติ: นี้เป็นงานที่สามารถใช้ผ่านองศาและใบรับรองต้องเพิ่มเติมวัสดุ เพราะ อย่างไรก็ตาม การศึกษาไม่ได้จำกัดอะไรจะสอนในวิทยาลัยหรือหลักสูตรการอบรม การเขียนความปรารถนาที่จะเรียนรู้เพิ่มเติม การเข้าถึงความลึกของความรู้เกี่ยวกับฟิลด์เฉพาะน่าสนใจ การทำงาน และเรียนรู้จากที่ทำเครื่องหมายคือจริงและเรียนรู้อย่างแท้จริงได้ทักษะอ่อน: อ่อนทักษะมีทักษะดังกล่าวซึ่งปฏิบัติงานดี และพนักงานสามารถดำเนินการเองในลักษณะเหมาะสมเกินไป ตัวอย่าง สื่อสารดี และราบรื่น ทักษะด้านคอมพิวเตอร์ ในภาษาถ้าจำเป็น มุมลักษณะ ความสามารถในการจัดการวิกฤต ทักษะอ่อนทั้งหมดซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญในงานใด ๆ และที่ต้องปลูกสติดังนั้น ความต้องการของงาน ว่าเฉพาะ ครอบคลุมยังคลื่นทั่วไป เหล่านี้ทำให้สำหรับพนักงานที่ดีและบุคคลดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการสำหรับงานแตกต่างกันไปตามลักษณะของงานของตัวเอง อย่างไรก็ตามจรรยาบรรณในการทำงานบางอย่างต้องได้รับการปลูกฝังให้ประสบความสำเร็จในการงานใด ๆ และนี่คือพื้นฐานความรู้สึกของแต่ละบุคคลของตัวเองในฐานะผู้ปฏิบัติงานที่เป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ของการผลิตและการเป็นอยู่พื้นฐานทางเศรษฐกิจ ความต้องการขั้นพื้นฐานสำหรับงานยังคงเหมือนเดิมไม่ว่าสิ่งที่งานเป็นที่ตั้งอยู่หรือสิ่งที่คุณสมบัติระดับมืออาชีพและการศึกษาที่จำเป็นสำหรับมัน เหล่านี้มีดังนี้: วินัย: ไม่มีอะไรเป็นไปได้โดยไม่ต้องมีระเบียบวินัย งานใด ๆ ต้องมีหลักพื้นฐานของการมีวินัยจากคนงานหรือลูกจ้างและนี่คือที่มีคุณภาพซึ่งเป็นอิสระจากอายุการโพสต์ความสูงงานและอื่น ๆ มีระเบียบวินัยที่ขาดไม่ได้อย่างแน่นอนและมีแรงผลักดันในการทำงานที่สามารถเป็นพลังซ้ำน่าเบื่อและน่าพอใจแม้ในช่วงเวลาที่. ความกระตือรือร้น: ความกระตือรือร้นในการทำงานยังเป็นก่อนจำเป็นสำหรับงานใด ๆ รักธรรมชาติสำหรับงานซึ่งในสำนวนที่ทันสมัยเรียกได้ว่าเป็นความพึงพอใจเป็นความต้องการหลักสำหรับงานใด ๆ ไดรฟ์ที่จะประสบความสำเร็จในการคิดค้นที่จะทำดีและเพื่อให้อาชีพของคนที่เข้ามาทำมาหากินของคนเป็นไดรฟ์ที่สำคัญที่จะต้องอยู่ในการทำงานของพนักงานหรือปลูกโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ไม่มีงาน แต่ดำเนินการได้อย่างสมบูรณ์แบบออกสามารถทำให้เกิดความรู้สึกของความพึงพอใจของงานที่ทำได้ดีโดยไม่ต้องสัญชาตญาณสำหรับความสำเร็จ. คุณสมบัติ: นี้เป็นวัสดุที่มากขึ้นจำเป็นต้องสัมผัสสำหรับงานที่สามารถถ่ายทอดผ่านองศาและใบรับรอง การศึกษา แต่ไม่ได้ จำกัด อยู่กับสิ่งที่มีการเรียนการสอนในวิทยาลัยหรือหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพ มันเป็นความปรารถนาที่จะเรียนรู้การเผาไหม้มากขึ้นไปถึงระดับความลึกของความรู้เกี่ยวกับสาขาเฉพาะที่น่าสนใจเพื่อให้การทำงานและการเรียนรู้จากมันว่านับเป็นผู้ที่ชื่นชอบความจริงและเรียนรู้อย่างแท้จริง. ทักษะอ่อน: ทักษะอ่อนรวมถึงทักษะเหล่านั้นที่สร้างความมั่นใจ ว่างานจะถูกดำเนินการอย่างดีและพนักงานสามารถดำเนินการตัวเองในลักษณะที่เหมาะสมเกินไป ยกตัวอย่างเช่นการสื่อสารที่ดีและเรียบทักษะการใช้คอมพิวเตอร์, ความสามารถในการใช้ภาษาถ้าจำเป็นลักษณะเรียบร้อยสามารถในการจัดการวิกฤตมีทักษะอ่อนทั้งหมดซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญในการงานใด ๆ และที่จะต้องได้รับการปลูกฝังสำนึก. ดังนั้นความต้องการของงาน แต่เฉพาะกับมันยังครอบคลุมคลื่นความถี่ทั่วไป เหล่านี้ทำให้สำหรับพนักงานและบุคคลที่ดีขึ้นดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการสำหรับงานที่แตกต่างกันไปตามลักษณะของงานนั่นเอง อย่างไรก็ตาม มีจริยธรรมในการทำงานที่แน่นอนจะต้องมีการประสบความสำเร็จในงานใด ๆและนี่คือพื้นฐานของแต่ละคน ความรู้สึกตัวเอง เป็นกรรมกร เป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์การผลิตและการเศรษฐกิจพื้นฐาน ความต้องการพื้นฐานสำหรับงานยังคงเหมือนเดิม ไม่ว่า งาน คือที่มันตั้งอยู่ หรือสิ่งที่มีคุณสมบัติระดับมืออาชีพและการศึกษาที่จำเป็นสำหรับมัน เหล่านี้มีดังนี้ : วินัย

: ไม่มีอะไรที่เป็นไปได้โดยไม่ต้องมีระเบียบวินัย งานใด ๆต้องมีพื้นฐานหลักของวินัยจากคนงานหรือลูกจ้าง และนี่คือคุณภาพที่เป็นอิสระของอายุ , โพสต์ , ความสูง , งานและอื่น ๆวินัยเป็นสิ่งที่จำเป็นและมีแรงผลักดันในการทำงานที่สามารถจะยากเย็นแสนเข็ญ ซ้ำซาก น่าเบื่อ และแม้ไม่พอใจครั้ง

ความกระตือรือร้น : ความกระตือรือร้นทำงานเป็นก่อนจำเป็นสำหรับงานใด ๆ ความรัก เช่นกัน สำหรับ งาน ซึ่งคำพูดสมัยใหม่เรียกว่าความพึงพอใจเป็นหลักความต้องการสำหรับงานใด ๆ ไดรฟ์ที่ประสบความสำเร็จ การสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆให้ดี และทำให้เป็นอาชีพในชีวิตหนึ่งของ คือ การ ขับ ซึ่งต้องอยู่ในพนักงานหรือปลูกให้เร็วที่สุด ไม่มีงาน แต่อย่างสมบูรณ์ดำเนินการ สามารถปลดปล่อยความรู้สึกของความพึงพอใจของงานที่ทำได้ดีโดยไม่มีสัญชาตญาณแห่งความสำเร็จ

คุณสมบัติ : นี้เป็นวัสดุเพิ่มเติมต้องการสัมผัสสำหรับงานที่สามารถถ่ายทอดผ่านองศาและใบรับรอง อย่างไรก็ตามการศึกษาไม่ จำกัด สิ่งที่สอนในวิทยาลัยหรือหลักสูตรการฝึกอบรม มันคือความปรารถนาที่ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม เพื่อเข้าถึงส่วนลึกของความรู้เกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของดอกเบี้ย เสร็จงาน และเรียนรู้จากมันว่าเป็นผู้นิยมความจริงและอย่างแท้จริง

นุ่มทักษะ : เรียนรู้ทักษะอ่อนรวมถึงทักษะเหล่านั้น ซึ่งมั่นใจว่า งานจะดำเนินการอย่างดีและพนักงานสามารถดำเนินการเองในลักษณะที่เหมาะสมด้วย เช่น ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และการสื่อสาร , เรียบ , ความสามารถทางภาษา หากต้องการลักษณะเรียบร้อย , ความสามารถในการจัดการวิกฤตเป็นทักษะพื้นฐานที่สำคัญนุ่มทั้งหมดซึ่งในงานใด ๆ และที่ต้องปลูก consciously .

ดังนั้นความต้องการของงาน แต่เฉพาะกับมัน ปกยังคลื่นทั่วไป เหล่านี้ให้สำหรับพนักงานที่ดีและบุคคลได้ดี